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小米CEO雷軍昨日發(fā)布內(nèi)部郵件，稱小米聯(lián)合創(chuàng)始人周光平牲剃、黃江吉辭去公司職務(wù)。郵件中寫道雄可，因為個人原因凿傅，兩位聯(lián)合創(chuàng)始人選擇新的生活方式，決定辭去在公司擔(dān)任的職務(wù)数苫。
以下為雷軍內(nèi)部郵件全文：
各位小米的同學(xué)：
大家好!前天聪舒，我們在武漢大學(xué)舉行的小米6X發(fā)布會上，宣布了我們對所有用戶的承諾：小米整體硬件業(yè)務(wù)的綜合凈利率虐急，永遠(yuǎn)不會超過5%箱残。消息公布后反響熱烈，小米員工和米粉們紛紛表示支持公司做出這項承諾止吁。感謝大家對公司管理層的充分信任!大家對小米的熱愛鼓舞著我們前行被辑。
今天，我想宣布另外兩個重要消息：
一敬惦、任命CFO周受資為公司高級副總裁盼理。周受資于 2015 年 7 月加入公司后，以其杰出的領(lǐng)導(dǎo)能力與業(yè)務(wù)管理能力俄删，為公司的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)宏怔，公司決定任命他為CFO兼高級副總裁，期待他在財務(wù)畴椰、投資和HR等方面發(fā)揮出更大的作用臊诊。此任命立即生效。
二斜脂、聯(lián)合創(chuàng)始人周光平和黃江吉(KK)辭去公司職務(wù)抓艳。周光平為小米手機(jī)的研發(fā)和生產(chǎn)打下了重要的基礎(chǔ)，黃江吉帶領(lǐng)了米聊秽褒、小米云壶硅、IOT戰(zhàn)略等多項業(yè)務(wù)的拓荒。他們?yōu)樾∶鬃龀隽俗吭降呢暙I(xiàn)销斟，是小米奇跡的共同締造者庐椒。
因為個人原因，兩位聯(lián)合創(chuàng)始人選擇了新的生活方式蚂踊，決定辭去在公司擔(dān)任的職務(wù)约谈。公司管理層理解他們的選擇，感謝他們長年的辛勤付出和奉獻(xiàn)，并祝福他們未來一切順利棱诱。
我也想借此向所有在小米歷史上辛勤付出泼橘、做出貢獻(xiàn)的同學(xué)們致敬!小米前進(jìn)的每一步，獲得的每一項成就背后迈勋，都浸潤著小米人的汗水炬灭。
小米永懷感激，并將回報以更激動人心靡菇、更穩(wěn)健的成績!
雷軍4/27/2018
高管辭職也好重归，普通員工辭職也好，對公司來說厦凤，有句俗話說的好“鐵打的衙門流水的兵”鼻吮，公司不會因為一個人的去留而發(fā)生重大變化。
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對于一個公司老總來說较鼓，員工的辭職意味著什么椎木？大概有幾種情況：
一無所知
從公司的架構(gòu)來說，一個普通的員工進(jìn)入公司的過程博烂，只需要接觸人事部門香椎，以及所屬部門直接上級。如果是大公司禽篱，對老總來說士鸥，招聘、進(jìn)新人這個過程都只是被告知谆级，或者在合同上面簽個字而已烤礁，因為這種小事不在老總的職責(zé)范圍內(nèi)。
如果新人進(jìn)入公司沒有機(jī)會在老總面前展示自己的工作肥照，沒機(jī)會露臉脚仔，老總在很長時間內(nèi)不知道你是誰，你走你留與他的實(shí)際工作沒有任何影響舆绎，這種辭職鲤脏，可以說老板是一無所知的。
意料之中吕朵，一手促成
每當(dāng)公司的一項新的決策實(shí)施之前猎醇，作為老總是會綜合考慮各種情況，分析其結(jié)果及可能產(chǎn)生的影響的努溃。實(shí)施之日起硫嘶，發(fā)起的連帶效應(yīng)都是在其預(yù)料范圍之內(nèi)的。比如人事晉升梧税，提升了A沦疾，那么就可能意味著同等崗位称近、同樣能力的B要承擔(dān)壓力、壓力大了不想承受哮塞，心累了離職也在意料之中刨秆。所以這種辭職，可以說是老總決策的產(chǎn)物忆畅，是他們一手促成衡未，是意料之中的事。
意料之外家凯、試圖挽留
即使是大公司眠屎，即使有直接上司頂在頭上，但是如果你做的事情可以讓老板看到肆饶，在他的視線范圍內(nèi)他知道你的存在，那又不同岖常。如果是能力得到過認(rèn)可驯镊，甚至有更加深入的交往，在權(quán)衡利弊之后竭鞍，如果他覺得你還有用板惑，你有可能被挽留。
03
離職對普通人來說無外乎錢少偎快、心受委屈冯乘。而高層離職，多半是意見不一致晒夹、主張不同裆馒，所謂道不同不相為謀。
很多人都離職過丐怯，不知道你離職時都經(jīng)歷過什么喷好？
朋友小敏剛進(jìn)公司的時候，是現(xiàn)任總經(jīng)理當(dāng)時的管理部部長一手把她招進(jìn)去的读跷。在崗的6年中梗搅，前面3年和這位部長的業(yè)務(wù)接觸、互動相當(dāng)多效览，在她輔佐之下他們一起做過很多大項目无切，度過了很多難關(guān)。小敏自認(rèn)為和部長之間有了很多默契丐枉。
但由于公司內(nèi)部的種種內(nèi)斗哆键，后面的2年，小敏和總經(jīng)理之間像斷了線的風(fēng)箏一樣瘦锹，失去了交集洼哎。離職時烫映，例行公事的高層們一一找她談過話，但是這位總經(jīng)理一次沒有露面噩峦。就這樣像一陣風(fēng)吹過一般锭沟，她離開了工作6年，奉獻(xiàn)了大好青春的地方识补。而離職前一天她還抱有幻想族淮，期待著總經(jīng)理找她談一次話，哪怕沒有挽留只是告別凭涂，但沒有祝辣。
其實(shí)，如果你的離職在意料之中切油，甚至可以說是高層決策一手促成的產(chǎn)物蝙斜。又如何期待曾經(jīng)的好領(lǐng)導(dǎo)、好上司會跟你對話澎胡。他大概躲你都來不及了孕荠，生怕你跳起來提出什么要求，讓他夾在中間為難攻谁。
一個公司的企業(yè)文化決定了最后一刻的氛圍稚伍。
高層離職，原本對公司對老總來說是一件憾事戚宦。如果他不開口提起个曙，大家甚至都諱莫如深，不想多說什么受楼。但是能坦然的公開垦搬，像雷軍一樣，面對所有員工解釋這樣一個事實(shí)艳汽，說明這個公司是開明的悼沿，是開放的，沒有什么需要隱藏的骚灸。雖然不能僅依此而斷言小米公司的管理是完美的糟趾，但在當(dāng)今“人未走茶已涼”這樣一個冷漠的社會大環(huán)境下，對離職高層依然公開的感謝甚牲、歡送义郑，這是一個擁有底蘊(yùn)、擁有強(qiáng)大企業(yè)文化的公司才能展現(xiàn)出的姿態(tài)丈钙，必須為此點(diǎn)贊非驮。試問什么樣的老板，是被人崇拜雏赦，讓人愿意追隨的老板劫笙？當(dāng)如是芙扎。
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反推，如果你在公司里面的存在毫無輕重填大，甚至你的離開不能激起同事戒洼、領(lǐng)導(dǎo)心中一絲絲的漣漪，那真的是白來一回允华。甚至更讓人覺得凄涼的是圈浇，大家感慨這人終于走了，騰出好位置給更合適的人來靴寂。
誠然磷蜀，職場是個利益交換場。但人不是機(jī)器百炬，是有血有肉褐隆、有情感的生物。所謂人過留名剖踊、雁過留聲庶弃。反觀自己的職場行為，自己是否努力做過什么蜜宪，讓人對你留下些許的認(rèn)可呢？每個人都應(yīng)該反思一番祥山。
在外企中圃验，如果有員工因為職業(yè)發(fā)展等原因離職，作為長久以來的上司缝呕，是領(lǐng)導(dǎo)而线、也是朋友扫腺、也是恩師，會為他尋找下一份工作而寫一封推薦信，同時也會對他過往就職表現(xiàn)給予中肯評價较坛。
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辭職了，離開了宁脊，但是抹不去的是一起共同走過的時光渐夸。即使以后再不相見，但生命里面的這段時光里大家相互陪伴源祈。無論這陪伴是爭吵煎源、是眼淚、是競爭香缺、是打壓手销、是敵對都好，這是職場常態(tài)图张。萬千人中你們就是在這樣一段特定的時間里相遇锋拖，不管互相的存在诈悍，讓彼此經(jīng)歷順境還是逆境，但這段時光不會白白流淌兽埃，大家注定成長了侥钳，所以請真誠感恩！
以上
