昨天我們分享了高效能人士的七個習(xí)慣中的前三個何吝，分別是積極主動，以終為始和要事第一继谚。如果你覺得作為一個高效能人士只擁有這三個好習(xí)慣就行了烈菌，那你就錯了。同時擁有雙贏思維花履，知彼解己芽世，統(tǒng)合綜效和不斷更新這四個習(xí)慣，才能成為真正的高效能人士诡壁。今天我們來分享《高效能人士的七個習(xí)慣》中的后四種習(xí)慣內(nèi)容济瓢。
1 雙贏思維
雙贏思維是在一切人際交往活動中不斷尋求互利的一種思維模式。怎樣在自己與他人之間建立互信關(guān)系妹卿？同事之間是否真心樂于分享葬荷？跨部門之間的協(xié)作是否以利人利己為目標(biāo)？這些都是每個類型的組織給予高度關(guān)注的問題纽帖。
在生活中，這種雙贏思維同樣很重要举反，它會直接影響你與他人交往的質(zhì)量懊直，與朋友交往關(guān)系的發(fā)展程度。想起第一次在小灶群接觸到的飯團(tuán)火鼻，了解到這個飯團(tuán)的推廣模式：只要你把牛人的飯團(tuán)成功推薦給朋友室囊，你就能把飯團(tuán)一半的收益收入囊中。這就是個雙贏思維魁索，一方面把好的學(xué)習(xí)渠道介紹給了朋友融撞，朋友收益了，另一方面粗蔚，自己還能得到收益尝偎。
2 知彼解己
知彼解己 "Seek first to understand, then to be understood"?知道對方在想什么，然后再把自己的觀點(diǎn)解釋清楚.。這是一種雙向溝通致扯，一種無往不利的高效溝通方法肤寝。?
不過在使用這種方法進(jìn)行溝通的時候容易犯四種錯誤：
001 價值判斷：不顧事實(shí)，完全依據(jù)自己的價值觀去評判別人的對錯抖僵。這點(diǎn)很讓人討厭鲤看，有些人經(jīng)常在別人還沒有說完的時候，就經(jīng)常輕易下定論耍群，覺得你接下來要表達(dá)什么义桂，再對此作出一大堆評論，這種人用妄自菲薄來形容再合適不過了蹈垢。
002 追根究底：窺探別人的隱私慷吊。這種人比較可恥，借用關(guān)心的名義耘婚，來八卦別人的隱私罢浇，拒絕和這種人進(jìn)一步溝通，對于他要窺探隱私的行為堅(jiān)決說“No”沐祷！
003 好為人師：憑自己的經(jīng)驗(yàn)唐突地給出忠告嚷闭。這種人自以為了不起，可以隨便給人提供“忠告”赖临，而不管對方能不能接收胞锰，有點(diǎn)一廂情愿，雖然有時候是一番好意兢榨，但往往最后只能只討沒趣嗅榕。
004 想當(dāng)然：按自己的動機(jī)去揣測別人的目的。這種人有點(diǎn)以小人之心度君子之腹的嫌疑吵聪。
“雙向溝通”中的表達(dá)自我凌那，絕非自吹自擂，而是通過設(shè)身處地的傾聽和理解吟逝，來表達(dá)自己的意見帽蝶。也許在認(rèn)真傾聽之后，你的觀念就發(fā)生了改變块攒。
3 統(tǒng)合綜效
統(tǒng)合綜效的實(shí)質(zhì)是重視差異励稳、尊重差異、建立優(yōu)勢并彌補(bǔ)弱點(diǎn)囱井。要用開放包容的心態(tài)去接受不同觀念驹尼、’觀點(diǎn)的差異性，然后取其精華庞呕，去其糟粕新翎，達(dá)到資源整合的目的。
4 不斷更新
一個高效的人，會不斷地從身體料祠、心智骆捧、精神、待人處事的四個方面考驗(yàn)提升自己髓绽。一個高效能人士必定會與時俱進(jìn)敛苇，不斷地吸取新的知識來跟新自己的知識庫，不斷擴(kuò)展自己的眼界顺呕，不斷地充實(shí)自己的經(jīng)歷枫攀，從而達(dá)到提升自己的目的。最后株茶，記住柯維的一句話：“工作本身并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感来涨，具備良好的思考、學(xué)習(xí)启盛、創(chuàng)造與適應(yīng)能力——也就是產(chǎn)能蹦掐，才能立于不敗之地。擁有財(cái)富僵闯，并不代表經(jīng)濟(jì)獨(dú)立卧抗，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠”钏冢”
參考書目：《高效能人士的七個習(xí)慣》 [美] 史蒂芬·柯維
