什么叫奮斗咳短，為客戶創(chuàng)造價(jià)值的任何微小活動(dòng)填帽，以及在勞動(dòng)的準(zhǔn)備過(guò)程中，為充實(shí)提高自己而做的努力咙好，均叫奮斗盲赊，否則，再苦再累也不叫奮斗敷扫。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——《以?shī)^斗者為本》
為何是以?shī)^斗者為本哀蘑？為何不是以人為本？
人是自私的動(dòng)物葵第。
自私并沒(méi)有任何對(duì)錯(cuò)绘迁，如果一個(gè)人不自私，也沒(méi)辦法生長(zhǎng)和生存卒密，所以缀台，如果以人為本，就要滿足社會(huì)人的很多私求哮奇，企業(yè)都要滿足么膛腐？
華為的文化，就是從倡導(dǎo)“奮斗者文化”開始的鼎俘。
華為選人的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是“胸懷大志哲身，一貧如洗”，這樣的人自帶驅(qū)動(dòng)功能贸伐，華為正是靠這些“胸懷大志勘天，一貧如洗”的奮斗者打出的江山！
在華為，所有員工都是奮斗者么脯丝？
華為從員工的奮斗精神和回報(bào)值來(lái)分類商膊，分為三類：普通勞動(dòng)者、一般奮斗者宠进、有成效的奮斗者晕拆。
【普通勞動(dòng)者】放棄奮斗者資格，未申請(qǐng)奮斗者材蹬，扎實(shí)做好本職工作实幕，12級(jí)以下（HAY級(jí)別，正常大學(xué)本科進(jìn)入華為是13級(jí)）赚导，更多以生產(chǎn)線工人為主茬缩，按正常作息上下班『鹁桑回報(bào)值最低凰锡，不能配股。
【一般奮斗者】申請(qǐng)通過(guò)奮斗者圈暗，績(jī)效普通掂为，貢獻(xiàn)大于成本≡贝回報(bào)值居中勇哗，配正常飽和度股票。
【有成效的奮斗者】績(jī)效非常好寸齐，居于團(tuán)隊(duì)前25%欲诺，有使命感，自覺自發(fā)的努力渺鹦，承擔(dān)更多責(zé)任扰法。回報(bào)值最高毅厚，配更高飽和度股票塞颁，與一般奮斗者拉開差距。
正因此吸耿，華為的奮斗者是需要申請(qǐng)的祠锣！
【申請(qǐng)】員工主動(dòng)申請(qǐng)，組織同意申請(qǐng)時(shí)給你獻(xiàn)身的機(jī)會(huì)咽安。
【踐行】履行承諾伴网，就是沖鋒在前，退守在后板乙。
【評(píng)價(jià)】根據(jù)你的承諾和實(shí)際貢獻(xiàn)做評(píng)價(jià)是偷。
【回報(bào)】實(shí)事求是的分配利潤(rùn)拳氢。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?探索華為
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?邁出不止zhe一點(diǎn)
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【長(zhǎng)按識(shí)別募逞，深度學(xué)習(xí)】
