????????從10.0這個(gè)版本開始接觸了解odoo养篓，沒有去追究這個(gè)軟件的前世叫什么秃流，有著怎樣的履歷。搞技術(shù)的人柳弄，不太講究一些虛頭八腦的東西舶胀，就是被這個(gè)開源系統(tǒng)的功能與技術(shù)深深吸引了（當(dāng)然也可能與鄙人的見少識(shí)窄有關(guān)系）。現(xiàn)在回過來跟之后的版本對(duì)比一下碧注，發(fā)現(xiàn)10.0這個(gè)版本的開源量嚣伐，odoo官方是相當(dāng)有誠(chéng)意的。

????????odoo的版本從10到了14萍丐，自己也用odoo做了些項(xiàng)目轩端，其中有些是幫客戶從他們?cè)瓉淼南到y(tǒng)轉(zhuǎn)換到odoo上來，個(gè)中過程有喜有悲碉纺，五味雜陳船万，讓自己欣喜和堅(jiān)持的是一路走來，那些通過雙方共同努力把odoo運(yùn)用起來的成功案例骨田。

????????這些日子耿导，隨著odoo14的發(fā)布，也多關(guān)注了下網(wǎng)上關(guān)于odoo的討論與動(dòng)態(tài)态贤，尤其跟一些odoo從業(yè)者交流后舱呻，感覺odoo中文版在我國(guó)的發(fā)展并沒有取得它能力應(yīng)所能及，低于我之前的期望悠汽。這種發(fā)展困境箱吕，我覺得有如下一些問題造成。

? ? ? ??人才問題柿冲，應(yīng)該是第一問題茬高。這些年，it技術(shù)的發(fā)展日新月異假抄，各領(lǐng)域?qū)τ趇t人才的需求也是非常大怎栽。odoo主打的領(lǐng)域是企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng),瞄準(zhǔn)的是ERP丽猬、CRM、進(jìn)銷存熏瞄、OA脚祟、HRM人力資源管理等企業(yè)管理軟件標(biāo)靶。但不得不承認(rèn)强饮，企業(yè)管理軟件領(lǐng)域的人才吸引力沒法跟互聯(lián)網(wǎng)由桌、電商這些比。即使有些新人入了這個(gè)領(lǐng)域邮丰，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)開發(fā)與實(shí)施的雙重艱辛后行您，還是有不少會(huì)棄坑轉(zhuǎn)到其他it開發(fā)領(lǐng)域去。所以可以看到一種現(xiàn)象柠座，在企業(yè)管理軟件領(lǐng)域還有不少老兵在一線做著開發(fā)與實(shí)施邑雅。

? ? ? ? 人才問題不單單存在于提供軟件開發(fā)與實(shí)施的乙方，甲方也同樣面臨這種人才匱乏問題妈经。甲方企業(yè)找一個(gè)維護(hù)管理硬件與網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)管不難淮野，但需要一個(gè)合格的既懂開發(fā)又了解企業(yè)自身業(yè)務(wù)流程的信息人員那就不那么容易了。

????????當(dāng)然人才問題吹泡，銀子給夠了也不是找不到骤星，但是如果銀子高到一定程度，精于計(jì)算的老板娘們會(huì)考慮另一筆賬了：請(qǐng)個(gè)人要這么多投入爆哑，還不如外包給乙方洞难。

? ? ? ? 其實(shí)上面這個(gè)問題在odoo之外的其他企業(yè)類軟件領(lǐng)域也是同樣要面對(duì)的。不過揭朝，Odoo因?yàn)樵从跉W洲队贱，大量資料是英文的，每年一個(gè)新版本潭袱，導(dǎo)致最新版本的相關(guān)中文技術(shù)信息相對(duì)遲滯柱嫌。這樣就使得如果要深入學(xué)習(xí)odoo，就需要一定的英語基礎(chǔ)才能跟上最新的技術(shù)更新屯换。如此编丘，相對(duì)于其他同類軟件的入門，就增加了一定的門坎彤悔。提到這里嘉抓，就不得不說說下面第二個(gè)問題。

????????中文odoo技術(shù)圈缺乏一定深度的交流晕窑，是我個(gè)人認(rèn)為其在我國(guó)發(fā)展不給力的第二個(gè)問題抑片。在沒有充足官方中文資源支持的背景下，民間中文社區(qū)杨赤、網(wǎng)絡(luò)群組扛起了odoo中文技術(shù)資料創(chuàng)建敞斋、傳播的重任级遭。但這幾年的實(shí)際情況不甚理想。雖然已經(jīng)是odoo14版本了渺尘，但中文搜索odoo相關(guān)資料，不少還是基于12版本之前的说敏。網(wǎng)上的odoo開發(fā)教程鸥跟，甚至中文版的一些收費(fèi)教程，只是在老版本基礎(chǔ)上大致改一下版本號(hào)就推出來了盔沫，這種教程缺乏足夠的誠(chéng)意医咨，缺乏認(rèn)真細(xì)致的編排的教程往往會(huì)變成勸退教程。

????????對(duì)于odoo這類面向企業(yè)的系統(tǒng)軟件架诞，優(yōu)秀的解決方案與成功案例對(duì)于企業(yè)使用是能提供足夠的信心支撐的拟淮。但是很遺憾，比起開發(fā)方面的技術(shù)資料谴忧，網(wǎng)上更少有這方面的資料很泊。試想，當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人了解odoo后沾谓，想找找自己企業(yè)使用這個(gè)軟件能帶來哪些實(shí)質(zhì)性收獲的時(shí)候委造，是很難在網(wǎng)上找到答案的。企業(yè)負(fù)責(zé)人就必須自己或讓人來安裝odoo均驶， 自己初步試試昏兆。但odoo的龐大，新手真要了解各模塊的功能還是需要花一定時(shí)間才能了解個(gè)大致的妇穴，時(shí)間成本實(shí)在是不劃算的爬虱，他們沒法通過像sap、用友等軟件商那樣提供成功案例就能提升軟件使用信心腾它。

????????Odoo中文版以后的良好發(fā)展跑筝，鄙人卑微，說不出什么大道道携狭。但我覺得圍繞上面的問題继蜡，在odoo技術(shù)交流圈，應(yīng)該增加odoo功能使用逛腿、成功案例稀并、實(shí)際解決方案的比重。其實(shí)单默，我個(gè)人始終覺得企業(yè)管理軟件最好還是要基于軟件自身已具備的功能進(jìn)行配置碘举、實(shí)施，快速讓企業(yè)先上手使用上搁廓。過多的二次開發(fā)不僅會(huì)影響原有軟件架構(gòu)與流程引颈，而且勢(shì)必會(huì)把軟件使用戰(zhàn)線拉長(zhǎng)耕皮，消耗甲乙雙方的信心。

????????而且蝙场，從學(xué)習(xí)曲線上來說凌停，功能性的學(xué)習(xí)比開發(fā)學(xué)習(xí)也更容易接受一些，針對(duì)企業(yè)用戶來說售滤，抽象的功能開發(fā)罚拟、技術(shù)討論肯定沒有解決方案更容易接受。只要更多的人真正使用odoo完箩，那么其他開發(fā)等生態(tài)勢(shì)必水到渠成會(huì)獲得良性循環(huán)的發(fā)展赐俗。