張某 2005年參加工作，自2008年1月入職某公司任銷售主管崗位锭碳，其工作一直兢兢業(yè)業(yè)袁稽，個人業(yè)績也不錯。但從2013年開始擒抛，張某由于各種原因開始不停地向公司提供醫(yī)院出具的病假條推汽。面對這種情況补疑，公司領(lǐng)導(dǎo)一再指示，要解除雙方的勞動合同歹撒。但是在處理過程中莲组，公司人力資源部卻與法務(wù)部產(chǎn)生了分歧。人力資源部認(rèn)為暖夭，病假與醫(yī)療期沒有關(guān)系锹杈，只要韓某的醫(yī)療期已滿，不上班就可以解除勞動合同迈着；法務(wù)部則認(rèn)為病假就是在休醫(yī)療期竭望，只要韓某能不斷提供醫(yī)院出示的病假條，單位就不能不批裕菠，自然也無法解除雙方的勞動合同咬清。
那么病假與醫(yī)療期到底是什么關(guān)系？對于像張某這樣的員工奴潘，公司可以與他解除勞動合同嗎旧烧？
〔案例分析〕
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷画髓，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作掘剪，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后雀扶，可以解除勞動合同杖小。
第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷愚墓，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的予权，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同浪册。在上述條款中都提到了“醫(yī)療期”這一概念扫腺。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限〈逑螅”這個期間勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)笆环。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷厚者，需要停止工作醫(yī)療時躁劣，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期库菲；
本案中账忘，截止2013年，韓某在該公司工作已經(jīng)有5年了，但實際工作年限不足10開年鳖擒，依照上述規(guī)定溉浙，他至少享有6個月的醫(yī)療期，而醫(yī)療期6個月是按12個月內(nèi)累計病休時間計算蒋荚。
病假是休假的一種戳稽，而醫(yī)療期的員工必定是以申請病假的方式來享有醫(yī)療期的，所以醫(yī)療期本身就是在休病假期升。病假沒有期限限制惊奇，僅需要醫(yī)院出具證明就可以申請，但是申請期限超過醫(yī)療期的吓妆，單位可以不予批準(zhǔn)赊时。因此，本案中能否解除張某的勞動合同行拢，關(guān)鍵是看在連續(xù)的12 個月內(nèi)祖秒，韓某的病假是否累計超過6個月，如果超過舟奠，就可以解除雙方的勞動合同竭缝。
