近期因?yàn)轫?xiàng)目需要楚堤，服務(wù)端這邊又重啟招聘疫蔓，由于公司歷史原因，我們手游公司的服務(wù)端用的.NET身冬，并且沉淀了自己的框架和模式衅胀。
所以，我們招聘的目標(biāo)人群自然也是考慮.NET這塊酥筝。
但從求職網(wǎng)站找到好些簡(jiǎn)歷都慘不忍睹滚躯，在此探討下什么樣的人是一個(gè)小公司需喜歡的。
以下我將分三大塊進(jìn)行簡(jiǎn)述
一、工作經(jīng)歷
之前的工作經(jīng)歷很大程度上能反應(yīng)出該招聘對(duì)象之前是怎么樣的一個(gè)人
1掸掏、工作年限沒幾年茁影，然而呆過的公司到是不少，那么問題就來了丧凤，是什么原因呢募闲？
2、經(jīng)歷的項(xiàng)目都是同一層次的愿待，那可能說明都沒什么成長(zhǎng)浩螺，含金量不高
3、項(xiàng)目的人數(shù)仍侥、規(guī)模要出、以及挑戰(zhàn)決定了該面試者所達(dá)到過的高度
二、專業(yè)知識(shí)
這個(gè)算是基礎(chǔ)的了农渊，針對(duì)招聘需求和項(xiàng)目經(jīng)歷患蹂，提一些技術(shù)型問題，只要不是太水腿时，認(rèn)真做過項(xiàng)目况脆，認(rèn)真思考過應(yīng)該都OK的。初級(jí)一點(diǎn)的能打得上所以然批糟，知道怎么用格了；高級(jí)一點(diǎn)的能回答所以然，為什么
三徽鼎、個(gè)人品行
態(tài)度決定了一切盛末，哪怕你有些不足，但對(duì)人和對(duì)事上一定要是積極的態(tài)度否淤，負(fù)責(zé)的態(tài)度
1悄但、上家公司的相處情況也能客觀反映之前所處環(huán)境中的表現(xiàn)
2、離職和交接情況也可以反映出對(duì)事的態(tài)度
3石抡、談?wù)劺硐氚砷芟X是個(gè)好東西，但少了理想啰扛，你的驅(qū)動(dòng)力有點(diǎn)干脆
說說簡(jiǎn)歷文檔
大都是剛畢業(yè)不久的嚎京，比較稚嫩的學(xué)生寫的大都密密麻麻一堆系統(tǒng)的介紹。當(dāng)然也不乏有工作5年有余的還是這么描述的隐解。我信一點(diǎn)鞍帝，沒能力的只能通過量來充胖子。
這種簡(jiǎn)歷煞茫，大都是浪費(fèi)時(shí)間帕涌，沒興趣會(huì)看的摄凡。
其實(shí)對(duì)我來說，我看簡(jiǎn)歷無非搜索幾個(gè)關(guān)鍵信息蚓曼，你是誰亲澡，工作幾年了，做過什么項(xiàng)目辟躏，會(huì)什么技術(shù)谷扣，程度怎么樣，解決過什么問題 捎琐。言簡(jiǎn)意賅会涎，清楚表達(dá)清楚就好。
手游后端招.NET面臨的問題是大部分.NET程序員都沒有游戲研發(fā)精力瑞凑，所以我們注重的是面試的人的反應(yīng)能力邏輯能力以及學(xué)習(xí)能力末秃。
談?wù)勑」?/h1>
相比大公司，可能沒有成熟的體系籽御，能讓你一來就可以有很多學(xué)習(xí)的练慕。但也正因如此，舞臺(tái)的大小才有了更多的想象空間技掏，你可以盡情發(fā)揮能力施展才華铃将。有能力的人很容易就能突顯出來，除非真的是抱著過日子的態(tài)度來了哑梳，那可能就不好意思了劲阎。
