最近因為工作原因喷橙，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一下勞動合同解除的相關(guān)知識。
勞動合同解除法律規(guī)定有3種情形往枷，勞動者單方解除框产、用人單位單方解除、雙方協(xié)商一致解除错洁。解除是一種形成權(quán)秉宿，一經(jīng)通知即解除。相應(yīng)知識點如下：
一屯碴，勞動者單方解除
1.勞動者需要在離職前30日或試用期3日通知用人單位描睦。
2.即使不滿足上述條件，用人單位只有在勞動者的離職給單位造成重大損失后請求勞動者進(jìn)行賠償导而。
3.用人單位在勞動者離職后必須向其出具《離職證明》忱叭，否則勞動者可因無證明不能入職新單位而要求單位進(jìn)行賠償，賠償按新單位和給付的工資為標(biāo)準(zhǔn)今艺。且在證明上韵丑，單位不可對離職者進(jìn)行主觀判斷的描述。
4.離職之日起15日內(nèi)虚缎，單位為離職員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)撵彻。
5.在一定條件下，勞動者可以直接走人且不承擔(dān)任何責(zé)任：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的实牡；未及時足額支付勞動報酬的陌僵；未依法為勞動者繳納社會保險費用的（只要上過或者上一部分，都不可以）创坞；用人單位的規(guī)章制度違反法律凉唐、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（制度要公示挺物，合理）；勞動合同無效的奔坟。
6.對用人單位來說，如何防范員工的不告而別：合同上寫明勞動者的經(jīng)常居住地搭盾，緊急聯(lián)系人咳秉，注明當(dāng)勞動者處于聯(lián)系障礙時，其授權(quán)緊急聯(lián)系人處理其勞動關(guān)系一事鸯隅，然后發(fā)《限期到崗?fù)ㄖ獣防浇ǎ跐M后發(fā)《解除勞動合同關(guān)系通知書》。
二蝌以，用人單位單方解除（勞動者過失性或無過失性解除）
1.在試用期被證明不符合錄用條件的炕舵。錄用條件細(xì)劃標(biāo)準(zhǔn)，做到可量化跟畅，并且勞動者要簽字確認(rèn)咽筋。條件中不可帶走歧視性條件，即先天形成的徊件，如有奸攻，勞動者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實踐中一般給幾千以內(nèi)虱痕。
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的睹耐。涉及到單位規(guī)定的罰款問題，實踐中數(shù)額適當(dāng)可以部翘，但罰款總額不要超過當(dāng)月工資的20％硝训。
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊新思，給用人單位造成重大損害的窖梁。注意，該損害結(jié)果是明確的表牢，既定的窄绒。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響崔兴，或者經(jīng)用人單位提出彰导，拒不改正的。實踐中敲茄，第二種情形比較好操作位谋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)兼職情形，可提前要求勞動者改正堰燎，否則解除合同掏父。
5.勞動合同無效的。錄用時未告知當(dāng)時懷孕或結(jié)婚的秆剪，不可認(rèn)為隱瞞赊淑，此乃個人隱私爵政，不可解除合同。
6.被依法追究刑事責(zé)任的陶缺。
7.不能勝任工作（工作任務(wù)要可量化）钾挟，患病不能工作的，客觀情形重大變化后與勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致的（北京跨區(qū)工作就要通知）饱岸，提前30日或額外支付一個月工資后可以解除掺出。注，北京苫费，合同期滿汤锨，仍要提前30日通知或支付多一個月補(bǔ)償。
