通常情況下第3年是一個坎，因?yàn)橐话?~3年才能熟練掌握業(yè)務(wù)邦鲫，具備一定競爭力灸叼，不然換工作既不能提高薪資也不能獲得晉升神汹，有什么意義呢？
最直觀的就是招聘網(wǎng)站上的工作經(jīng)驗(yàn)劃分普遍為13年古今、35年和5年以上屁魏。
對于大部分人的職業(yè)規(guī)劃也是這樣，第1年入門捉腥，13年掌握核心技能成為公司骨干氓拼，35年謀求晉升。所以如果工作3年在當(dāng)前公司看不到晉升希望大部分追求提升的人會選擇跳槽但狭。根據(jù)2013年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)披诗，工作2~3年員工離職率為26.7％，是員工主動離職的最高發(fā)階段立磁。
究其原因呈队，薪酬、晉升通道唱歧、公司發(fā)展前景是影響是否繼續(xù)進(jìn)行第一份工作的主要三個原因宪摧。
工作3年左右的職場人普遍已經(jīng)能夠熟練開展業(yè)務(wù)，在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)相對可以獨(dú)當(dāng)一面颅崩，能力較強(qiáng)的人漸漸開始帶領(lǐng)小型團(tuán)隊(duì)几于。這個階段的職場發(fā)展其實(shí)是最容易受到公司影響的，同樣水平和能力的人在不同的“東風(fēng)”下發(fā)展會有較大差異沿后。我大概總結(jié)了一下一般會遇到4種情況：公司發(fā)展前景好且個人在公司較受重視沿彭、公司發(fā)展前景好個人在公司不受重視、公司發(fā)展前景不好個人在公司比較受重視尖滚、公司發(fā)展前景不好個人在公司不受重視喉刘。
第1種情況下代表著好平臺+好待遇+晉升通道暢通，絕大部分人不會離職漆弄；
第2種情況下代表著好平臺+不滿意的待遇+晉升機(jī)會小睦裳，但大部分人選擇在公司內(nèi)尋找機(jī)會，小部分人（一般個人能力的確很強(qiáng)）選擇跳槽撼唾，找一個能夠充分施展能力的平臺廉邑；
第3種情況代表著不太好的平臺+滿意的待遇+較好的晉升機(jī)會，大部分人會選擇堅(jiān)持倒谷，因?yàn)榛灸軡M足個人發(fā)展需要蛛蒙，小部分人選擇跳槽，想追求更好的機(jī)會渤愁；
第4種情況不是能力太差的人一般都會走宇驾。
所以工作多久離職其實(shí)是個偽命題，恰好3年比較多只是恰好這個階段的職場矛盾更加突出猴伶。
有些人或許剛工作不就就會產(chǎn)生離職想法，這是一件很正常的事，或許是工作不那么順利他挎，或許是日常工作的重復(fù)產(chǎn)生倦怠筝尾。但我認(rèn)為一個人真正離職的前提是：
1、如果在同行業(yè)換工作要具備一定競爭力办桨，可以升職加薪或有更好的平臺筹淫；
2、如果是轉(zhuǎn)行要有清晰的職業(yè)規(guī)劃呢撞；
3损姜、公司實(shí)在太差勁。
