這是IC男奮斗史的第1篇原創(chuàng)
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芯片行業(yè)2021年的秋招市場又是風(fēng)起云涌、高手過招壮锻，繼OPPO給應(yīng)屆生開出40萬白菜價(jià)offer之后琐旁，平頭哥又被爆出50萬的待遇。作為從業(yè)多年的老兵猜绣，杰哥感到十分欣慰灰殴、與有榮焉——我們芯片行業(yè)終于不用再仰望互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資了！這么多年掰邢，我們芯片行業(yè)終于熬出頭了牺陶！
目前芯片行業(yè)人才嚴(yán)重供小于求，相信不少學(xué)弟學(xué)妹們手握多個(gè)offer而猶疑不決辣之。作為一名在IC行業(yè)奮斗近十年的老兵掰伸，杰哥在這里給大家提供一些方法與思路，希望能給看到這篇文章的讀者提供幫助怀估。這篇文章主要講了“兩個(gè)方法”和“三個(gè)忠告”狮鸭，下面我將就這些觀點(diǎn)分別展開討論合搅。
方法一：打分表
如下圖所示，可以從行業(yè)發(fā)展歧蕉、企業(yè)口碑历筝、薪資待遇、晉升空間以及培訓(xùn)學(xué)習(xí)5個(gè)維度進(jìn)行打分廊谓。每個(gè)維度可以按照自身的需求分配不同的權(quán)重系數(shù)(0到1之間)梳猪，然后再進(jìn)行打分(滿分為5分，最低分為1分)蒸痹，最后匯總在一起做對比春弥。
解釋說明：
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行業(yè)發(fā)展這一點(diǎn)要求應(yīng)屆生們對行業(yè)發(fā)展階段有很好的了解，對行業(yè)未來的發(fā)展趨勢做出判斷叠荠，這一點(diǎn)確實(shí)非常難匿沛，即使是工作多年的從業(yè)人員也容易一葉障目。
2010年后的互聯(lián)網(wǎng)榛鼎、現(xiàn)階段的芯片無疑是那只風(fēng)口上的豬逃呼，而2015年之后的互聯(lián)網(wǎng)顯然已經(jīng)過了高速增長期，盡管校招給出的offer年年創(chuàng)新高者娱，但開始進(jìn)入存量市場競爭抡笼，大家都只能互相內(nèi)卷。猶記得2010年考研時(shí)黄鳍，我的同學(xué)們都在想盡辦法進(jìn)運(yùn)營商推姻，后來的發(fā)展情況大家都看見了，2010年之后的通信行業(yè)已經(jīng)明顯在走下坡路框沟。
而就業(yè)面窄的工作一旦選擇了就不好再出坑藏古，為什么這么說呢?這是因?yàn)榇蟛糠秩硕疾豢赡馨岩环莨ぷ鞲傻酵诵荩虚g肯定會跳槽忍燥，這時(shí)候如果你選擇了就業(yè)面很窄的行業(yè)拧晕，市場上能選擇的機(jī)會就很少，不管是薪資待遇還是職業(yè)發(fā)展梅垄，受到的限制都會很大厂捞。
2
企業(yè)口碑這一點(diǎn)，也是要以發(fā)展的眼光看問題哎甲。雖然外企目前還有優(yōu)勢蔫敲，但是會不會發(fā)生類似于“土包子華為干倒高大上的愛立信”這種事，未來誰也說不準(zhǔn)炭玫。所以奈嘿，現(xiàn)在是世界500強(qiáng)不代表未來是世界500強(qiáng)，現(xiàn)在是行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)不代表未來也是吞加，目前國內(nèi)的芯片公司如雨后春筍般崛起裙犹，如何慧眼識珠對個(gè)人的判斷能力要求實(shí)在太高了尽狠。作為初出茅廬的應(yīng)屆生，如果實(shí)在無法判斷和選擇叶圃，那就以當(dāng)前的企業(yè)口碑和實(shí)力地位為參考標(biāo)準(zhǔn)也是可以的袄膏，實(shí)現(xiàn)當(dāng)前利益的最大化。
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薪資待遇沒什么好講的掺冠，就算是創(chuàng)業(yè)公司沉馆，舍不得開高工資來招攬人才的公司是沒什么前途的。大家一畢業(yè)就得租房德崭，以后還要結(jié)婚買房買車斥黑、養(yǎng)家糊口，處處都得花錢眉厨。不過锌奴，如果兩個(gè)offer給的薪資差距很小就只有小幾萬，那是可以不那么在意的憾股。
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就晉升空間來說鹿蜀，越是發(fā)展成熟的公司越是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，越是發(fā)展成熟的公司晉升體系越透明越規(guī)矩服球，有非常明確的幾年可以升一級的規(guī)章制度茴恰。而發(fā)展不夠穩(wěn)定成熟的公司，特別是在瘋狂擴(kuò)張階段有咨，小兵明天就可以當(dāng)將軍琐簇，將軍明天打了敗仗就被斬首示眾都是常有的事蒸健。但是老祖宗說過一句話座享，渾水才好摸魚嘛！
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培訓(xùn)學(xué)習(xí)這一點(diǎn)對于應(yīng)屆生來說非常重要似忧。畢業(yè)后第一份工作養(yǎng)成的職業(yè)習(xí)慣渣叛、積累的能力對你以后的每一份工作都會產(chǎn)生影響。不得不說由于外企發(fā)展時(shí)間久且更成熟盯捌，因此他們的培訓(xùn)體系更完善更科學(xué)淳衙，而國內(nèi)的企業(yè)野蠻生長，甚至初創(chuàng)公司都不知道如何系統(tǒng)地培訓(xùn)應(yīng)屆生饺著，全憑個(gè)人運(yùn)氣看有沒有師父帶你或者這師父好不好箫攀。
方法二：向過來人咨詢
找過來人咨詢絕對是一個(gè)簡單粗暴又直接有效的方法，尤其是如果你能找到在offer對應(yīng)的企業(yè)里已經(jīng)工作的學(xué)長學(xué)姐幼衰，那就更好了靴跛，這樣可以獲取到關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的第一手信息，相對準(zhǔn)確可靠渡嚣。找不到對應(yīng)企業(yè)的也沒關(guān)系梢睛，可以找相同行業(yè)的肥印，畢竟一個(gè)行業(yè)圈子就這么大，互相認(rèn)識是很正常的绝葡。
但是要注意咨詢前一定要做好充足的準(zhǔn)備深碱，把你想要了解的問題按照優(yōu)先級羅列出來，不要問那種百度就可以查到的問題藏畅，然后在咨詢的過程中做好記錄敷硅。畢竟學(xué)長學(xué)姐們也是在忙碌的工作中抽出的寶貴時(shí)間，要懂得珍惜愉阎。
杰哥建議大家在打分表之前先向過來人咨詢竞膳，這樣你獲取到的信息可以讓打分表的輸入信息更加準(zhǔn)確。你也可以參考打分表中的項(xiàng)目來羅列想要咨詢的信息诫硕√贡伲總之這兩個(gè)方法是相輔相成的，一起用效果會更好章办。
另外要注意這個(gè)方法有一個(gè)問題锉走，如果每個(gè)企業(yè)只找到一個(gè)過來人咨詢，信息來源就過于單一藕届，有可能會有偏差挪蹭。如果有條件的話最好能多咨詢幾個(gè)過來人，這樣可以把獲取到的信息做一個(gè)對比與甄別休偶，避免單一信息源有錯(cuò)誤偏差而對你的判斷產(chǎn)生影響梁厉。
最后給大家講一個(gè)生活中的例子，杰哥的發(fā)小A研究生畢業(yè)找工作的時(shí)候拿到了2個(gè)offer踏兜，一個(gè)是在中興通訊做無線词顾，一個(gè)是在愛德萬做芯片測試。當(dāng)時(shí)A就找到了我碱妆，因?yàn)榻芨缥艺镁驮谛酒袠I(yè)肉盹，我就把在愛德萬工作的同學(xué)推給了他，中興通訊那邊他自己本來有好幾個(gè)師兄師姐可以咨詢疹尾。綜合各方面考量上忍，他最終選擇了去愛德萬做芯片測試。最重要的是A后來想出國定居纳本，剛好愛德萬有這種機(jī)會窍蓝，他就通過公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗去了德國發(fā)展，把自己老婆也一起帶過去工作生活了繁成。
三個(gè)忠告
1
不要被自己所學(xué)的專業(yè)知識限制了其他可能吓笙。尤其是本科生和研究生，不一定要專業(yè)對口朴艰，專業(yè)相關(guān)就可以观蓄。只要行業(yè)發(fā)展好混移，自己也有興趣，選擇跟自己專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系沒有的行業(yè)或者崗位也沒有問題侮穿。
以杰哥從事的芯片行業(yè)為例歌径，研發(fā)同事中既有微電子、材料亲茅、通信回铛、自動(dòng)化、軟件等相關(guān)專業(yè)的克锣，也有經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)等完全不相關(guān)專業(yè)的茵肃，只是比例較低一些。最近幾年國內(nèi)芯片行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛袭祟，很多其他行業(yè)的從業(yè)者都轉(zhuǎn)行過來做芯片了验残。所以，應(yīng)屆生一定不要給自己設(shè)限巾乳，要勇于嘗試新的機(jī)遇您没，接受新的挑戰(zhàn)，你的人生可能會因此改變胆绊。
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不要相信HR給你的任何口頭承諾氨鹏。你最終要做什么崗位一定是用人部門根據(jù)公司的發(fā)展需求決定的，HR為了招聘可能會隨意承諾崗位压状，這絕對不可信仆抵，我有好幾個(gè)學(xué)弟都被坑過。
以其中一個(gè)學(xué)弟B為例种冬，他畢業(yè)的時(shí)候拿到了3個(gè)offer镣丑，一個(gè)留在實(shí)習(xí)的外企做芯片研發(fā)測試，一個(gè)是來杰哥的公司做芯片研發(fā)測試碌廓，還有一個(gè)是去晶圓廠工作传轰。當(dāng)時(shí)B有找到我咨詢，我給他做了如下分析:從整個(gè)芯片行業(yè)的運(yùn)行規(guī)則看谷婆，越往上游做機(jī)會越多，薪資待遇也越好辽聊，能去做設(shè)計(jì)就不要去做制造纪挎，能去設(shè)計(jì)公司就不要去工廠。結(jié)果B不聽勸告拒絕了兩個(gè)設(shè)計(jì)公司的offer而去了工廠跟匆，就因?yàn)榫A廠那邊的HR跟他承諾后面會根據(jù)他的意向選擇崗位异袄。后來大概過了一年左右，B又重新找到我玛臂，詢問我是否還有在補(bǔ)招應(yīng)屆生烤蜕。原來去了工廠那邊之后才發(fā)現(xiàn)封孙，HR之前的承諾根本不作數(shù)，都是用人部門統(tǒng)一根據(jù)培訓(xùn)情況選調(diào)應(yīng)屆生的讽营。B現(xiàn)在想跳槽虎忌，但是已經(jīng)錯(cuò)過了應(yīng)屆生春招，失去了應(yīng)屆生的身份橱鹏，我所在的公司這邊也因?yàn)樗芰薿ffer而補(bǔ)招了其他人并且已經(jīng)入職膜蠢，這個(gè)機(jī)會錯(cuò)過了也就沒有了。
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不要被一些領(lǐng)導(dǎo)“做一番大事業(yè)”的說辭忽悠去當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力莉兰。要充分了解應(yīng)屆生招聘市場與薪資水平挑围，不要為了別人的理想與情懷買單，情懷并不能當(dāng)飯吃糖荒；要實(shí)事求是杉辙，拿到匹配自己能力的薪資待遇。
現(xiàn)在有很多初創(chuàng)公司的老板捶朵，總喜歡給員工畫大餅奏瞬，用理想與情懷給員工洗腦，目的就是想讓員工心甘情愿地給公司當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力泉孩，榨取員工的剩余價(jià)值硼端。遇到這種情況大家一定要警惕，不要相信老板口頭承諾的原始股寓搬，一定要簽正式的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議珍昨；薪資待遇也不能比市場平均水平低太多，每年也要爭取適當(dāng)?shù)募有骄渑纾吘勾蚬と艘惨嬉惨燥埩偷洹Ａ硗庖惨皶r(shí)關(guān)注就業(yè)市場的變化，了解自己所從事崗位最新的市場行情與能力要求唾琼，切忌兩耳不聞窗外事兄春。一旦哪天公司倒閉，大家也可以快速地在就業(yè)市場中重新找到機(jī)會锡溯。
杰哥大學(xué)同學(xué)C的經(jīng)歷就是一個(gè)典型的例子赶舆。C從學(xué)生時(shí)代就開始在一家小公司實(shí)習(xí)，老板覺得他能力強(qiáng)想留住他祭饭，就一直給他畫大餅芜茵，給C口頭承諾以后會給原始股。結(jié)果C在這家公司一干就是5年倡蝙，在這5年中基本上沒加過薪九串，老板承諾的原始股也始終不見蹤影。應(yīng)屆生畢業(yè)的幾年黃金時(shí)間，他既沒有得到完善系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)猪钮，也沒有大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)歷背書品山，導(dǎo)致他后來跳槽時(shí)沒拿到理想的offer。
未完待續(xù)……
關(guān)注公眾號【IC男奮斗史】烤低，讓我們一起擼起袖子加油干肘交！
