2022年，1076萬人畢業(yè)是偷！00后都開始找工作了拳氢，作為職場老司機的我們，在競爭越來越激烈的職場中蛋铆，要如何才能輕松通過升職加薪馋评，實現(xiàn)自己的職場躍遷呢？
其實刺啦，職場中的升職加薪留特，本質(zhì)就是商業(yè)談判，而商業(yè)談判的本質(zhì)，則是利益交換蜕青。如何在這場利益交換中苟蹈，讓領(lǐng)導(dǎo)和決策者相信提拔和重用你，是在控制成本的前提下右核，留住了對公司發(fā)展有幫助的人才呢慧脱？
插座APP創(chuàng)始人何川在他的新書《何川講透升職加薪》中，用自己多年的職場經(jīng)驗蒙兰，分享了三個說服領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵理由磷瘤。
理由一：站在公司發(fā)展的角度告訴領(lǐng)導(dǎo)，公司需要像你這樣的負責(zé)人
在和領(lǐng)導(dǎo)談判之前搜变，先根據(jù)公司目前或未來發(fā)展要面對的難題采缚，制定合理的解決方案。帶著你的升職加薪申請和解決問題的具體方案挠他，去跟決策人談扳抽。讓決策人看到你的“遠見”和處理問題的能力。用實力讓決策人相信殖侵，公司未來的發(fā)展贸呢，需要你的參與。
職場談判的本質(zhì)拢军，不是你能說出多么漂亮的話楞陷，而是要讓對方看到你能創(chuàng)造多大的價值。
理由二：站在直屬領(lǐng)導(dǎo)的角度告訴他茉唉，他需要一個好幫手
在公司固蛾，想要升職加薪，一定要保持正確的心態(tài)度陆，站在直屬領(lǐng)導(dǎo)的角度告訴他艾凯，不管你升到哪一個部門，哪個崗位懂傀，你都是他的下屬趾诗，都是他的好幫手，都愿意一直跟著他走蹬蚁，只有這樣恃泪，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，才會愿意提拔你和高看你缚忧。
就算有一天悟泵，你成了對方的上司，但在你的心里闪水，你仍然要把自己當(dāng)成對方的“幫手”糕非，只有這樣蒙具，他才會愿意一直幫助你。
理由三：站在人力資源部的角度告訴領(lǐng)導(dǎo)朽肥，你就是公司需要的好員工
每個人都知道公司人力資源部想選擇的禁筏，一定是在未來具有長期發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。因此衡招，你要從這個角度出發(fā)篱昔，告訴領(lǐng)導(dǎo)，不論是學(xué)習(xí)能力還是業(yè)務(wù)能力始腾，你都是一個很有潛力的人州刽，是會被人力資源部選中的，未來能為公司不斷創(chuàng)造價值的優(yōu)秀管理者浪箭。只有這樣穗椅，領(lǐng)導(dǎo)才會更加信任你，并愿意推薦你奶栖。
總結(jié)
只要你能提前為自己打磨好這三個關(guān)鍵理由匹表，就能讓領(lǐng)導(dǎo)認為，你的升職加薪是他應(yīng)該幫你一起完成的事情宣鄙，因為你的升職加薪不僅僅是你的需求袍镀，還可以滿足他的需求，滿足公司發(fā)展的需求冻晤。到了這個階段苇羡，只要你去跟領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪，就一定能輕松通過鼻弧。
關(guān)于升職加薪的那些事宣虾，作者在《何川講透升職加薪》這本書里給出了很多的方法和建議，如果你也希望自己能在公司獲得升職加薪的機會温数，那一定要讀一讀這本書，相信你能更快的找到機會蜻势，并抓住機會撑刺。
最后，祝每一個職場人握玛，都能實現(xiàn)自己的職場目標(biāo)够傍，都能收獲自己想要的薪水。
五月挠铲，讓我們一起為未來加油吧冕屯！
