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? ? ? ? 今天是2017下半年的正式第一天城看，我和志同道合的HR朋友們一起，相聚在博洋“唐獅網購”丧慈，用一整天的時間析命，共同研討績效與股權激勵這一個課題主卫！

? ? ? ? 啟發(fā)“覺力”，我們一起在研習的路上：

? ? ? ? 學員反饋分享：

? ? ? 學員反饋一： 1鹃愤、要有一定的高度簇搅，全局去學習、去看待問題软吐。角度不同瘩将，立場不同，考慮的因素不同凹耙，解決的問題不同姿现。2、作為HR肖抱，不能單純作為一個操作層面备典，要參與業(yè)務、考慮公司收入意述，按照企業(yè)發(fā)展的不同提佣、員工層級的不同，制定不同的績效方案3荤崇、股權的多樣性拌屏，可以實現企業(yè)的不同目標需求。要考慮一個項目的全局產業(yè)鏈發(fā)展术荤，利用所有的資源倚喂，共享資金、人脈瓣戚、項目等多方面端圈，達到一個利益最大化和發(fā)展最優(yōu)化！

? ? ? ? 學員反饋二：這個課程最大的收獲有兩點带兜，一點是思維層面枫笛，通過這次課程的學習，學到績效管理和股權激勵都只是刺激員工自動自發(fā)完成企業(yè)目標的工具和手段或者說是游戲規(guī)則刚照，因此在設計這些前刑巧，首先需要明白員工的績效心理，要評估設計能否達成目標无畔。第二點就是技術層面啊楚，江老師說的分享給大家的那些資料，解決了大家的技術難題浑彰。? ? ? ?

? ? ? 學員反饋三：1恭理、清晰的區(qū)分了MBO/KPI/BSC/ OKR的區(qū)別和定位。2郭变、了解了績效及股權設計的基本思路颜价。3涯保、建立了相關方案攥寫的思路，了解方案必備模塊以及注意點和要點周伦，對股權分配有了更深入的認識夕春！

? ? ? 學員反饋四：學習江老師的股權激勵課程不僅豐富充實了我原來的知識結構，更從公司經營高度了解股權激勵方案設計要考慮的各種關鍵因素专挪，對于結合當下企業(yè)發(fā)展的趨勢及志，這也是所有HRD和企業(yè)管理者都必須學習的一門課程；除了線下線上的悉心講解寨腔，江老師還用心給我們準備了大量的參考文本資料速侈，讓初入門的我學起來不吃力，并且還可以借力前輩的經驗迫卢，讓快速掌握股權這個工具成為可能倚搬，收獲很大，也深深感受到hrpc 的專業(yè)與用心靖避，感恩潭枣！

? ? ? ? ? 學員反饋五：特別燒腦的一天，從績效游戲規(guī)則的設計及主要工具適用不同類型企業(yè)的優(yōu)缺幻捏，從績效心理維度解析對不同層級的落地不同考核方式，從融資眾籌維度展開股權激勵的解析命咐。江老師通過短短的一天結合案例解析兩個部分篡九，如醍醐灌頂般又一次打破我原有的認知，也幫助我梳理了自身的知識構成醋奠，掌握稀缺核心能力對于快速更迭時代(由傳統(tǒng)轉為扁平化架構)尤為重要榛臼，核心工具的掌握以及對于核心能力的理解即稀缺核心能力，這需要聚焦自身天賦維度窜司，擁有越多稀缺能力便擁有快速適應即將快速更迭架構時代的能力沛善。江老師推薦了書籍以及人民的民義電視劇幫助更好的理解績效心理。最棒的是對于事業(yè)生涯咨詢維度的解析讓我腦洞又大開塞祈，平臺簡直不是你能想而所想象金刁，滿滿干貨的一天。對于江老師強大知識內容的儲備议薪，簡直就是多來哎夢尤蛮，即使我精神不是很好也猶如打雞血般認真聽，生怕錯過重要知識點斯议，對于有江老師的幽默風趣要點贊产捞，對于胡院的組織和中餐安排也必須要點贊，此刻的輸出分享是自我的一次回顧亦是對您們最好的支持和認同哼御，感恩坯临。

? ? ? ? ? 學員反饋六：收獲啊～1焊唬、績效的話記得最牢的就是知道了什么類型的員工什么類型的企業(yè)在什么時候采用哪種績效模式。其他的要通過實踐操作來學習及轉化為自己的東西看靠。順便決定了將來自己寶寶可以采取BSC模式[偷笑]赶促。2、股權記得最牢的是眾籌的這種模式及可操作性衷笋。以前總逛淘寶的眾籌模塊芳杏，現在發(fā)現自己也可操作，當然前提是有好項目辟宗。3爵赵、上課后最大的收獲是對自己激勵很大。突然覺得自己將來年薪百萬不是問題[捂臉][捂臉]泊脐。就是會大概知道了自己未來的一個努力的方向空幻。以后老師收弟子我肯定第一個舉手[奸笑][奸笑]

? ? ? ? ........（繼續(xù)更新中，滿滿的正能量被刷屏）

? ? ? ? 這個時代容客，一定是稀缺資源的學習以及應用秕铛，才會產生迅速變現的機會！試想缩挑，自己的履歷上能注明“特別擅長績效與股權激勵的方案落地但两！”對于HR而言，這一定是屬于稀缺能力啦供置！

? ? ? ? 沒錯谨湘，我們HRPC的學習，一定是為了應用芥丧，最終可以迅速變現紧阔，無他！