當(dāng)你覺得你的老板是個(gè)腦殘凌蔬、傻子，腦子有病的人闯冷，你會(huì)怎么辦呢砂心？其實(shí)我也不知道該怎么辦？會(huì)因?yàn)檫@段經(jīng)歷對(duì)工作無(wú)所謂蛇耀，喪失工作的熱情辩诞，還是會(huì)離開呢？我想不同的人肯定會(huì)有不同的選擇纺涤，的標(biāo)準(zhǔn)肯定是跟自己的利益直接相關(guān)译暂。
舉個(gè)例子抠忘，前兩天我朋友公司的老板做了一個(gè)奇葩的決定。他們公司的倉(cāng)庫(kù)在高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)外永，為了到倉(cāng)庫(kù)能讓物品順利發(fā)貨崎脉，他居然讓員工去購(gòu)買防護(hù)服，租來救護(hù)車伯顶，掩人耳目囚灼，去倉(cāng)庫(kù)拉貨物。幸虧這個(gè)決定祭衩，沒有最終執(zhí)行灶体。要不帶來的后果是他所承擔(dān)不起的。
再舉個(gè)例子掐暮，我朋友公司的老板讓朋友周末去做事情蝎抽，而且是每一個(gè)周末。關(guān)鍵是他安排的事情在周末做沒有任何的意義路克，而且直接影響了員工的休息樟结。員工按照所說的事情去執(zhí)行的話，那么周末會(huì)過的比平時(shí)還要忙碌衷戈，而且沒有加班補(bǔ)助狭吼，沒有加班工資，沒有調(diào)休殖妇。明眼人都能看出來這樣的決定刁笙，無(wú)視勞動(dòng)法，無(wú)視員工的權(quán)益谦趣，沒有做到尊重員工疲吸。
再舉一個(gè)例子。朋友前鹅，公司缺人摘悴，于是老板想到讓離職人員繼續(xù)回公司服務(wù)。大家都知道人選擇離職肯定是因?yàn)殄X不到位舰绘，或者是受了委屈蹂喻。在這種環(huán)境下，怎么可能繼續(xù)回公司捂寿。竟然老板還讓人力資源大張旗鼓的去搞了起來口四，可想而知，結(jié)果十分慘淡秦陋。人力資源在挨了很多罵聲之后蔓彩，做了很多無(wú)用功。
當(dāng)你遇到腦殘的老板覺得工作無(wú)意義的時(shí)候，你會(huì)怎么選擇呢赤嚼？選擇留下的人旷赖，大都覺得無(wú)所謂，那就一起擺爛吧更卒，或者生活所迫等孵，需要這份工作，只要能發(fā)了工資逞壁，那就大家一起演戲吧流济。選擇離開的人是想追求更好的工作意義，不在意短期內(nèi)的得失腌闯。
無(wú)論是哪種結(jié)果，無(wú)論是哪種選擇雕憔，孰輕孰重姿骏？在自己心中的天平偏向了哪邊？多問問自己的內(nèi)心斤彼，便會(huì)做出最正確的選擇分瘦。
