95后最早進入職場的一批人缠捌，已經有了3~4年的經驗了，這些人已經逐漸淡出一線工作崗位暗赶，成為了基層管理崗鄙币，隨著互聯(lián)網泡沫，多家公司在今年紛紛裁員蹂随，這個圈子里有一個不成文的規(guī)矩十嘿，面試只約35歲以下的，35歲人到中年岳锁，各方面水平都已經更不上了绩衷，創(chuàng)造力也可見一斑，他們大多數(shù)人是按照經驗來做事激率，缺少了創(chuàng)造力影響力咳燕，到了中年如果還沒有人脈，積蓄乒躺，副業(yè)招盲，可能很快就會被淘汰。
存在即合理嘉冒，我不反對這個職場潛規(guī)則曹货，不中用的就是要淘汰咆繁，這就是現(xiàn)狀。
我一個85年的朋友說顶籽，年紀大了只能往上升玩般，升不上去就要被裁，最近公司的很多管理崗已經換上了新面貌礼饱，最年輕的是96年的小伙子坏为，我估計在有兩年或者接手兩個大項目就該和我平起平坐了，老東家也在大批的換血镊绪，我也不敢跳槽匀伏，生怕哪一天給我轉崗，把我邊緣化了镰吆，這一天可能遲早會來吧帘撰。
他看起來好像隨時會被淘汰跑慕，可你不知道的是万皿，他還有一部分副業(yè)，能夠長期穩(wěn)定的給他帶來收入核行，老話說的總沒錯牢硅，凡事都要做兩手準備。
如何時刻保持競爭力芝雪？
1减余、職業(yè)經理人可能是中年人最好的出路，職業(yè)經理人顧名思義惩系，有成功的項目經驗位岔，有完整的運營體系，會設計品牌全案堡牡，經歷過一些重大事件抒抬，但這些東西只是襯托，管理才是職業(yè)經理人最重要的東西晤柄。
2擦剑、利用往期的經歷和經驗來做好個人IP，新媒體時代芥颈，想要火并不難惠勒，出幾期視頻，或是寫幾篇文章爬坑，把自己打造成某領域的專家纠屋，一些知識付費的大咖就是這樣，某500強公司作為背景盾计，（我托人調查過售担，根本就沒這個人）但小白不知道啊肉康，這就是看誰更會割韭菜了。
3灼舍、興趣愛好吼和，副業(yè)，其實不難發(fā)現(xiàn)生活中有很多人主要收入來源并不是主業(yè)骑素，對于他們來說可能主業(yè)只是交個社保炫乓，基金，股票献丑，股權末捣，投資，錄課创橄，這些可能都是他們的收入來源箩做，除了主業(yè)之外，還要有一個自己感興趣的副業(yè)妥畏，是可以長久保持創(chuàng)造力的職業(yè)邦邦，不能說今天我的對平面設計感興趣我就去做平面設計，明天我對自媒體感興趣醉蚁，明天我就去拍視頻燃辖，長久在一個領域深耕，你就是那個領域的專家网棍。
寫在最后黔龟，每個人都會有這一段經歷，不同的是看誰比誰更加努力滥玷，每個人的生活都是自找的氏身。你總得為心中的自己付出點什么，做點什么惑畴。
公眾號：95后態(tài)度青年
不要總是遭遇打擊才會長大
