經(jīng)常有用人單位或者員工來咨詢：員工不同意交社保鳞贷，雙方簽訂自愿不交社保的協(xié)議，可以嗎虐唠？可以不交社保讓單位把交社保的費(fèi)用轉(zhuǎn)到工資上悄晃，行嗎？
上個(gè)星期剛辦完了一件勞動(dòng)仲裁的案件凿滤，公司招聘的員工在搬運(yùn)貨物的過程中摔傷了妈橄，但公司以前沒有給員工買過社保，在雙方協(xié)商賠償過程中沒能達(dá)成一致翁脆，而走向了仲裁之路眷蚓。
雖然公司拿出了員工自愿不買社保的協(xié)議，但這還是免不了公司賠償?shù)呢?zé)任反番。最終沙热，在仲裁院的調(diào)解下，公司和員工達(dá)成了賠償協(xié)議并當(dāng)場給了賠償費(fèi)而結(jié)案罢缸。
如果該公司給員工買了社保篙贸，該員工發(fā)生了工傷，該工傷的賠償費(fèi)用就可以由社保局用社狈憬基金來支付爵川，而不用公司自己來承擔(dān)的。
我國的《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定息楔，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)寝贡，具有國家強(qiáng)制性，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)值依。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定圃泡，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同愿险。
那么颇蜡，勞動(dòng)者自愿不交社保，自愿簽訂不繳納社保的協(xié)議是否有效嗎辆亏？
社保繳納分為個(gè)人承擔(dān)繳納部分风秤、單位承擔(dān)繳納部分，國家承擔(dān)部分褒链。個(gè)人承擔(dān)部分由單位代扣代繳唁情，這是單位的義務(wù)疑苔，不需要員工的同意甫匹。如果發(fā)生社保沒有依法繳納的情況，單位要承擔(dān)責(zé)任的。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用有很大一部分是納入社會(huì)統(tǒng)籌進(jìn)社北福基金的抢韭，用于社會(huì)保障，如果協(xié)商不交恍箭，就會(huì)損害國家及其他公民的利益刻恭。
因此，根據(jù)我國民法上的合法原則以及《合同法》中的違背法律扯夭、行政法規(guī)強(qiáng)制性的無效規(guī)定鳍贾，簽訂不繳納社保的協(xié)議是違反國家強(qiáng)制性規(guī)定的，該協(xié)議是無效的交洗。
即使簽訂了此類協(xié)議骑科，雙方發(fā)生了爭議，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁构拳，單位仍應(yīng)對(duì)不繳納社保的行為承擔(dān)一定的補(bǔ)繳或賠償員工損失的責(zé)任咆爽。
