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今天是2017年4月21日真屯，本期剽悍晨讀分享的內(nèi)容是現(xiàn)代女性的成功密碼。
說到成功穷娱，我們先要討論一下成功的本質是什么绑蔫？相信每個人心中都有自己對于成功的定義和衡量標準运沦。我個人認為，成功就是個人經(jīng)過努力后配深，對于其自身設定目標的達成度携添，以及預期的社會認同感實現(xiàn)度的一種自我認可。
比如篓叶，有的人覺得某個群體的人認可自己就算成功了烈掠，而有的人覺得需要全世界的人都知道自己才算成功；對于一個畢業(yè)生來說缸托，二十年內(nèi)做到知名企業(yè)的高管才算成功左敌，而對于一個癌癥晚期患者來說，第二天還能從床上爬起來就算成功......
臉書首席運營官謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》這本書中舉了這樣一個例子：
有人做過一項實驗俐镐，分別向兩組學生講述一個成功企業(yè)家的故事矫限，兩個故事幾乎完全相同，唯一不同的是主人公一個是女性佩抹，一個是男性叼风。而實驗結果顯示，學生們認同兩個人能力相同棍苹，但都想和男性企業(yè)家共事无宿，而認為女性企業(yè)家很自私。因而得出結論枢里，男性的成功度與受歡迎度成正比孽鸡，而女性則相反。
究其原因坡垫，是因為傳統(tǒng)觀念里梭灿，人們對女性的固有期待與撫育特質相關聯(lián)，當期待被挑戰(zhàn)時冰悠，人們會下意識地產(chǎn)生某種厭惡的感覺堡妒。
其實，人們第一時間做出的男性比女性更適合某個職位的判斷溉卓，并不是來自于歧視皮迟，而是來自于發(fā)展概率大小的本能判斷。
打個比方桑寨，如果前來應聘你家保姆的兩名求職者一個是男性伏尼，一個是女性，你會選擇誰尉尾？如果你要組隊打籃球比賽爆阶，供你選擇的兩名球員一個身高1米7，一個身高2米，你會選擇誰辨图？相信絕大多數(shù)人都會選擇女性保姆和身高2米的大個子班套。
而實際上，有的男保姆可以做得和女性同樣出色故河，甚至在某些方面更優(yōu)秀吱韭；而NBA也早就證明了，身高1米7的球員完全可以打爆身高2米的大個子鱼的。
那么你為什么還會做出之前的那種選擇呢理盆？因為上面兩種情況都是小概率事件，確實存在凑阶，但發(fā)生的概率要小于另一種情況猿规。在獲知信息有限的情況下，理性的人都會選擇概率大的情況晌砾。
再回到企業(yè)家的例子坎拐，女性由于生理上的特點，從原始社會開始就一直負責冒險性較小的生產(chǎn)活動养匈，男人狩獵，女人采集都伪，男人打仗呕乎，女人持家。時至今日陨晶，企業(yè)經(jīng)營仍然屬于和狩獵打仗同樣冒險性較大的活動猬仁，因此，如果女性要在這方面取得和男性同樣的成就先誉，那就需要承受得更多湿刽，也就意味著要放棄更多。
我之前公司的老總就是女企業(yè)家褐耳，她白手起家打造了一家擁有上萬名員工的大企業(yè)诈闺，從商業(yè)角度來看算是個非常成功的人。但由于她創(chuàng)業(yè)時完全顧不上家里铃芦，致使自己的兒子性格有些孤僻雅镊，無法勝任企業(yè)的接班人，從母親這個角度來講她又是不成功的刃滓。
我之前的頂頭上司也是女性仁烹，理性、睿智咧虎、工作能力超強卓缰，35歲已經(jīng)坐到了副總級別，而且所有的同事都樂于與她共事。然而她因為全身心投入工作至今仍是單身一人征唬，根本沒有時間去談個人問題捌显，她的母親為此也是操了不少心。
當然鳍鸵，我舉這兩個例子并不是說女性不應該追求商業(yè)上的成功苇瓣。上面兩位女性都為自己所取得的成就感到滿足，并且對于別人看來不成功的方面并不在意偿乖。所以說無論男人女人击罪，要想取得成功，首先要清楚自己為實現(xiàn)目標要付出的代價是什么贪薪，并且確定自己在付出了這種代價后仍能獲得足夠的滿足感媳禁。
桑德伯格給出的現(xiàn)代女性的成功密碼是：放下恐懼，真誠交流和讓另一半成為人生搭檔画切。我覺得應該翻譯成遵從內(nèi)心竣稽，真誠待人以及兼顧家庭。
正如她在書中所說的：一個人的價值霍弹，不是看他做到了什么職位毫别、生育了幾個孩子，而是能否忠于自己的內(nèi)心典格，發(fā)揮自己的潛能岛宦，完成真正重要且想做的事。只要遵從自己內(nèi)心的選擇耍缴，那無論是當總統(tǒng)還是當全職太太砾肺，都同樣值得尊敬。
