大俗小雅/文

01.

前段時間，朋友小C給我發(fā)來微信酬荞，說有問題想向我討教搓劫。

我說哪里能說討教，有什么問題混巧，就說吧枪向，咱們一起來討論討論。

小C說咧党，她準備跳槽了秘蛔，準備去一家做婚紗旅游的互聯(lián)網(wǎng)公司“猓可是深员，她又舍不得原來單位，而且原單位領導也不想讓她走蛙埂，為此倦畅，她糾結了好久了，已經(jīng)哭了整整兩天了绣的。

我深吸了一口氣叠赐，小C的心情數(shù)年前我曾經(jīng)歷過欲账。

想了一下，問了她三個問題：為什么你想走燎悍？為什么你又舍不得了敬惦？你要去的這家單位盼理，你了解多少谈山？

我和小C是在一次朋友聚會上認識的，這是一個可愛的短發(fā)姑娘宏怔，她熱愛閱讀奏路，喜歡寫作，平時只要有空臊诊，最大的樂趣就是尋一本書來讀鸽粉，再寫一點文字，生活簡單而充實抓艳。

她在一家文化公司做行政工作触机，大部分的時間里，只需要協(xié)助總經(jīng)理打理公司的文字事務玷或，對接聯(lián)絡一些宣傳即可儡首，也算是簡單輕松。因為工作強度不高偏友，工作內容簡單蔬胯，閑暇時，小C寫寫文字位他，日子一長氛濒，就成好幾個網(wǎng)絡平臺上小有名氣的作者了。

然而隨著年齡漸長鹅髓，小C開始反思舞竿，已經(jīng)工作五年了，她的薪酬一直不高窿冯，工作生活相對安逸炬灭，是不是該做一些改變了？

于是靡菇，她開始留意招聘網(wǎng)站重归，看到這家做旅游婚紗攝影的網(wǎng)站，就心動著投了簡歷厦凤，然后去面試鼻吮，意料之外，她竟然被錄用了较鼓。

“其實椎木，我本來只是抱著試一試的態(tài)度违柏，并非就想立即離開，沒想到被錄用了香椎∈”小C說，雖然這段時間畜伐，一直考慮著是否要換工作馍惹，但是真的要做抉擇時，忽然又感覺舍不得原來的單位了玛界。

這五年來万矾，雖然工作不算太忙碌，內容也簡單明晰慎框，但是從初出茅廬的畢業(yè)生到如今在單位外宣部門獨當一面的骨干良狈，小C實際上也在不斷成長的。特別是領導和同事對小C一直照顧有加笨枯，工作氛圍也相當不錯薪丁，離開熟悉的工作環(huán)境和喜歡的同事，這是小C最舍不得的地方馅精。

小C問我：你覺得严嗜，我該不該走呢？

我對小C說硫嘶，我的第三個問題阻问，你還沒有回答。你要去的公司是怎樣的沦疾？你到那里之后称近，是做什么方面的工作？

小C說哮塞，那是一家旅游婚紗攝影公司刨秆，通過互聯(lián)網(wǎng)售賣婚紗照套餐服務，她負責做總經(jīng)理助理和微博微信運營的工作……

02.

我細細整理了小C給我的信息忆畅，然后對小C的這場跳槽衡未，做了一點自己的分析。

在談分析之前家凯，我告訴小C缓醋，關于職業(yè)選擇方面的決定權自始至終在自己手上，別人的建議也僅僅是建議而已绊诲。說實話送粱，我是不大贊同小C跳槽的，以我個人的經(jīng)驗和直覺掂之。

首先抗俄，這家旅游婚紗互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)立不久脆丁，屬于創(chuàng)業(yè)打拼階段，各種加班必不可少动雹，更何況面試時槽卫，已經(jīng)告知小C，員工每周只休息一天胰蝠。

其次歼培，公司有著近乎苛刻的考勤和懲罰制度，據(jù)說姊氓，員工遲到三分鐘丐怯，扣除當天工資喷好，請假三天翔横，扣半個月工資。這與小C原來單位的管理大相徑庭梗搅，習慣于自由與寬松環(huán)境的小C禾唁，未必能適應得了。記得當年我從媒體到互聯(lián)網(wǎng)公司的時候无切，最受不了的就是嚴苛的考勤和懲罰制度荡短。

再次，這類垂直領域的互聯(lián)網(wǎng)公司目前在國內并不少見哆键，有特色掘托，有亮點的卻不多。這家公司主打的概念并不新鮮籍嘹，市場前景我不看好闪盔，能生存多久，更不樂觀辱士。公司給小C定的主要工作是“雙微”運營泪掀，恕我直言，大多數(shù)企業(yè)的微博微信運營颂碘，都流于表面异赫，想通過這項工作來提升個人能力，空間實在有限头岔。

最最關鍵的是塔拳，小C原來的工作積累無法帶到新的工作領域，她需要清零重新開始峡竣，這對一個已經(jīng)有五年工作經(jīng)驗的人來說靠抑，未免太可惜了。

而小C一直堅持的業(yè)余時間寫作澎胡，也有可能因為新單位的各種加班而中斷孕荠，這對小C來說娩鹉，是另外一個層面的損失。

小C聽了我的分析稚伍，默默地給我發(fā)來一個含淚的表情弯予，她說，原單位的總經(jīng)理下周一出差回來个曙，會找她當面再聊一聊锈嫩。

我對小C說，那你可以跟總經(jīng)理說說自己內心的一些想法垦搬，無論是未來工作規(guī)劃還是個人發(fā)展前景呼寸，包括薪酬待遇。說出你的真實想法猴贰，也不用藏著掖著了对雪，既然連辭職都準備好了，也就無所畏懼了米绕。

幾天后瑟捣，小C給我發(fā)來微信：麗姐，你說得實在是太準了栅干，我這幾天試著在新公司上了幾天班迈套，太累了，早上8:30上班碱鳞，12:00下班桑李，中午13：20就上班，下午18:00窿给，昨天遲到了幾分鐘贵白，被扣錢了……

一周后，小C又發(fā)了微信：我留下來了填大。

看了小C的微信戒洼，我笑了。

后來允华，小C說圈浇，她與總經(jīng)理的溝通非常順暢，打消了以前的一切顧慮靴寂，說出了盤桓心中許久的想法磷蜀，沒想到總經(jīng)理竟然深深贊同，包括她的工作后期該如何拓寬百炬，個人如何成長褐隆，未來五年，該有怎樣的規(guī)劃剖踊，總經(jīng)理表示都可以在公司層面來為她考慮庶弃。

一切回歸平靜∩辣幔現(xiàn)在，我又可以在微信公眾號和微博頭條文章上歇攻，看到小C的文字了固惯。

03.

吳曉波頻道里有一期節(jié)目叫做《如何制服愛跳槽的90后》，說的是90后是最愛跳槽的一代年輕人缴守，他們進入職場之后葬毫，一言不合就跳槽，一言不合就辭職屡穗。

在我看來贴捡，跳槽辭職都不可怕，最可怕的是沒有任何規(guī)劃村砂，一時興起地去跳槽烂斋。對新單位一無所知或者知之甚少，就有可能陷入越跳越差箍镜，越差越跳的頻繁跳槽怪圈中源祈。

并不是每一次看起來不錯的機會都是機會煎源，它或許僅是一種誘惑色迂，把最鮮亮的表面展示給你看而已。

記得曾經(jīng)面試過一個男生手销，他曾經(jīng)在一家非常不錯的媒體工作歇僧，后來連續(xù)幾次跳槽，每跳一次锋拖，薪資竟然會比前一份工作少至少1000元诈悍。

我很不解，問他兽埃，為什么下一份工作比上一份工作拿得錢少侥钳，你還要跳槽。他郁悶地說柄错，原來那家媒體是傳統(tǒng)媒體舷夺，看到了新媒體的發(fā)展勢頭迅猛，心里就癢癢了售貌，心想给猾，少點錢就少點錢吧，好歹圖今后的發(fā)展颂跨。

可是沒想到敢伸，跳槽之后，才發(fā)現(xiàn)恒削，雖然都叫新媒體池颈，但是發(fā)展是良莠不齊的尾序，偏偏自己倒霉，就來到一家發(fā)展不怎么好的新媒體躯砰。

于是蹲诀，他賭了一口氣，繼續(xù)跳弃揽，跳完之后以為會有職位和薪資上的提升脯爪，沒想到這一家公司當初允諾的薪資，竟然不兌現(xiàn)了矿微。

這也是為什么痕慢，他會來面試的原因。

我問了他一些關于新媒體互聯(lián)網(wǎng)方面的內容涌矢，驚訝地發(fā)現(xiàn)掖举，他竟然知之甚少∧缺樱回答不出問題塔次，他有點不好意思地解釋：這兩年一直在想著如何跳槽，工作的時候也就得過且過了名秀。

回答倒也坦白励负。面試完了，自然也就是沒有結果了匕得。

04.

曾經(jīng)跟單位負責人事的同事交流過继榆，一般來說，跳槽過多的簡歷汁掠，并不受青睞略吨，畢竟企業(yè)更看重員工的忠誠度與穩(wěn)定性，那種短期內多次跳槽的求職者考阱，基本是直接PASS的翠忠。

這些年，我也有過幾次換工作的經(jīng)歷乞榨。

其實秽之，每一次更換我都是經(jīng)過深思熟慮的：我對新工作的訴求是什么，我希望在新工作里獲得什么樣的職業(yè)提升姜凄，原來的工作會對新工作有哪些幫助政溃？即使經(jīng)過慎重考慮，詳細考察态秧，到最后董虱，也未必每次都能盡如人意。

在這個瞬息萬變的時代，每個人看起來都會有無數(shù)的機會愤诱，只是云头，它真的適合你，屬于你么淫半？

大俗小雅/文?

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