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被同事們譽為公司第一暖男的成總今天宣布離職嫌佑，小伙伴們全都驚呆了。

成總來公司八年了侨歉，是部門初創(chuàng)的三劍客之一屋摇。他業(yè)務精湛，為人和善幽邓，對同事一向關懷體貼炮温。部門團建的時候，他是最忙的一個牵舵，一直在幫大家拎東西柒啤，照顧小朋友。

在公司上班畸颅，離職司空見慣担巩，這些年部門的人員來來走走，但誰也不會想到這事會發(fā)生在成總身上没炒。

因為成總前年才從高級工程師提到manager的職位涛癌，在他這個年紀也算是小有成就。

因為我們公司在業(yè)內是數(shù)一數(shù)二的送火，而且流程正規(guī)拳话，福利健全，勞動強度適中种吸，甚至被視作理想的養(yǎng)老圣地弃衍。

因為成總今年家里又添了一個可愛的小公主，一雙兒女坚俗，其樂融融镜盯。

盡管成總沒有直言離職的原因，但我們猜測多半是與他今年剛換了房有關猖败。成總過去一家三口擠在一間60平的小屋里形耗，今年生了老二，老人又過來照顧辙浑，于是他狠心四處舉債激涤，換了一套大兩居。

我們公司很穩(wěn)定，穩(wěn)定到每年加薪不能超過10%倦踢，面對經(jīng)濟上的窘境送滞，成總難免不會有想法。

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成總去哪了辱挥？去了一家只有20多人的創(chuàng)業(yè)公司當高管犁嗅，是朋友邀請加盟的。

能在小公司當高管晤碘，可不是光靠朋友關系褂微！成總在軟件行業(yè)有十年的積累，非常精通開發(fā)流程园爷，那家公司現(xiàn)在需要的正是成總這樣懂管理的人才宠蚂。

職場上流行著一種說法，如果過了36歲童社，還要靠網(wǎng)上海投簡歷來找工作求厕，那就是職業(yè)生涯的失敗。

這句話有些極端扰楼，但反映了很多現(xiàn)實問題呀癣。

試想一位不再年輕的男士或女士，坐在面試官對角弦赖，懷著新人一般忐忑的心情项栏，繃起表情強裝青澀地開始自我介紹。接下來就跟應屆生一樣被獨自留在小屋里做筆試題蹬竖，再一輪一輪地跟team leader和大boss進行PK沼沈。

與職場新人對新公司充滿了熱切期待不同，老油條們的內心表面是一灘死水案腺，水面下方卻又暗流洶涌庆冕，焦慮不斷康吵。

新公司給的待遇能不能滿足我的預期劈榨？

加班強度大不大？

新老板會不會很難搞晦嵌？

這個項目能持續(xù)多長時間同辣，不會干兩年就被裁了吧？

一個個問題像一顆顆地雷讓人心驚膽戰(zhàn)惭载，全然沒有了新兵的朝氣蓬勃旱函。

為什么職場老兵們這么多事兒？一方面是工作時間長了描滔，變得世故和油膩棒妨，更主要的是自己的退路越來越少。

新人會想這么多嗎含长？大不了哥不干了券腔！

可網(wǎng)上投簡歷找工作就是這么被動伏穆，且不說要像參加綜藝節(jié)目一樣經(jīng)過層層海選，一路晉級纷纫，因為信息不對稱枕扫，應聘者本人對未來也憂心忡忡。

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更慘的是辱魁，可能因為年齡烟瞧，找工作會受到諸多限制。

我曾經(jīng)面試過一家電信央企的研發(fā)崗位染簇，開出的薪酬相當有吸引力参滴。本來一路披荊斬棘，通過了筆試面試剖笙，順利地接到了公司HR的電話卵洗，但天有不測風云。

HR在例行公事地問完了一系列情況后弥咪，告知我：公司有規(guī)定过蹂，研發(fā)部門招人年齡不得超過35歲，我只能作為外協(xié)人員加入公司聚至。對此酷勺，我只能遺憾地說bye bye了。

國企體制比較復雜扳躬，可能涉及到編制脆诉、身份的問題，一切行動都要符合國家部委的相關政策贷币』魇ぃ可就算外企、民企沒有類似的限制役纹，但也會對面試者的年齡斤斤計較偶摔。

雖然用年齡卡應聘者既不合法，政治也不正確促脉，但卻是一條在職場通行的潛規(guī)則辰斋。

各中道理，我相信大家都能懂瘸味。

俗話中宫仗，人到中老年，百病把身纏旁仿，這話用在職場上似乎毫無違和藕夫。

到了上有老下有小的年紀，人已經(jīng)無法把全部精力集中在工作上。

而且由于自身健康毅贮、心態(tài)等因素梭姓，中年男女干活時也會悠著點，凡事以不傷身體為要義嫩码，還美其名曰健康是第一位的誉尖。

如果一個行業(yè)本身的變化很劇烈，知識更新的速度特別快铸题，那么已經(jīng)習慣于舊有知識體系的老員工能否適應新形勢铡恕，就是一個嚴重的問題了。

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說了這么多丢间，難道中年人就是職場上人見人厭的殘次品探熔？

中年人怎樣實現(xiàn)職業(yè)突破呢？或者問題更具體一點烘挫，中年人想找更好的工作诀艰，需要注意什么呢？

職場絕不是中年人的墳墓饮六，中年是人生的一個必經(jīng)階段其垄，所以不必恐懼。

人生是一場修行卤橄，每個年齡階段都有不同的課程重點绿满。

就好像我們在小學時要學會加減乘除，中學要攻克函數(shù)幾何窟扑，到了大學喇颁，一切都要用微積分解決。

年齡不等人嚎货，但不是每一個人長到20歲就掌握了微積分橘霎。

我們的修行要跟得上自己的年齡！

中年人的體力在下降殖属，斗志在下降姐叁，注意力在下降，但有些東西可以往上漲忱辅。

比如行業(yè)經(jīng)驗七蜘，像我的同事成總谭溉，他在業(yè)內頂級企業(yè)里工作了十年墙懂，自己也做到了manager，對管理流程非常熟悉扮念。

他的經(jīng)驗损搬，正是很多小企業(yè)所缺乏的。

小企業(yè)可以花錢請到技術大牛，但把一群人組織管理起來巧勤，建設一套標準嵌灰、正規(guī)、高效的流程颅悉，卻不是幾個大殴敛t；◣滋炀湍苻k到的。名企的制度建立凝聚了無數(shù)專家的知識和思考剩瓶，經(jīng)過了數(shù)十年的檢驗和磨合驹溃，就像明門正派的武功，每一招都有深厚的內涵底蘊延曙。

所以很多初創(chuàng)企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模后豌鹤，愿意高薪從名企挖人過來做制度建設。

與年齡一起增長的枝缔，還可以有業(yè)內人脈和口碑布疙。

所以職場達人已經(jīng)不需要用投簡歷這種卑微的方式來找工作。當然前提是你必須在公司有一定的職級和突出的貢獻愿卸。

如果好幾年仍然停留在基層崗位灵临，對于任何公司來說，都只是一個隨時可以被替換的螺絲釘趴荸。

當然俱诸，在技術、人脈赊舶、資金等資源積累到一定程度之后睁搭，完全可以自主創(chuàng)業(yè)，就像馬云爸爸笼平。

不求做成阿里騰訊园骆，自己割據(jù)一方也是不錯的。

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我們總是在傳“中年人的職場危機”寓调，甚至有一篇很火爆的文章叫《人到中年锌唾，職場半坡》，把中年職場描繪得日薄西山一樣凄慘夺英。

中年職場危機晌涕，其本質不是年齡大了，而是人的成長跟不上年齡痛悯。

可能年輕朋友會覺得自己剛上班余黎，離35歲，40歲還很遠载萌。

但成長不是將來的事惧财，而是現(xiàn)在的一分一秒巡扇，一舉一動。

我們有沒有一個明確的職業(yè)方向垮衷，一個合理的成長計劃厅翔，我們是不是正走在正確的道路上？

甚至更仔細一點搀突，我今天有沒有把時間全部利用好刀闷，我在今天的工作中收獲了哪些，有什么成長仰迁？

這些才是我們當下應該關注的問題涩赢。