“以貌取人”和“以簡歷取人”可以說是面試官的通病篮撑，包括當(dāng)我們第一次見到陌生人時(shí)都會以“第一印象”來評判這個(gè)人统锤，所以作為面試官要真正做到招聘到合適的人，真的很難考余。個(gè)人觀點(diǎn)，作為面試官的話轧苫，更多的是做好自己楚堤，不能以貌取人，但同樣的要要求被面試人注意自己的儀容儀表含懊，再次通過與被面試人的交談了解這個(gè)人的態(tài)度身冬，當(dāng)然這并不代表他的以后，但在初次面試時(shí)岔乔，態(tài)度就是不能就正確對待這面試酥筝，那就很懷疑他日后的態(tài)度。
同樣的作為面試官雏门，更多的是提升自己嘿歌，另招聘之前，做好應(yīng)聘崗位的職責(zé)茁影，再次就是公司要改變招聘制度宙帝，設(shè)置更多的面試環(huán)節(jié)，層層把關(guān)呼胚。
