金九銀十甘凭，面試多了材蹬，可謂是千奇百怪的面試情況都會碰到赡鲜。但是有個趨勢就是國內(nèi)現(xiàn)在越來越多的公司喜歡采用群面的方式，也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式來考察應(yīng)屆生钝诚。而國內(nèi)的大部分公司的群面都只是學(xué)到了群面的形式而非學(xué)到了內(nèi)核颖御。簡單的20-25分鐘討論，題目的挑選很重要凝颇，然而有時候面試官也不一定了解題目之中的基礎(chǔ)知識潘拱，應(yīng)屆生就是犯了很多常識錯誤，也可以拧略÷瘢總體就是，國內(nèi)的群面基本是誰搶著說話垫蛆，搶著表現(xiàn)禽最，誰曝光率高，誰就可以進(jìn)入下一輪袱饭，基本反應(yīng)慢一拍的就可以GG了川无。
所以很多撕逼的場景，往往會在群面中出現(xiàn)宁赤。小組內(nèi)懟人舀透，小組內(nèi)表現(xiàn)欲太強而導(dǎo)致的聽不進(jìn)隊友的建議的，見怪不怪了决左。但有時候是這并不影響他的進(jìn)入愕够。每個面試官的點不一樣，所以也很難get得到到底他們對人才的評判標(biāo)準(zhǔn)是什么佛猛，而且很多時候群面的面試官很年輕惑芭，甚至是只有一位面試官。
而反觀外企的面試流程继找，群面往往會放在第二輪遂跟。第一輪往往都會是專業(yè)的基本面試以及簡單的問答方式來考察下應(yīng)屆生的反應(yīng)和學(xué)習(xí)能力。同過初選的應(yīng)屆生才有機會進(jìn)入第二輪的群面階段婴渡。與國內(nèi)不同的是幻锁，外企的群面往往以者做任務(wù)的方式來展開,面試官給予材料和任務(wù)要求，小組成員組內(nèi)商量和討論方案边臼，而且也必須小組分工哄尔，在這其中即使不善于表達(dá)的人，也會有自己的任務(wù)分配柠并。每個人都可以找到自己的定位岭接，小組合作完成任務(wù)富拗，對組內(nèi)團(tuán)結(jié)也有很大的幫助。
區(qū)別于國內(nèi)很多公司的群面鸣戴，很多時候無領(lǐng)導(dǎo)小組討論都是為了發(fā)言而發(fā)現(xiàn)啃沪，為了討論而討論，大家都是極力的去爭取發(fā)言機會窄锅，讓自己有更多的曝光率创千。若是在小組內(nèi)碰到表現(xiàn)與極強的，估計整個小組都會因此而受到影響入偷。不可控性签餐，不穩(wěn)定性極大。
其實很多時候從企業(yè)的招聘流程就可以了解到企業(yè)對此次招聘的認(rèn)真程度盯串，是否真正的需要你，是否是真正的想要去培養(yǎng)你戒良，面試多了体捏，往往都可以從面試的流程看出公司的規(guī)模和公司的管理。
總的來說糯崎，面試的時候几缭，即是公司在挑你，也是你在挑公司沃呢。
