已經(jīng)工作兩年多牧牢，從完全跨專業(yè)不對口的就業(yè)看锉，到如今勉強算入門，我現(xiàn)在還遠(yuǎn)不敢自稱“新媒體人”塔鳍，但至少比兩年前的自己更清楚的了解自己需要什么伯铣。
下定決心跳出舒適圈，這不容易轮纫，但直到我準(zhǔn)備簡歷腔寡、投遞崗位、開始面試掌唾，才發(fā)現(xiàn)需要準(zhǔn)備的東西太多太多放前。
現(xiàn)在總結(jié)出來，希望可以幫助到有需要的人糯彬。
1.你真的了解自己的簡歷嗎凭语？
我不知道大家是怎么準(zhǔn)備自己的簡歷，但是我準(zhǔn)備的時候真的非常頭大撩扒。
由于沒有特別牛逼的簡歷書寫方法分享給大家似扔，我就只說說來了面試通知后，該怎么“二次準(zhǔn)備”。
為什么要二次準(zhǔn)備炒辉？
拜托豪墅，HR第一眼看的就是你的簡歷，ta會通讀你的簡歷黔寇，找到ta想看到的點偶器。
這是ta想面試你、了解你的前提缝裤，面試當(dāng)然也是從你的簡歷開始的屏轰。
試想面試開始，HR對著簡歷詢問你倘是，你卻支支吾吾努力回憶亭枷、或者偷瞄自己備用的簡歷袭艺，這樣面試下來搀崭，恐怕你自己都不覺得自己會通過吧？
我相信這世上有很多大牛猾编，可以把自己的每一條工作經(jīng)驗瘤睹、項目經(jīng)驗，都一字不差地復(fù)述答倡，并且還原當(dāng)時的情景轰传；
但我也相信大部分人像我一樣，把工作經(jīng)驗整理歸納成一份簡歷后瘪撇，記憶就漸漸模糊了获茬。
不是不記得，而是模糊倔既。
現(xiàn)在合上你的簡歷恕曲，
你還記得你的“工作經(jīng)驗”這欄寫了幾條、分別寫了什么嗎渤涌？
你記得你給每條工作內(nèi)容羅列的數(shù)據(jù)是多少嗎佩谣？
你可以完整復(fù)述項目經(jīng)驗中的目的、過程和成績嗎实蓬？
可以說出來大部分茸俭，但是不全、不細(xì)安皱。
我當(dāng)然不是建議你把簡歷背下來调鬓，有經(jīng)驗的HR一聽就能聽出來。我推薦你用一個方法酌伊，這也是我閱讀大牛的經(jīng)驗看到的袖迎，叫STAR原則。
據(jù)說，很多HR面試的時候會用這種方式詢問你燕锥。雖然就我的面試經(jīng)驗來看辜贵，沒有哪個HR真的這么生硬地套用這個原則，但是對于整理記憶自己的簡歷归形，非常有幫助托慨。
什么是STAR原則？
S暇榴，Situation厚棵，情景；
T蔼紧，Task婆硬，任務(wù)；
A奸例，action彬犯，行動；
R查吊，Result谐区，結(jié)果。
簡單來說逻卖，就是你在什么樣的情景下宋列、要達(dá)成什么任務(wù)，你對此做出什么樣的行動评也、得到了怎樣的結(jié)果炼杖。
對“項目經(jīng)驗”來說，這四點逐條陳述就非常完整了盗迟；對“工作經(jīng)驗”來說坤邪，一般只說后兩條就夠了，不會顯得太啰嗦诈乒，HR想了解更詳細(xì)會問你的罩扇。
對你的簡歷做到如數(shù)家珍，第一關(guān)就過了怕磨。
2.從JD中喂饥，你能看出公司面試你的意圖嗎？
有大牛在經(jīng)驗中寫肠鲫，說要精準(zhǔn)投遞幾家公司员帮，按照這幾家個性化定制簡歷。
我嘗試了下导饲，然后心安理得地放棄了捞高。
倒不是說大牛的經(jīng)驗不對氯材，而是大牛的經(jīng)驗真的太牛了，而且他們很清楚怎么書寫簡歷能搔到招聘公司的癢處硝岗，所以投一家就能面一家氢哮。
我試了下，感覺海投還是比較適合我的方式型檀。
海投完了冗尤，面試來了，問題也來了胀溺。
面試是一個展示自我裂七、揚長避短的過程，但是你知道對于這家公司仓坞，你的哪點經(jīng)驗是長處背零、哪點經(jīng)驗并不滿意嗎？
你在努力說明自己工作內(nèi)容豐富无埃，HR覺得你不夠?qū)＞闫浚荒闩φ宫F(xiàn)自己的專精，HR覺得你不夠靈活變通录语。
你說你團隊協(xié)作能力極佳倍啥，HR想看你是否能獨當(dāng)一面禾乘；你說你可以獨立做成一個項目澎埠，HR又想你是不是把團隊的功勞都攬在自己身上。
這種相互不在一個頻道上的交流始藕，結(jié)果注定不如你意蒲稳。
那么，我們又不是HR肚子里的蛔蟲伍派，怎么知道HR看中我們的是什么能力江耀？
答：仔細(xì)看看“崗位職責(zé)”，或許你能找到蛛絲馬跡诉植。
雖然江湖盛傳“崗位職責(zé)”也就是通常說的JD（Job Description）是HR們直接從網(wǎng)上抄的祥国、沒什么參考價值。
但是我的經(jīng)驗是晾腔，負(fù)責(zé)任的公司舌稀，JD絕對也是負(fù)責(zé)任的。
既然你已經(jīng)熟悉了你的簡歷灼擂，那么對照“崗位職責(zé)”壁查，來逐條分析。
我一般會把JD剔应、公司介紹等材料打印下來睡腿，用筆寫的過程對我來說比較有助思考语御。
在分析每一條職責(zé)描述時，我會思考：
這一條在我的簡歷上如果有類似經(jīng)驗席怪，我該怎么用個人經(jīng)驗去展現(xiàn)我擅長的部分应闯；
這一條在我的簡歷上如果沒有類似的，我該怎么展現(xiàn)我的學(xué)習(xí)能力挂捻，顯示我可以盡快上手孽锥。
面對完全沒接觸過的工作內(nèi)容，只說“我學(xué)習(xí)能力很強”是不行的
如果真的是跟自己工作內(nèi)容完全不相干的要求细层，千萬不要干巴巴地告訴面試官你學(xué)習(xí)能力很強惜辑，真的，帶血帶淚的經(jīng)驗之談疫赎。
這樣做的后果就是盛撑，你說完這句話，面試官略感興趣地看著你捧搞，等你后文抵卫，然后你只能尷尬的笑一笑。
這真的超尷尬好嗎胎撇？介粘！
天都被聊死了好嗎？晚树！
好吧姻采，曾經(jīng)的我就這么干過，還加重語氣爵憎、試圖用自己特別誠懇的眼神打動面試官慨亲。
然后面試官只能尷尬而不失禮貌地做ending：我的問題問完了，你還有什么問題問我嗎宝鼓？
我：emmmm
可能有人覺得不可思議刑棵。
難道“我學(xué)習(xí)能力很強”這句話都不能說？我確實學(xué)習(xí)能力很強坝拚 蛉签！
當(dāng)然不是。
我們學(xué)生時代寫議論文沥寥，都知道需要論點+論據(jù)碍舍，沒有論據(jù)的議論文，就是耍流氓营曼；
而沒有證據(jù)就想讓HR相信你學(xué)習(xí)能力強乒验，也近似等于耍流氓。
在你曾經(jīng)的工作經(jīng)驗里蒂阱，找到可以證明你學(xué)習(xí)能力強的部分：
是老板臨時布置任務(wù)锻全，你完全沒做過卻通過學(xué)習(xí)獲得了不錯的成績狂塘；
還是完全零基礎(chǔ)的某項技能，你主動學(xué)習(xí)掌握并運用到工作中鳄厌。
這都是證據(jù)荞胡，如果能提前準(zhǔn)備在手機里或打印出來，現(xiàn)場展示給HR效果更佳了嚎。
3.聽起來很“高大上”的公司泪漂，你真的了解嗎？
除了簡歷歪泳、JD萝勤，還有什么是我們需要了解的？當(dāng)然是面試公司本身呐伞。
公司的規(guī)模敌卓、性質(zhì)，公司主要盈利模式伶氢，公司近期的新聞趟径，這些搜集下來，我當(dāng)時基本弄清了部分面試公司的招聘原因癣防。
比如A/B/C/D輪融資蜗巧，比如與什么企業(yè)合作推出什么產(chǎn)品，這都與團隊擴建或者調(diào)整組織架構(gòu)有一定關(guān)系蕾盯。
你面對的是新團隊幕屹，還是完全成熟的團隊，接下來的業(yè)務(wù)方向刑枝，這些其實也有助于你最后的決定香嗓。
而我在準(zhǔn)備面試公司的資料時迅腔，往往對如何陳述簡歷內(nèi)容和針對JD分析装畅，有了更深刻的認(rèn)識。
還有一點沧烈，我覺得最重要的是掠兄，在熟悉這家公司的過程中，陌生感減少能提升自信锌雀。
面試不僅僅是HR或者部門主管了解你蚂夕，同時也是你了解、選擇公司的過程腋逆。
跳槽婿牍，是為了有更好的平臺和機會，能讓自己得到更好的發(fā)展惩歉。
所以等脂，雙方都適配最重要俏蛮。
整理出的經(jīng)驗，只是我的一家之言上遥。
如果能對正在看文的你有幫助搏屑，那是最好；如果你有不同看法和建議粉楚，非常歡迎你找我交流辣恋。
以上。
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