上周末和朋友聚了一次篮灼，沒想到還沒坐熱，她就憋屈的問我：“我都畢業(yè)第六年了徘禁，月薪還只是3500诅诱，是不是沒救了”。
說實(shí)話送朱，看她發(fā)的朋友圈娘荡，我就一直覺得她過得挺好的，后來才知道很多都是分期付款驶沼，3500的月薪根本就不夠花炮沐，現(xiàn)在陷入了一個(gè)惡性循環(huán)，不知道該怎么走出來回怜。
既然要改變大年，就要問問自己，希望成為什么樣子玉雾？有了目標(biāo)鲜戒，才知道自己要往哪里走。
30歲：你必須要面對的三大問題
1抹凳、家庭與責(zé)任的問題
不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠(yuǎn)伦腐。無論是頹廢還是忙碌赢底，你的時(shí)間都在飛快地逝去，你感覺自己在加速變老柏蘑。
有些問題幸冻，不管你是否愿意去面對，但你的成長階段決定了你必須要承擔(dān)與年齡相匹配的責(zé)任咳焚。
大多數(shù)的人洽损，到了這個(gè)年齡段，都必須要考慮一下家庭問題革半。如果你已經(jīng)成家立業(yè)碑定，你必須清醒地意識到：你的職業(yè)到底該如何發(fā)展流码，才能確保讓你支撐整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)？這不僅僅包括你的愛人延刘，還包括你的孩子及父母(尤其是雙方都是獨(dú)生子女的時(shí)候漫试，你要承擔(dān)的是雙方四位老人的供養(yǎng))。
到了這個(gè)階段碘赖，你的壓力是成倍增長的驾荣，但如果你在職場上的成長無法實(shí)現(xiàn)倍增，甚至還在以某種形式進(jìn)行著倒退普泡，那么播掷，你以后的職業(yè)發(fā)展就會(huì)面臨更多的壓力。
2撼班、能力與年齡的匹配度問題
為什么很多企業(yè)在招聘人才的時(shí)候歧匈，明確規(guī)定要5年經(jīng)驗(yàn)、10年經(jīng)驗(yàn)等等類似的工作經(jīng)驗(yàn)要求呢权烧？因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間意味著與之匹配的能力等級眯亦。同樣的工作，5年經(jīng)驗(yàn)和10年經(jīng)驗(yàn)所積累的能力是不一樣的般码，所能承擔(dān)的責(zé)任也是不一樣的妻率。
你的工作年限越長，往往也意味著你的能力越強(qiáng)板祝，這二者之間是一種正向倍增的關(guān)系宫静。但如果你違背了這種關(guān)系，那么，你就無法獲得用人單位的認(rèn)可，進(jìn)而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)金闽。
導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：一是頻繁跳槽恰力，沒有在一個(gè)方向上積累，無一技之長汁展；二是雖然在一個(gè)方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動(dòng)虏等，原地踏步。
3适肠、知識結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與提升問題
我相信在職場上做過五六年的人都有這種感受：感覺在具體的操作層面霍衫，無論是流程，還是技巧與方法侯养，都能夠熟練掌握敦跌；但如果從更高一層的角度去看待問題，往往又不知道如何下手逛揩。
身在職場柠傍，不同職位等級的人麸俘，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別携兵。一個(gè)最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員疾掰，想著如何維護(hù)好終端，這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西徐紧，也是他的職責(zé)所在静檬；但如果一個(gè)營銷總監(jiān)這樣的角色，還和業(yè)務(wù)員一樣天天想著如何去和終端老板打交道并级，那就是他的失職了拂檩。
30歲之前：如何打好基礎(chǔ)
30歲是一個(gè)承前啟后的年齡，也是一個(gè)非常重要的時(shí)間點(diǎn)嘲碧。如果你30歲之前幾乎沒有任何積累稻励，那么，30歲以后的職業(yè)生涯要想獲得突破是十分困難的愈涩，有很多現(xiàn)實(shí)的問題無法解決望抽，這是硬傷。
所以履婉，要想讓你30歲以后的職業(yè)生涯不后悔煤篙，順利渡過30歲這道坎，你就需要在30歲之前對自己負(fù)責(zé)毁腿，未雨綢繆辑奈。
你要做的第一件事，就是找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗5年已烤、10年甚至更久的目標(biāo)鸠窗。這是一種最理想的狀態(tài)。因?yàn)橐粋€(gè)清晰的目標(biāo)胯究，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)稍计，而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累，也是你日后升職加薪的籌碼裕循。雖然經(jīng)驗(yàn)并不一定與能力相關(guān)臣嚣，但如果沒有經(jīng)驗(yàn)的積累，你的能力也基本沒有提升的可能费韭。
如果你沒有遇到機(jī)會(huì)，不要抱怨庭瑰，你首先要反思的是自身星持，到底哪些方面準(zhǔn)備不足？根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)弹灭，只有你在一個(gè)方向上堅(jiān)持至少5年以上督暂，你才有可能得到回報(bào)揪垄，而且這種回報(bào)會(huì)對你以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一個(gè)相對長期的影響。同時(shí)逻翁，也正是這么長時(shí)間的積累饥努，讓你的基礎(chǔ)非常扎實(shí)和牢固，你的腳步也會(huì)站得更穩(wěn)八回。
身在職場酷愧，無非要做兩件事：一是做事，二是做人缠诅。
如果說找準(zhǔn)目標(biāo)為是了積累更多的核心技能溶浴，更好地做事的話，那么管引，學(xué)會(huì)做人士败，則是你要職場發(fā)展要考慮的第二件大事情。在做人的修煉中褥伴，有四項(xiàng)要素谅将，是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的：
1、人際關(guān)系處理能力
這其中包括與你上司的關(guān)系重慢，以及與你同事的關(guān)系饥臂。與上司的關(guān)系不好，直接決定著你的升遷伤锚。所以我經(jīng)常說：“如果你與上司的關(guān)系不好擅笔，基本上也就意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯就此終結(jié)⊥驮”
而與同事的關(guān)系不好猛们，即便你哪一天升遷了，成為了他們的領(lǐng)導(dǎo)狞洋，你也會(huì)因?yàn)槿狈Α叭罕娀A(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空弯淘，你的下屬對你不是陽奉陰違，就是故意挑釁吉懊，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)位置其實(shí)很不好坐庐橙。
2、樹立不斷學(xué)習(xí)的能力
關(guān)于自己的學(xué)習(xí)與成長借嗽，你不妨問自己幾個(gè)問題：與一年前相比态鳖，我的專業(yè)能力明顯進(jìn)步了嗎？無論是理論還是實(shí)踐恶导，我有自己獨(dú)特的見解嗎浆竭？假如遇到職責(zé)范圍內(nèi)的事情，我一個(gè)人是否能夠獨(dú)立搞定，是否具備獨(dú)當(dāng)一面的能力邦泄？
厚度決定高度删窒，你所以會(huì)有厚度的積累，原因在于你不斷強(qiáng)化的學(xué)習(xí)能力顺囊。沒有學(xué)習(xí)肌索，你的職業(yè)發(fā)展就會(huì)在原地踏步。你以為你沒有退步特碳，但實(shí)際上別人在進(jìn)步诚亚，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，你也就退步了测萎。
3亡电、樹立職業(yè)化精神
在其位謀其職，這是最起碼的一種職業(yè)素養(yǎng)硅瞧，也是任何崗位上都不可或缺的一種職業(yè)精神份乒。既然在這個(gè)崗位上，你的崗位職責(zé)要求你把工作做好腕唧；如果不想做好或辖，那就走人，別在這里浪費(fèi)大家的時(shí)間枣接。良好的職業(yè)素養(yǎng)颂暇，有時(shí)候比能力本身更重要。
良好的職業(yè)化精神但惶，是很多優(yōu)秀人士身上必備的成功素質(zhì)耳鸯。即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待膀曾，因?yàn)槟悴粌H在浪費(fèi)公司的時(shí)間县爬，更是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間。
4添谊、要有強(qiáng)大的內(nèi)心
強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個(gè)人在絕望中看到希望财喳，而消極悲觀只會(huì)讓你在希望面前錯(cuò)機(jī)良機(jī)≌队“物競天擇耳高，適者生存∷唬”優(yōu)勝劣汰永遠(yuǎn)是自然進(jìn)步的永恒法則泌枪。你只有適應(yīng)這個(gè)法則，才能在這樣競爭激烈的社會(huì)中獲得生存之地秕岛。
30歲之后：如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破
30歲以后的職業(yè)發(fā)展碌燕，不應(yīng)該再是原地踏步乍赫、停滯不前的狀態(tài)。要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)一個(gè)比較大的發(fā)展陆蟆，你應(yīng)該從30歲開始，好好利用5年時(shí)間惋增，著手以下3件至關(guān)重要的事情的準(zhǔn)備：
1叠殷、完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建
如何構(gòu)建你自己的個(gè)人品牌？你到了30歲以后诈皿，再去頻繁跳槽林束，肯定是不行的，最大的不利稽亏，就是你的專業(yè)知識成長壶冒，永遠(yuǎn)只是停留在一個(gè)相對低的層次上，而這又會(huì)影響你職位的晉升與薪水的增長截歉。
為了支撐你“專業(yè)化”的品牌形象胖腾，你還需要在以下兩個(gè)方面做出努力：要脫離具體的操作層面的問題，把看待問題的眼光放得更高一些瘪松，更遠(yuǎn)一些咸作，成為一個(gè)具有“遠(yuǎn)見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。
你要向這個(gè)行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊宵睦，并以他們?yōu)槟繕?biāo)记罚，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補(bǔ)與優(yōu)秀之間的差距壳嚎。這個(gè)時(shí)候桐智，在職學(xué)習(xí)、進(jìn)修等等都需要提上日程烟馅，學(xué)會(huì)用新的知識充實(shí)自己的頭腦说庭。樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。
2焙糟、把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的管理者
即中層管理者口渔，也是你的第一個(gè)管理者目標(biāo)。除了那些對于技術(shù)十分熱衷的人穿撮，如果你要想在職場上獲得更多的空間缺脉，職位上的晉升必不可少。走上了管理者崗位悦穿，是你職業(yè)成長的關(guān)鍵一步攻礼。
以后的發(fā)展空間，都與此次的晉升密不可分栗柒。但這個(gè)位子并不是每個(gè)人都能夠坐穩(wěn)礁扮。蓋洛普曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查知举，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)員工之所以離職頻繁，很多時(shí)候問題并不在于公司太伊，而是在于其上司：公司的中層管理者雇锡。
正因?yàn)橹袑庸芾淼牟簧疲鴮τ谙聦賳T工的發(fā)展與成長造成了非常不利的影響僚焦，導(dǎo)致他們職業(yè)發(fā)展無論是在專業(yè)能力上锰提，還是在職業(yè)修養(yǎng)上，均不能得到有效的成長芳悲。
在這里我們暫且不去討論“中層危機(jī)”對于公司的發(fā)展多么重要這樣比較宏觀的話題立肘，單純從小處來說，你必須要意識到：你的管理名扛，將有可能改變你的下屬的終身命運(yùn)谅年，是你錯(cuò)誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬，迫使他們離開公司肮韧。
管理者在招聘員工的時(shí)候融蹂，對于頻繁跳槽的人是深惡痛絕。但作為一個(gè)旁觀者弄企，我不得不說的是：當(dāng)你們在抱怨求職者的不忠殿较、素質(zhì)低下時(shí)，你們是否考慮過建立一種良性的人才成長機(jī)制桩蓉，讓每個(gè)人都能夠得到成長淋纲？你們在抱怨人才短缺的同時(shí)，是否考慮過如何去認(rèn)真地培養(yǎng)人才院究？
3洽瞬、找一家成長中的公司，伴隨其成長
在成長的過程中业汰，找一家具有成長潛力和發(fā)展空間的公司伙窃，并隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情样漆。一是你可以親眼目睹一家公司從小到大为障、由弱到強(qiáng)的成長歷程，對于公司的運(yùn)營也會(huì)有更加深入的理解放祟，你也能夠體會(huì)到你的角色在公司成長中的位置和作用鳍怨。
二是在公司成長的過程中，你的價(jià)值會(huì)有更大的發(fā)揮余地跪妥，會(huì)更容易展現(xiàn)出來鞋喇。很多人在找工作時(shí)都傾向于尋找大公司，這也可以理解眉撵，但是要想快速的成長侦香，尋找規(guī)模不太大的成長中的公司落塑，其實(shí)是更好的一種選擇。因?yàn)樵诔砷L的過程中罐韩，會(huì)對于人才的需求較為迫切憾赁，你的職位晉升也會(huì)更快。
三是你的忠誠度會(huì)為你的發(fā)展帶來更多的回報(bào)散吵。企業(yè)用人缠沈，其中最重要的一條就是忠誠度。沒有哪一個(gè)企業(yè)喜歡朝秦暮楚的員工错蝴。尤其是現(xiàn)在跳槽率、流失率在眾多企業(yè)居高不下的情況下颓芭，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業(yè)精神顷锰。
最后，借用我最喜歡的喬布斯語錄亡问，作為本文的結(jié)尾官紫。
“人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫州藕。你的時(shí)間有限束世，所以不要為別人而活。不要被教條所限床玻，不要活在別人的觀念里毁涉。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。
最重要的是锈死，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺贫堰，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實(shí)想法，其他一切都是次要待牵∑淦粒”
我們的生活質(zhì)量是自己通過努力創(chuàng)造來的，如果你覺得自己生活不夠好說明你的努力還不夠缨该。其實(shí)偎行，我們只要堅(jiān)持就好，堅(jiān)持3天容易贰拿，難的是始終堅(jiān)持蛤袒！更多海量優(yōu)質(zhì)職位盡在悠聘APP
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