當(dāng)我們在評價一個人靠不靠譜的時候骡显，其實是在考量他是否值得依賴和信任，也就是是否“靠得住”曾掂。而想要能“靠得住”惫谤，首先，你得“穩(wěn)”珠洗。
因此溜歪，想要判斷一個人靠不靠譜，其實只要看他日常的表現(xiàn)是否穩(wěn)定就可以了许蓖。比如說情緒是否穩(wěn)定蝴猪，戀愛是否穩(wěn)定，工作狀態(tài)是否穩(wěn)定膊爪。
舉幾個例子拯腮。
在學(xué)校，一個努力學(xué)習(xí)成績穩(wěn)定在80以上的學(xué)生蚁飒，和一個依靠天賦今天100分明天50分的學(xué)生动壤，哪個更讓老師覺得靠譜？
戀愛中淮逻，一個每天都能聯(lián)系得上琼懊，及時回應(yīng)你的戀人，和一個今天如膠似漆爬早，明天冷臉相待的戀人哼丈，哪個讓你覺得更靠譜？
在工作中筛严，一個每個月業(yè)績都平穩(wěn)的員工和一個業(yè)績不穩(wěn)定醉旦，這個月發(fā)憤圖強業(yè)績優(yōu)秀，下個月喪到谷底懶得工作的員工桨啃，哪個讓老板覺得更靠譜车胡？
狀態(tài)穩(wěn)定，就意味著他人對你的期望值是恒定的照瘾，不容易產(chǎn)生落差匈棘、失望或者憤怒，那么溝通交流都會變得更順暢析命。而狀態(tài)不穩(wěn)定的人主卫，今天可能表現(xiàn)積極逃默，明天就玩失蹤，給你的反饋常常讓人摸不著頭腦簇搅，甚至突然沒有反饋了完域，簡直就是一個行走的“坑”字。他人在與之合作的時候瘩将，滿心忐忑筒主，又怎么會認(rèn)為這個人靠譜呢？一旦不靠譜的標(biāo)簽上了身鸟蟹，之后就需要花很多時間重塑形象乌妙。
不僅是人，品牌也是如此建钥，我們信賴一個品牌藤韵，是因為他某一次的表現(xiàn)優(yōu)秀嗎？再優(yōu)秀的品牌熊经，只要有一次安全問題泽艘，就會立馬喪失用戶信賴。而如果某品牌有長期穩(wěn)定的良好口碑镐依，則能獲取用戶的信任匹涮。用戶潛意識里認(rèn)為靠譜，自然會在有需求時槐壳，第一時間想到它然低。
可見，判斷靠譜的重要指標(biāo)其實是“穩(wěn)定”务唐，而不是“優(yōu)秀”雳攘。
當(dāng)然，能“穩(wěn)定的優(yōu)秀”更好枫笛。
然而吨灭，事物的發(fā)展又總是波浪上升的，要做到穩(wěn)定刑巧，就意味著要違背一部分人性和規(guī)律喧兄，刻意地去鍛煉自己。因此靠譜的人啊楚，往往還會衍生出其他品質(zhì)吠冤，比如“自律”，“積極”特幔，“負(fù)責(zé)”咨演，“合作”。如果沒有這些品質(zhì)蚯斯，也很難做到靠譜薄风。
具備了這些品質(zhì)后，一個真正靠譜的人拍嵌，會先管理好自己遭赂，然后作用于團隊，積極合作横辆，從大局著手解決問題撇他。而一個能力很優(yōu)秀的人，項目出現(xiàn)問題以后狈蚤，反而常常會以自我利益為中心困肩，第一時間甩鍋，在他眼里自己是救世主脆侮，錯都在豬隊友锌畸。
在任何公司任何項目中，坑都無處不在靖避。一個團隊不靠譜的人越多潭枣，越會互相推卸責(zé)任，最終整個項目都垮掉幻捏。而一個靠譜的團隊盆犁，任何問題都是大家的問題，互相幫忙填坑篡九，團隊也得以發(fā)展谐岁。
靠譜的人，是共贏型的人榛臼，別人怎么會不愿意合作呢翰铡？
簡而言之，想在別人眼中變得靠譜起來讽坏，首先你得選擇一個適合自己的狀態(tài)锭魔，并且保持這個狀態(tài)，在需要的時候及時釋放出這種狀態(tài)路呜。長期以往迷捧，你就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)在不知不覺中塑造了優(yōu)秀的個人形象，積累了職場中的隱性資產(chǎn)胀葱。
畢竟自以為優(yōu)秀一萬次漠秋，也比不上別人夸你靠譜一次。
