職場中，該如何判斷機會嘁扼、抓住機會信粮？
說一個我身邊的例子吧！
最近趁啸，我們公司來了一位新同事强缘，是一名銷售人員。雖然他其貌不揚不傅、穿著打扮非常普通旅掂，缺少那種專業(yè)銷售的氣質(zhì)，但相處了一段時間蛤签，我發(fā)現(xiàn)此人是一個很善于結(jié)交人脈的人——不論在任何場合辞友，他都能迅速和人熟絡(luò)起來。
有一次震肮，我們出去跟甲方簽合同称龙。在辦公地點等了約半小時，甲方公司的老板才姍姍來遲戳晌，因為他剛剛和美團網(wǎng)的業(yè)務(wù)員談合作鲫尊、耽誤了一會兒。
新同事問：“剛才從辦公室出去的那個人沦偎，是美團網(wǎng)的疫向？”得到肯定后，他馬上追過去豪嚎，找那位業(yè)務(wù)員要了聯(lián)系方式搔驼。
這一小小的舉動，得到了我們老板的認(rèn)可：“干得好侈询，這位業(yè)務(wù)員將來很可能會成為我們公司新的銷售渠道舌涨。”
后來扔字，我跟這位新同事私下聊過囊嘉，發(fā)現(xiàn)他的人脈非常廣温技，認(rèn)識了各行各業(yè)的很多人，還建立了龐大的關(guān)系網(wǎng)扭粱。
所以舵鳞，盡管他剛來公司入職不到半個月，就已經(jīng)受到老板的重視了琢蛤。
回到我們的問題：在職場中蜓堕，該如何判斷機會、抓住機會虐块？
我認(rèn)為俩滥，這個問題體現(xiàn)了職場上一個小小的誤區(qū)：機會似乎是“隨機”出現(xiàn)的，我們只要在它出現(xiàn)的時候贺奠、快速判斷、并且抓住它就可以了错忱。
其實儡率，這是一種“事后諸葛亮”的思維。
很多時候以清，機會并不是“等”來的儿普，而是通過我們的行為、創(chuàng)造出來的掷倔。
接下來眉孩，我們就來分享一下、如何在職場上創(chuàng)造機會勒葱？
被動型機會：做好自己該做的事情
很多職場新人都有這樣一個誤區(qū)：要想快速升職加薪浪汪，就不能打雜、而是要做一些有成就感的事情凛虽。
但是死遭，一個剛進入公司的新人，老板憑什么相信你的才華呢凯旋？即使你的文憑很高呀潭，但它并不能證明你的工作能力。所以至非，不少剛?cè)肼毜男氯四剖穑枰佑|的事情非常多、非常雜荒椭，而且沒有成就感谐鼎。
這時候，作為新人的你戳杀，需要做好三種準(zhǔn)備：
1.優(yōu)化自己的簡歷该面，不要突出學(xué)歷夭苗，而是根據(jù)你要面試的公司的需求，著重凸顯你的實力隔缀。比如题造，你希望做管理崗位，那就把自己過去的相關(guān)經(jīng)驗寫詳細(xì)點猾瘸、讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在管理方面有什么優(yōu)勢界赔；
2.不斷提升自己的職場技能，包括office辦公軟件牵触、溝通技巧淮悼、寫作能力、時間管理能力……這些都是通用能力揽思，在任何崗位都能夠遷移的袜腥；
3.超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期。如果領(lǐng)導(dǎo)對你的期望是做到60就好钉汗，你可以提升到80分羹令；如果領(lǐng)導(dǎo)期望你做到100分、而你又有能力做得更好的時候损痰，你就把它做到120分福侈。
其實，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都不是瞎子卢未，如果你在一些小事情上證明了自己的能力肪凛，等到新的管理崗位空缺了，他們會優(yōu)先考慮你的辽社。
這就是被動型機會：做好自己該做的事情伟墙，等一切水到渠成。
這種機會也有弊端爹袁，那就是：萬一你遇到一個勾心斗角的環(huán)境远荠，或者你的領(lǐng)導(dǎo)確實是個瞎子、遲遲不給你升職的機會失息？
接下來譬淳，我們繼續(xù)分享一些更主動的方法。
問題型機會：抓住機會的關(guān)鍵就是“解決難題”
在職場上盹兢，我們總是會遇到各種各樣的問題——上司臨時要改變計劃邻梆、或者公司產(chǎn)品出現(xiàn)了瑕疵，又或者遇到了難纏的客戶绎秒、不斷地改需求……可以說浦妄，這是最讓職場人抓狂的問題了。
但你發(fā)現(xiàn)沒有，這些問題的背后剂娄，其實就是一個改善的機會蠢涝。
上司臨時要改變計劃，說明以前的計劃有問題阅懦，這就是一個提出優(yōu)化方案的機會和二；公司產(chǎn)品出現(xiàn)瑕疵，就是一個改進的機會耳胎；客戶改需求惯吕，就是一個提供服務(wù)的機會。
如果你能克服困難怕午、用自己的經(jīng)驗和專業(yè)技能去解決這些問題废登，就是你的“機會”了。
話說回來郁惜，雖然你解決了這些問題堡距、很可能仍然得不到實質(zhì)性的獎勵，比如沒人會給你獎金兆蕉；但是吏颖，在你解決這些問題的過程中，不僅提升了自己的各種能力恨樟，還能收獲老板和同事、以及客戶的信任疚俱。
而這些劝术，是比“獎金”更貴重的東西。
所以呆奕，在職場上养晋，不管你遇到什么問題，都不要抱怨梁钾，因為它們就是“機會”的另一種表現(xiàn)形式绳泉。
看到這里，你可能會問：我把自己的分內(nèi)事都做好了姆泻、并且也解決了不少問題零酪、承擔(dān)了很多職責(zé)之外的事情，但為什么還是沒有獲得任何機會呢拇勃？
這就是我們要聊的第三個類型的機會——
管理型機會：讓你升職加薪的最后一道門檻
中國有句古話：三分天注定四苇、七分靠打拼。
在職場上也是如此：你在工作上的成功方咆，70%來自你的努力月腋、以及同事的協(xié)作，還有30%則來自老板/上司的支持——他們?yōu)槟闾峁┑馁Y源和平臺，都是你在成功路上不可或缺的因素榆骚。一個人不管有多么優(yōu)秀片拍，一旦離開了資源和平臺，就很難成功妓肢。
所以捌省，如果你想把事情做得更好，就不能忽視你和老板之間的關(guān)系职恳、盡到作為下屬的職責(zé)所禀。
這些職責(zé)包括：及時、定期總結(jié)工作進展放钦、匯報相關(guān)信息和數(shù)據(jù)色徘，并且附上階段性的工作計劃及解決方案。
比如說：你的上司管理能力很強操禀，但是匯報能力相對比較差（可能是PPT做的不夠好褂策，或者書面表達能力稍差），那么颓屑，你完全可以主動承擔(dān)做匯報材料的職責(zé)斤寂，然后把PPT做的非常棒。
不會做PPT怎么辦揪惦？
參考前面“被動型機會”里面遍搞，我們提到的：不斷提升自己的職場技能，包括office辦公軟件器腋、溝通技巧溪猿、寫作能力等。
記兹宜：替上司作匯報诊县，就是你對老板展示自己的機會。
如果你的表現(xiàn)很不錯措左，就等于是既給上司長臉依痊、又給老板留下了深刻的印象；下次如果有晉升機會怎披，你的上司和老板都會首先想到你胸嘁。
以上就是我的回答，希望能夠帶給你參考價值钳枕！
