員工工資水平與市場持平時(shí)衫哥，只要其它福利待遇說得過去茎刚，誰都不愿意找領(lǐng)導(dǎo)談加薪的事。那需要鼓好幾次勇氣炕檩、硬著頭皮前往，還怕領(lǐng)導(dǎo)不滿意捌斧，這跟西方國家是不同的笛质。至于90后、00后捞蚂，那跟咱不一樣妇押，不是一個(gè)物種。
王二到倉庫后一直沒給員工增資姓迅，由于原來倉庫員工工資普遍比較低敲霍，并且那幾年物價(jià)漲的比較快，像泡在開水里的溫度計(jì)水銀柱一樣丁存，速度上升得讓人痛并快樂著肩杈。為此員工在薪酬待遇方面多有怨言。王二一發(fā)狠解寝，大幅調(diào)整了員工工資扩然，提升到比市場略高的水準(zhǔn)上。年底一算賬聋伦，整個(gè)倉庫人力成本漲了20多萬夫偶，老大哥不滿意了界睁，嘴上沒說，王二當(dāng)年的年終獎卻是大幅度縮水了兵拢。
王二痛定思痛翻斟，決定采用曲線救國方式，把員工加薪的方式改改说铃，每年漲一點(diǎn)访惜，穩(wěn)步推進(jìn)，避免年度人員費(fèi)用猛增截汪。經(jīng)過核算疾牲，把員工加薪周期定為8個(gè)月，每次每人基本工資最高上浮4%衙解，按這個(gè)比例相當(dāng)于12.5年工資翻一番阳柔。
調(diào)整依據(jù)是員工月考核成績，且須通過考試蚓峦，分?jǐn)?shù) 60 分（含）以上舌剂。
1、至少良好5次（含）暑椰，上浮4%霍转。
2、至少良好4次（含）一汽，上浮3%避消。
3、至少合格以上4次（含），上浮2%墓毒。
4匈勋、至少合格以上3次（含），上浮1%纱意。
5、其它情況鲸阔，不調(diào)整偷霉。
8個(gè)月這樣安排，根據(jù)前6個(gè)月考核成績確定增資幅度褐筛。第7個(gè)月發(fā)布考試通知讓員工學(xué)習(xí)类少，第8個(gè)月組織考試∮嬖考試內(nèi)容包括兩部分：客觀性試題（填空瞒滴、選擇、判斷），考查員工學(xué)習(xí)倉庫規(guī)章制度的情況妓忍；主觀性試題（簡答）虏两，作為征集員工意見、建議世剖、不滿定罢、抱怨的一種方式，一般每次2-3題旁瘫，每題10分祖凫。
王二平時(shí)參加的考試比較多，像什么國考酬凳、省考惠况、中考、高考宁仔、考研稠屠、英語四六級、計(jì)算機(jī)等級考試翎苫、軟件水平考試权埠、經(jīng)濟(jì)師考試、職稱英語考試煎谍、職稱計(jì)算機(jī)考試攘蔽、自學(xué)考試等若干，這一方面比較專業(yè)呐粘。準(zhǔn)備第一次考試的時(shí)候满俗，王二像模像樣出好題，自己偷偷摸摸跑出老遠(yuǎn)作岖，在離倉庫12.34公里的地方找了家打字社復(fù)印唆垃，專門買了個(gè)檔案袋封裝，用白紙把封口貼瓷實(shí)鳍咱，簽上自己的大名降盹，本來想蓋個(gè)章弄得象高考試卷的樣子与柑，倉庫沒章谤辜，未免有點(diǎn)美中不足。雖有點(diǎn)小題大作价捧，但王二樂此不疲丑念。
第一次考試后，王二發(fā)現(xiàn)结蟋，主觀性試題和客觀性試題放在一起不行脯倚。不象王二寫東西，一出手如長江之水濤濤不絕，如黃河泛濫而一發(fā)不可收拾推正，如鬧肚子的男同事上廁所一樣一瀉千里恍涂，員工們寫東西就象便秘一樣，半天擠不出幾個(gè)字植榕，心里有寫不出來再沧。
從第二次考試開始，王二把員工考試的兩類試題分開尊残，主觀性試題提前幾天發(fā)給大家炒瘸，在家完成即可，時(shí)間放得比較充裕寝衫，讓他們更好地思考顷扩、整理、總結(jié)慰毅，客觀性試題則現(xiàn)場考試隘截。
后來，王二又把客觀性考試使用問卷星管理事富，這樣生成試題技俐、匯總答案都比較方便⊥程ǎ考試時(shí)用手機(jī)操作就可以了雕擂，節(jié)省了印刷費(fèi)用〖考試完員工就能自己看到成績井赌，不用專門找人判卷。成績統(tǒng)計(jì)起來有各種圖表贵扰，方便快捷仇穗。
通過考試的加薪方式，一是讓員工在“誘惑”下認(rèn)真學(xué)習(xí)倉庫的規(guī)章制度戚绕；二是通過員工提交的主觀性試題答卷纹坐，可以了解到他們對倉庫工作的意見和不滿；三是定期加薪舞丛，有制度耘子、有考核，員工和公司兩邊都比較好交待球切，可謂一舉多得谷誓。
