文/夢珺
今天下午上班的時候滋迈，胡同事突然問我霎奢，江上院的物業(yè)在哪里？他邊說著邊起身要去看那里的房子饼灿。
我有點不耐煩地說幕侠，我不知道。
他轉(zhuǎn)過身用懷疑的眼神撇了我一眼碍彭，你來得這么早晤硕，還不知道嗎？
聽到這句話后我心中立馬有一團火焰熊熊地燃燒起來庇忌，就因為我來公司時間比你長舞箍，我就應(yīng)該要懂得比你多？
我已經(jīng)很久沒有出去看房了皆疹，而且我又不售房创译，我去那里干嘛？況且這么久了墙基，我哪里記得软族？我用充滿氣憤地語氣對他說道刷喜。
如果我在做售房，或者我經(jīng)常去那個小區(qū)立砸，你問我不知道掖疮，那我確實是應(yīng)該要知道的。
但是詢問別人工作當中的問題時颗祝，不應(yīng)該以入職早晚來判定他是否知道浊闪。某人比你入職早，就一定要懂得很多螺戳？或者懂得比你多搁宾？你比某人入職晚，就理所當然認為他比你懂得多倔幼？而你懂得不多也是應(yīng)該的盖腿？
因為某人入職比你早，他就該比你懂得多损同？甚至問到他問題時他也不懂的時候翩腐，還會有埋怨嫌棄的心理。
這就像“我窮我還有理”一樣膏燃，你窮茂卦，有錢人就一定要幫你嗎？就一定要借錢給你嗎组哩？我有錢不幫你就是小心眼嗎等龙？你窮就可以以窮為理由來裝可憐嗎？
曾經(jīng)伶贰，我也是一個這樣的人蛛砰，以為別人來公司比我早，應(yīng)該懂得很多幕袱。
小娟是我以前上班的同事暴备，她比我早來公司差不多一年的時間悠瞬。
剛工作的時候们豌，工作當中遇到不懂的問題我都會問小娟，她就是我工作當中的師傅浅妆，一步步教我該如何做望迎。
時間久了我慢慢對工作上熟悉起來，不再是剛?cè)腴T一無所知的新人凌外，但還是會問她問題辩尊，只不過問題的難度增大了。
但當我發(fā)現(xiàn)我經(jīng)常性地問她一些問題康辑，她說不清楚的時候摄欲，我心里便會產(chǎn)生抱怨轿亮。她做了這么久，比我早來這么久胸墙，這個還不知道嗎我注？她怎么什么都不知道，虧她還做了這么久迟隅？
之后的一些問題我便不再問她但骨，直接問老板，就算有時問她智袭，也是嫌棄的語氣奔缠，她給了我答案，我還在懷疑這答案是否正確吼野。
長久下來校哎，導致我和她的關(guān)系變得非常沉悶和壓抑，工作氣氛也變得充滿抱怨聲箫锤。因為這樣的心態(tài)贬蛙，不僅使我和她的關(guān)系變得不再純粹，也影響到了工作效果谚攒。
對于自己未經(jīng)歷的事情阳准，人們常常不能身臨其境地體會到他人的感受和事情發(fā)生的場景現(xiàn)象。而當我正在經(jīng)歷與他人同樣的問題時馏臭，我才知道他當時的感受是什么野蝇，真正能體會到他人的不易。
工作當中括儒，懂得多少以及業(yè)務(wù)是否熟練并不能按照一個人入職早晚的時間去判定绕沈，就像一個人經(jīng)歷豐富是否成熟，也不能用年齡來劃分帮寻。
有一次老板跟同事紅說話乍狐，老板問她，新來的員工做的不好時你可以指導下他固逗，該說的還是要說浅蚪。
同事紅說，我看他年齡挺大的烫罩，直接這樣說感覺不好吧惜傲。
老板說，這個不能看年齡的贝攒，要看他有沒有做過這個盗誊，一個人的年齡不能代表什么。
坐在一旁聽著的我，也若有所思地表示贊同哈踱。年齡荒适，入職時間早晚，等等开镣，都不能代表什么吻贿，這其中還夾雜著許多其它因素。
就以工作早晚來看哑子，一個人的性格舅列，經(jīng)歷閱歷，適應(yīng)能力卧蜓，學習能力等等帐要，都是與這些有著緊密的聯(lián)系。
你來公司比我早弥奸，或者比我晚榨惠，并不能單單靠這點來判定一個人工作上是否懂多少知識。
