? ? ? 在過去的幾年中嫩絮，我一直在收集和思考一些問題婆殿，這些問題會幫助提高判別他人的能力诈乒，尤其是在性格、態(tài)度方面鸣皂。以下10個(gè)關(guān)鍵問題，可以幫助你更好地理解那些隱藏在人們外表下的特質(zhì)和誘因暮蹂。
1.這個(gè)人用來表述與傾聽的時(shí)間比例是多少寞缝？
? ? ? 如果一個(gè)人表述與傾聽的比例高于60％，你要慎重考慮仰泻，這個(gè)人是過于自大荆陆，不愿意向他人學(xué)習(xí)，還是說只是怯場集侯，從而說話雜亂無章被啼、漫無邊際帜消？
2.這個(gè)人是能量的給予者還是獲取者？
? ? ? 不幸的是浓体，有一種人時(shí)刻攜帶并且散發(fā)著消極的能量泡挺，你身邊肯定不乏這種人。還有一種人命浴，身上總是散發(fā)著正能量和樂觀的情緒娄猫。中國有句古話說，授人玫瑰生闲，手有余香媳溺。能量的給予者富于同情心、慷慨碍讯，他們是你會立刻想要共度時(shí)光（陪伴左右）的人悬蔽。
3.面對一項(xiàng)任務(wù)，這個(gè)人比較傾向于“行動”還是“反抗”捉兴？
? ? ? 有一些人在接受任務(wù)時(shí)立即進(jìn)入防守性蝎困、批評性狀態(tài)。另外一些人立刻開始行動轴术，進(jìn)入解決問題的模式难衰。多數(shù)情況，你應(yīng)該傾向于與第二類人共事逗栽。
4.這個(gè)人給你的感覺是真實(shí)可信盖袭，還是阿諛奉承？
? ? ? 那些虛假的贊美彼宠，和使勁想要給你留下好印象的人一樣鳄虱，無法讓人感覺良好。真正優(yōu)秀的人不需要巴結(jié)他人上位凭峡。那些敢于做自己的人拙已，才是工作環(huán)境中令人愉悅的伙伴。
5.這個(gè)人的配偶是什么樣的摧冀？
? ? ? 面試重要職位的時(shí)候倍踪，我的一個(gè)商業(yè)伙伴給了我一個(gè)絕妙的點(diǎn)子：與面試人的配偶，伙伴索昂，或者親密好友一同外出活動建车。俗話說得好，物以類聚椒惨，人以群分缤至。
6.這個(gè)人如何對待陌生人？
? ? ? 仔細(xì)觀察一個(gè)人是如何對待與自己素未謀面的人康谆，我稱之為“出租車司機(jī)或服務(wù)生測試”领斥。這個(gè)人是否表現(xiàn)出了應(yīng)有的大方與厚道嫉到，是否能夠與司機(jī)或服務(wù)生進(jìn)行平等的交談？還是說他漠視這些人月洛，甚至惡語相向何恶？
7.這個(gè)人過去是否有遭遇挫敗后重新振作的印跡？
? ? ? 過往的經(jīng)歷對于一個(gè)人很重要膊存。我們研究發(fā)現(xiàn)导而，那些在性格成型時(shí)期經(jīng)歷過財(cái)務(wù)或者其他方面困難的研究對象，有三分之二在后期形成勇氣主導(dǎo)型（Guts-dominant）人格隔崎。他們所展現(xiàn)的開拓與堅(jiān)持精神今艺，在創(chuàng)業(yè)時(shí)期至關(guān)重要。比起過早的成功爵卒，早期的失敗與困難對于后天的人格養(yǎng)成虚缎，起著同等甚至更為重要的作用。
8.這個(gè)人讀過哪些書钓株？
? ? ? 閱讀發(fā)人深省实牡，幫助一個(gè)人了解歷史，開闊思路轴合，激發(fā)新思考创坞。它還能幫助你緊跟時(shí)事動態(tài)。雖然有點(diǎn)以偏概全受葛，但是我認(rèn)識的有趣的人大多熱愛閱讀题涨。閱讀是求知欲的最佳體現(xiàn)。
9.你能否可以忍耐與這個(gè)人同坐長途車总滩？
? ? ? 這也是“飛機(jī)場試驗(yàn)”的一個(gè)變體纲堵。幾年前在做第一份工作時(shí)，我聽說了這個(gè)假設(shè)性試驗(yàn)：試問自己闰渔，當(dāng)你和一個(gè)人同困飛機(jī)場時(shí)席函，你的真實(shí)感受會是如何。相似的問題還包括冈涧，你是否可以和這個(gè)人一道完成公路旅行茂附？
10.你覺得這個(gè)人是否有自知之明？
? ? ? 我相信督弓，英明的領(lǐng)導(dǎo)人必須具備一個(gè)先決條件营曼，那就是對自己清晰的認(rèn)識。這個(gè)人是否可以正視自身的優(yōu)勢與不足咽筋？他能不能根據(jù)對于自身的了解而采取措施溶推？判別這個(gè)問題比之前的都要有難度徊件，但是你可以根據(jù)它判斷一個(gè)人是否謙卑奸攻，他的所想蒜危，所說，所為是否一致睹耐。
? ? ? 要想認(rèn)清一個(gè)人辐赞，嘗試自問這10個(gè)問題，或者這些問題其中的幾個(gè)硝训，你就能做到窺一斑而知全豹响委。
