人跟人的關(guān)系真的是一件很飄的事究驴，稍微有點點小事镊绪，那種人與人之間的縫隙就能被感知到；
朋友小君分享了一個有關(guān)在職場中的小故事洒忧；
小君那天跟她的上級聊天還挺愉快蝴韭，小君本來打算過年提前半天回家，她上級就說送她半天假熙侍，不用寫請假條了榄鉴。（小君平時工作量很大，也許上級是想送個人情）
但由于工作一直比較忙蛉抓，忙不過來時會感覺壓力很大庆尘，并且今年的漲薪也比較少。這個時候心身疲憊巷送，心情難免受影響驶忌，心情不好整個人情緒很低落也不愛說話了。
這時她不知道是她上級對她這種狀態(tài)不滿意了笑跛，還是心情低落影響了工作的氛圍付魔，總之就是感覺跟上級的距離突然變遠了。
因此上次她上級說的送她半天假飞蹂，也就不敢當(dāng)真几苍，覺得關(guān)系變得緊張了。
所以馬上放年假了陈哑，小君也沒把上次的事放在心上妻坝，也像往常一樣寫了請假條。
這時她的上級就覺得小君有點大題小做惊窖，或者說有小脾氣了刽宪，明明前面說了送半天假，你還又寫單爬坑。
其實還挺能理解這種情況的纠屋，對小君來說，請假寫單是正常流程盾计，那么至于上級怎么批是上級的事售担，從事件角度確實如此赁遗；
并且小君并不想自己的工作行為受到關(guān)系上的影響；其實內(nèi)心深處是會有種不安全感族铆，是關(guān)系的變化而影響自己的行為岩四。這是小君所不能接受的。因此任何事情都表現(xiàn)的很理性哥攘，盡可能不受與人的關(guān)系來決定自己的行為剖煌。
其實小君背后還有一個恐懼與不安，那就是感受到自己工作中是個球員逝淹，總是在接球耕姊，而身邊還有一個裁判，隨時可能對她的工作表現(xiàn)栅葡、態(tài)度茉兰、狀態(tài)出“黃牌、紅牌”欣簇。因此這種小心翼翼讓她理性规脸、分明。
可為何她上級會覺得小君不懂事了呢熊咽，這其實是只站到自己的角度莫鸭，內(nèi)心深處會覺得小君并不相信他的話，沒有感受到信任横殴，可能感受到被疏遠被因。
一想到這個話題，就會想起才女張愛玲衫仑，她的文字把人與人之間的縫隙感寫的淋漓盡致氏身，雖然大都是寫的男女關(guān)系，但人與人的縫隙感并不受限惑畴；
