最近有朋友跟我分享說做了很多測試。并不是什么閑來無事的心理測試，而是因?yàn)橛械恼衅竼挝恍枰阕鲆恍┬愿駵y試和職業(yè)測試卖氨。沒錯，他最近在找工作负懦。
我倒覺得這些測試多此一舉筒捺。應(yīng)聘者為了展現(xiàn)良好的個人形象，難免會有一些包裝纸厉，作為職場老人系吭，面對這些選擇題，很容易了解用人單位的意圖颗品。
我們聊了兩個鐘頭肯尺，說起他最近的面試趣事。到頭來我們有一個共同的結(jié)論：現(xiàn)在很多公司的招聘都是在走形式躯枢，而人事的小姐姐很多都在默默摸魚则吟。
可以理解，公司需要有一定的人員儲備锄蹂，但不一定真的需要人馬上就入職氓仲。所以會擴(kuò)充一下人才庫稚伍，又不能搞得太草率蹲缠，所以就有進(jìn)行一系列的綜合素質(zhì)測試床蜘。
面試官也有一些明明知道這個崗位并不急招幔荒，但也要走夠過場。一個自我介紹有幾輪面試就得說幾遍舔哪，每一輪面試之間仿佛沒有任何關(guān)聯(lián)欢顷。
有的面試官還喜歡一副明察秋毫的樣子，時刻推翻應(yīng)聘者的說辭捉蚤，讓人覺得倒不像是來應(yīng)聘抬驴，而是在錄口供。那么問題來了缆巧，面試的時候都不愿意相信人說的話布持，入職以后怎么可能相互信任共同合作呢？
最近有人問我陕悬，為什么有的公司要求高管年齡在30歲以下题暖，這個年齡根本不可能有相應(yīng)的資歷或者職稱。我不得不說捉超，是的胧卤，因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)31歲，你不應(yīng)該比他看起來更加德高望重拼岳。
