春天到了，空氣中彌散著一種暖暖的感覺宏娄，縱然有風(fēng)孵坚，也不似冬天的風(fēng)那么冷了窥淆。很快將進(jìn)行為期數(shù)月的校園招聘會(huì)巍杈，并且半個(gè)月以后就是俗話說的“金三月”，一個(gè)半月以后就是“銀四月”词裤。
其實(shí)鳖宾，企業(yè)很重視校園招聘鼎文，因?yàn)橄鄬?duì)來說校園招聘的員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度更高，也有利于人才培養(yǎng)拇惋，用HR的話說就是剛畢業(yè)的大學(xué)生就是一張白紙，更容易接受企業(yè)的文化蓉坎。
對(duì)于為什么找工作是“金三銀四”袍嬉，最被認(rèn)同的解釋就是三月份大型企業(yè)比較多灶平，好的崗位也比較多箍土，自然也吸引了大批的畢業(yè)生前往面試吴藻。
我第一次去校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)是大三時(shí)，總能看到中字頭企業(yè)和其他大型企業(yè)的位置上排滿了人侧但，不僅本校的學(xué)生航罗，連很多在外省讀書的學(xué)生都會(huì)到我們學(xué)校參加面試，因?yàn)槟抢锾峁┝吮憷臈l件柏锄，當(dāng)然也是因?yàn)樾@建設(shè)比較漂亮吧酿箭！
第一次去，我們并沒有往人多的地方擠趾娃，而是選擇了中小企業(yè)的位置那和負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理聊天缭嫡。我們找了家位置上人很少的，跟他們經(jīng)理聊天抬闷，還吸引了鄰桌負(fù)責(zé)招聘的人員走了過來妇蛀。他們也很隨和，知道我們是大三學(xué)生笤成，并不是來面試的讥耗，就和我們聊了起來，當(dāng)然那些聊天的內(nèi)容對(duì)我們幾個(gè)后來找工作還是提供了很大的幫助的疹启。
粗略總結(jié)了一下古程，最重要的就是這篇文章題目說到的喊崖，簡(jiǎn)歷應(yīng)不應(yīng)該海投挣磨，答案是不一樣。篩選簡(jiǎn)歷是人力資源工作一向很重要的技能荤懂，絕對(duì)部分招聘負(fù)責(zé)人通過一紙簡(jiǎn)歷就能判斷出來應(yīng)聘者是不是海投的簡(jiǎn)歷茁裙，甚至?xí)驗(yàn)橐患埡?jiǎn)歷決定要不要招聘一個(gè)人。
一些企業(yè)會(huì)要求面試者使用單位提供的模板制作簡(jiǎn)歷节仿，這里要注意的就是不要簡(jiǎn)單地把自己簡(jiǎn)歷的內(nèi)容復(fù)制到那些表格中晤锥，而是要結(jié)合表格的要求，針對(duì)性地做一些語言的調(diào)整廊宪，將企業(yè)要求的重點(diǎn)放到前面的位置矾瘾。
對(duì)于那些不要求使用模板的，當(dāng)然網(wǎng)上也有大把的模板可以下載箭启。對(duì)于那些企業(yè)的招聘壕翩，應(yīng)該重點(diǎn)研究個(gè)人意向比較強(qiáng)烈的企業(yè)，打開企業(yè)官網(wǎng)傅寡，找到官網(wǎng)上對(duì)崗位的要求放妈，尤其是一些主管崗位的要求，將自己在簡(jiǎn)歷職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容荐操，有針對(duì)性地進(jìn)行一些調(diào)整芜抒。
其實(shí)，海投簡(jiǎn)歷是一種能快速將自己簡(jiǎn)歷送到到更多單位的方式托启，然而效果不一定好宅倒。HR通過一份簡(jiǎn)歷可以看到應(yīng)聘者是否用心制作了，是不是真的想來這家公司驾中。
工作之后跟在企業(yè)做HR的聊天唉堪，也聽到他們說模聋，有些簡(jiǎn)歷掃了一眼，就不想再仔細(xì)看了唠亚，更別說通知面試了链方。
當(dāng)然，本人是工科專業(yè)畢業(yè)灶搜，面試的企業(yè)崗位也是技術(shù)性的祟蚀，當(dāng)時(shí)了解的也只是針對(duì)工科類專業(yè)招聘的。其他專業(yè)可能有其專業(yè)屬性割卖，自然不是這篇文章論述的范疇前酿。
?
