年輕人常思考一個(gè)問(wèn)題——如何才能受到老板的重用捌锭？
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單募闲，只要你去換位思考一下步脓，如果你是老板，什么樣的員工你會(huì)重用浩螺，然后你按這樣的要求去做靴患，這個(gè)問(wèn)題就會(huì)迎刃而解。
老板的壓力比員工多幾個(gè)量級(jí)要出，因?yàn)樗麄円紤]的是整個(gè)市場(chǎng)鸳君，要找到市場(chǎng)的需求，要為所有的員工負(fù)責(zé)患蹂。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)這么激烈的市場(chǎng)中或颊，稍不留神，滿(mǎn)盤(pán)皆輸传于。員工每個(gè)月定期發(fā)工資囱挑，但老板沒(méi)有人給發(fā)工資，要說(shuō)有沼溜，也是“市場(chǎng)”先生平挑。所以，一旦成功系草，工資是員工的幾倍通熄、幾十倍否淤、幾百倍。
生活的本質(zhì)是“交換”棠隐，＂交換＂要求雙方各自拿出等價(jià)的東西來(lái)石抡，依據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)做出的行為多半是靠譜的。如果你的行為是不斷地拿出低質(zhì)量的問(wèn)題去和別人交換助泽，久而久之啰扛，你的圈子會(huì)越來(lái)越窄，你接收到的信息越來(lái)越?jīng)]有價(jià)值嗡贺，因?yàn)槟阋呀?jīng)透支太多了隐解。
人的一生就是通過(guò)提高認(rèn)知來(lái)不斷地覺(jué)醒，認(rèn)知的過(guò)程就是覺(jué)醒的過(guò)程诫睬，也是修行的過(guò)程煞茫，師傅帶進(jìn)門(mén)，修行靠個(gè)人摄凡，覺(jué)知——踐行——再覺(jué)知——再踐行……续徽，形成良性循環(huán)。
