一個朋友跟我抱怨自己的上司對自己不夠好掖蛤，不安排重要的工作給自己做，所以心里很郁悶琉历，然后有一天她跑去找自己的上司理論坠七，把自己覺得受到的委屈一下子全部吐了出來，然后一副很無辜的樣子旗笔，過了一段時間之后彪置，她發(fā)現(xiàn)情況一點好轉(zhuǎn)的跡象都沒有，上司對他的態(tài)度一點沒有改觀蝇恶。然后就跑過來跟我哭訴拳魁。我給他的建議是讓他好好思考一下是自己能力上還不夠的原因還是他真的跟上級氣場上不合。如果真是后者撮弧，那可以考慮換一個氣場相合的老大潘懊，要是前者，還是先沉下心做好自己的事情贿衍，多學習努力提升自己授舟。其實不管是在職場還是其他任何地方，太過于情緒化都不是一個很好的策略贸辈。做事情只需要帶著腦子把事情做好释树，至于其他的就靜觀其變吧，因為有些情況不是誰都可以管控的擎淤。尤其是在職場奢啥，你會遇到很復雜的情況，如果在一些地方越界過多或者表錯情嘴拢，答錯意桩盲，就很容易把事情搞砸，而讓自己陷入一個非常不利的境地席吴。最好的做法就是僅僅只是在完成一份工作或者任務赌结，自己的本分就是盡全力去做好捞蛋，不要投入過多的個人感情在里面，一旦投入了過多的感情姑曙，如果結(jié)果不能很好襟交，那最終會很受傷。在職場這樣的情況尤為明顯伤靠。很多人離開就是因為投入了很多的感情捣域，但是最終公司沒能給自己一個滿意的結(jié)果。
任何的場合宴合，過度把自己的情緒表達出來往往都不是一個很好的事情焕梅。成年人的世界往往都不簡單，尤其是在職場卦洽，如果一個人過于情緒化做出了一些讓其他人無法接受的事情贞言，那給這個人個人口碑和品牌的打擊往往是不可挽回的，所以學著去控制自己的情緒非常重要阀蒂。反映到職場上该窗，沒心沒肺其實很好，就是通常所講的的專業(yè)化蚤霞。但這也是很多職場新人最容易犯的錯誤酗失。職場新人最大的問題就是心態(tài)不夠成熟所以很容易帶著情緒做事，然后就會走向一個極端昧绣，給自己以及身邊人帶來一些不必要的困惑甚至是傷害规肴。當然真正達到遇事不帶情緒需要一些積累和生活經(jīng)歷。真的遇到這樣的事其實完全在情理之中夜畴。也沒必要對這些職場新人有過高的要求拖刃。當然不論在職場還是其他任何地方，用這樣的標準去要求自己可以很有效幫助自己更好的適應這個社會贪绘。至少可以少走很多的彎路兑牡。在職場，盡本分做好事税灌，只是當成一份工作去完成均函，或許表面上看沒心沒肺，但這就叫職業(yè)化垄琐。在有了一些職場經(jīng)歷和人生閱歷之后我也才明白其中的道理边酒，當然不僅僅是控制自己的情緒经柴，帶著腦子也同樣重要狸窘，這就要求我們做事善于思考，善于權(quán)衡利弊坯认。之前說的取勢翻擒、明道氓涣、優(yōu)術(shù)就是這個道理。當然整個社會的環(huán)境還是很復雜陋气，身處其中劳吠，競爭永遠都是各方面綜合因素的一個考評。盡量在各方面做的好一點巩趁，可以確保自己能在激烈的競爭中保持一些優(yōu)勢痒玩。
年輕人尤其是初入職場的職場菜鳥，一開始就需要對自己在組織中的位置有一個比較清醒的認識议慰，僅僅把他當成一份工作去做蠢古，至于你所在的企業(yè)灌輸給你的一些價值觀什么的，其中正確的可以去學習但不要迷信别凹。變成一個合格的職場人第一步就是讓自己變得職業(yè)化草讶，職業(yè)化的標準就是可以控制自己的情感，只是對工作負責炉菲，而不付出太多的個人情感在里面堕战。很多人在一個平臺做的時間一長，就會對這個平臺或者某個企業(yè)產(chǎn)生很深的感情拍霜，而企業(yè)往往是一個商業(yè)化的組織嘱丢，如果一個人的能力或者才學不能再滿足企業(yè)的發(fā)展需求，就會遭遇到辭退或者閑置沉御，這個時候就會特別受傷屿讽。其實雙方都沒有錯誤，只是因為自己動了不該動的感情吠裆。所以才讓自己開始受到一些原本不該的傷害伐谈。所以首先去學著讓自己職業(yè)話起來。職場還是一個很復雜的環(huán)境试疙，其實最好的做法就是一切只對工作負責就足夠了诵棵。同樣不要投入更多的個人情感在里面。工作中遇到一些問題的時候祝旷，能夠?qū)W會控制自己的個人情緒往往是開始變得成熟的第一步履澳。當然真的能夠做到這一點，需要時間的積累怀跛，也是人生的修煉距贷。所以想要混好職場。用好腦子吻谋，千萬別帶情緒忠蝗。
