這兩年關(guān)于企業(yè)人事的各種新聞眠屎、糾紛剔交，層出不窮。
一方面老板在抱怨現(xiàn)在的年輕人不好帶改衩，公司出錢岖常、出力為員工培訓(xùn)，結(jié)果轉(zhuǎn)眼之間員工有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)葫督，馬上就跳槽竭鞍，出去追求夢和遠(yuǎn)方去了。
而在另一方面橄镜，員工也在抱怨公司的種種無理要求偎快，最生動的就是“女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用”這一句經(jīng)典臺詞了洽胶。
人心散了晒夹，隊(duì)伍不好帶，到底是什么情況造成了這種不和諧的情況呢姊氓？就讓我們來分析分析丐怯。
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最近在網(wǎng)上看了一個帖子翔横，大意是老板在吐槽員工读跷，辛辛苦苦的給員工參加各種培訓(xùn)，錢花了不少禾唁，公司剛開始有一點(diǎn)起色的時候效览，這個員工覺得翅膀硬了，跳槽走了荡短，不得已公司又得重新去培養(yǎng)新人丐枉，原本花掉的培訓(xùn)成本等于是打水漂了。
在帖子上肢预，那個老板吐槽現(xiàn)在的年輕人沒有一點(diǎn)責(zé)任心矛洞，眼里只有利益，沒有一點(diǎn)擔(dān)當(dāng)。
與此相對應(yīng)的是沼本，在評論區(qū)噩峦，一大波的職場人士，都紛紛留言抽兆，吐槽現(xiàn)在的老板太小氣识补，天天加班，福利待遇太差辫红，強(qiáng)制加班凭涂，工資待遇低，都在說老板的不是贴妻，充滿了戾氣切油。
事實(shí)情況究竟如何，讓我們撥開迷霧名惩，來仔細(xì)的查看一下吧澎胡。
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首先針對企業(yè)來說攻谁，企業(yè)剛開始就應(yīng)該明白一點(diǎn)，員工是來工作的弯予，不是來受虐的戚宦。
著名的心靈導(dǎo)師馬云說過：“員工為什么工作不開心，錢沒到位锈嫩，心情不舒服了”
所以受楼，我們企業(yè)為了防止員工學(xué)到就跑這種現(xiàn)象，那么我們從一開始就應(yīng)該把自己的姿態(tài)擺正確祠挫，不欺騙那槽、不欺瞞。
一等舔、員工招聘時，如實(shí)說明公司情況糟趾，愿者上鉤慌植，不愿者往下流
有的企業(yè)主，去招聘的時候义郑，為了招來人蝶柿，拼命的給自己的企業(yè)臉上貼金，說的好像比世界五百強(qiáng)還牛逼非驮，只要來上班交汤，工資就是一萬起。
當(dāng)員工真的來到企業(yè)后，企業(yè)規(guī)模不是這樣芙扎，工資也只是一千起星岗，心里有了落差后，自然慢慢的就會抗拒戒洼，覺得企業(yè)在欺騙自己俏橘，那么當(dāng)學(xué)到東西后，因?yàn)榍捌诘男睦黻幱白匀痪蜁x去圈浇。
二寥掐、企業(yè)要時刻分享公司的未來的遠(yuǎn)景規(guī)劃，讓員工覺得跟著企業(yè)磷蜀，未來前途無限
說句不好聽的召耘，所有有能力的員工，都希望通過自己的努力褐隆，能為自己和家人帶來更好的生活怎茫。
我們很難想象，一個優(yōu)秀的員工妓灌，會跟著一個沒有前途的公司一輩子轨蛤，企業(yè)要留住人才，就要和人才一起成長虫埂，而不是員工成長了祥山，企業(yè)停滯不前。
三掉伏、公司的管理制度如何缝呕，決定了員工在公司的體驗(yàn)度好壞
我們都知道，一個良好的工作環(huán)境體驗(yàn)斧散，會給員工帶來不一樣的感受供常。
中國企業(yè)有一個特點(diǎn)，就是家族氣氛很濃鸡捐，往往公司的管理層中栈暇，都是老板一家人，她們充斥著企業(yè)的各個崗位箍镜。
這樣的情況很容易出現(xiàn)一個問題源祈，就是處理不公平的問題，同樣的事情色迂、同樣的結(jié)果香缺，人不同處罰的結(jié)果就不一樣。
而當(dāng)這種處理不公影響到員工的收入或者感受的時候歇僧，也許員工就會選擇離開图张。
四、公司沒有根據(jù)員工實(shí)際能力的提升，在工資上做出調(diào)整
實(shí)際上祸轮，我們都很清楚一點(diǎn)兽埃，雞湯雖然可以為你壓制，一定時間內(nèi)員工心靈上的不滿倔撞。
但是歸根結(jié)底還是要回到金錢上讲仰，當(dāng)你一次次的在工資上剝削員工的時候，那么員工的怨氣會一點(diǎn)點(diǎn)的累積痪蝇，當(dāng)?shù)竭_(dá)一定程度后鄙陡，走人就成了唯一選擇。
五躏啰、其實(shí)就算員工真的走了趁矾，其實(shí)企業(yè)還是劃算的
我們都知道，為什么要拿員工去培訓(xùn)给僵，最為直接的因素就是毫捣，公司在某一個崗位上缺少專業(yè)的人士，這對公司的利益其實(shí)是有很大損害的帝际。
你讓員工去培訓(xùn)蔓同，就是補(bǔ)全了這塊短板，雖然最終員工離職了蹲诀，但是他基本上已經(jīng)把學(xué)到的東西在實(shí)際操作中斑粱，教會了其他人，甚至有的直接已經(jīng)帶出來了一個團(tuán)隊(duì)脯爪，你說這筆生意對于老板來說则北，是劃算的，還是不劃算的痕慢？
說了這么多，有的會問了掖举，難道都是我們老板快骗，企業(yè)主的錯？
事物都有兩面性拇泛，員工當(dāng)然也是有自身存在的問題的滨巴。
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在這里我們也有必要來談?wù)剢T工的問題，要知道你能活下來俺叭，各位企業(yè)主的功勞，功不可沒啊泰偿，你們就真的淡然處之了嗎熄守？
一、跳板的心態(tài)，會讓你永遠(yuǎn)都處在最底層
我發(fā)現(xiàn)裕照，現(xiàn)在員工有一個很嚴(yán)重的依賴問題攒发，這點(diǎn)在初創(chuàng)企業(yè)中顯得特別的明顯。
做事只做本職上的工作晋南，不懂得鑒別什么是關(guān)鍵所在惠猿，不思考怎么去取得成績，一味的在意自身的享受负间。
對于這類的員工偶妖，說句難聽的話，怎么跳都蹦跶不出太大的波浪政溃，你的實(shí)力和你所在的企業(yè)是相近的趾访，為什么500強(qiáng)招人只在211、985院校董虱，這就是階層的力量扼鞋。
在這種情況下，如果你還是在做別人做的事情愤诱，不懂得去獨(dú)立思考云头，解決工作中遇到的問題。
你沒辦法培養(yǎng)出解決問題的能力淫半，不學(xué)習(xí)溃槐、不充電、不努力撮慨，你永遠(yuǎn)跳不出現(xiàn)在這個階層竿痰，匹配的也都只是類似的公司，因?yàn)槟銢]有讓人信服的案例來證明你的能力砌溺，最終你不過是在換個地方做著重復(fù)的事情影涉，工資提升想必也是很有限的。
那就真的是规伐，跳也空空空啊蟹倾、不跳也空空空啊。
二鲜棠、要學(xué)著做一個老板離不開的人，而不是老板不喜歡的人
我想每一個企業(yè)培慌，都有離不開的人豁陆，大到阿里巴巴，小到我們身邊的小企業(yè)吵护，與其到處跳槽盒音，不如好好的選擇一家企業(yè)待下去表鳍，成為老板離不開的那個人，你的工資祥诽、前景自然就升上去了譬圣。
所以在職場一定要清楚一點(diǎn)，那就是你的工資取決于雄坪，你是不是老板離不開的人厘熟。
如果你隨時都能被別人取代，你問老板加工資维哈，分分鐘被虐哭的節(jié)奏啊绳姨。
三、要懂得付出和回報是一致的笨农，不要只索取就缆，不付出
我在多年的職場生涯中，經(jīng)弛艘啵看到這樣一種情況竭宰，明明自己的工作，給企業(yè)帶來的利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資份招。
但是隔一段時間切揭，就希望公司給加工資，不加的話就鬧情緒锁摔，覺得企業(yè)給她們的待遇不好廓旬，就醞釀跳槽。
她們往往都會說：“我很努力谐腰，公司中我做事很多孕豹，加班也多，為啥工資沒有提升十气±常”關(guān)鍵還是理直氣壯。
我想勸勸這一部分人砸西，公司需要的是有價值的工作叶眉，如果每天只是在重復(fù)工作，不思考芹枷、不反思衅疙，不能給公司創(chuàng)造價值，你換家單位就好了嗎鸳慈？
重復(fù)工作饱溢，未來的AI革命中，說不定最先下崗的就是你吧走芋。
四絮识、抱著打工的心態(tài)做事绿聘，不敢用于擔(dān)責(zé)嗽上，跳槽？你就能提升檔次了
我們看那些成功的人熄攘，她們在打工的時候兽愤，就已經(jīng)開始以老板思維在思考問題了，她們會針對問題挪圾，從老板的角度思考浅萧，為企業(yè)賺取最大的利益，這樣的員工哲思，以后創(chuàng)業(yè)了洼畅，也會得到原本企業(yè)主的大力支持。
要知道棚赔，這等于是企業(yè)用工資養(yǎng)著你帝簇，培養(yǎng)你成為未來老板的技能，（特別是你在初創(chuàng)企業(yè)上班更是如此）你還不滿足嗎靠益？
你的努力丧肴，企業(yè)是收獲了很多，但是你自己呢胧后？得到的更多芋浮。
這些事情在一個體系齊全的螺絲釘企業(yè)，你覺得你能學(xué)到什么壳快，你的能力提升真的有效嗎纸巷？
這其實(shí)也可以解答，為啥很多大企業(yè)出來的人眶痰，創(chuàng)業(yè)死得很慘的原因吧瘤旨。
企業(yè)管理從來都不是單方面的事情，希望企業(yè)和員工都能正視自身的問題凛驮，這樣才能避免出現(xiàn)“一輪培訓(xùn)猛如虎裆站，員工只剩2、3黔夭、5”宏胯，這樣的窘?jīng)r吧。
