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每到年底采驻，年終獎無疑成了忙碌一年的上班族最關注和敏感的話題审胚，有人拿著大幾萬塊的年終獎美美的過大年匈勋，而有的人卻拿著印有老板照片的年歷懵了。年終獎代表著獎勵與激勵膳叨，但是也不是那么容易就能拿到手洽洁。
據(jù)調查，有近七成的員工都沒有年終獎菲嘴，更有甚者將十三薪與年終獎混為一談饿自。哈？你們還在將年終獎與“十三薪”傻傻分不清龄坪？我們在工作中或者招聘信息中通常會發(fā)現(xiàn)“十三薪”這幾個字昭雌，那么，十三薪和年終獎都有哪些區(qū)別呢悉默？今天就跟著小編一起來看看兩者都有哪些不同之處吧城豁！
十三薪，顧名思義指第十三個月的工資抄课，也稱為年底雙薪唱星，指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個月的工資。而年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟罡ィ菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定间聊，而且一般不會很低。
兩者的區(qū)別在于抵拘，十三薪具有一定年終獎勵性質哎榴，而年終獎是勞動報酬，屬于工作總額的一部分僵蛛。
那么尚蝌，對于年終獎和十三薪的發(fā)放金額一樣嗎？帶著這個問題充尉，小編也搜集了一些資料飘言。
十三薪，如果用人單位有明確規(guī)定驼侠，則按照規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位沒有明確規(guī)定姿鸿，司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數(shù);對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)倒源。
對于年終獎一般不會約定具體的發(fā)放數(shù)字苛预，但是企業(yè)也有義務跟職工協(xié)商來制定相關發(fā)放金額的標準。年終獎的發(fā)放一般是與員工的績效考核掛鉤笋熬，企業(yè)也要根據(jù)自身的經營狀況來考慮發(fā)放金額的多少热某。
十三薪與年終獎怎么發(fā)？
法律沒有明確的規(guī)定用人單位該如何發(fā)放年終獎或者十三薪，這屬于企業(yè)自主管理的范疇昔馋，即可以根據(jù)企業(yè)實際情況來考慮是否發(fā)放以及何時發(fā)放芜繁。這樣是不是就代表發(fā)不發(fā)年終獎和十三薪完全看老板心情？那就要看勞動合同或者單位的規(guī)章制度是否有“十三薪”或者年終獎獎項了绒极，如果有，根據(jù)勞動者付出的勞動蔬捷，企業(yè)單位就要按照規(guī)定進行發(fā)放垄提，所以大家在簽訂勞動合同的時候一定要注意嘍！
