最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：985研究生被小公司領導留了3年倍踪，一直不讓辭職系宫，結果辭職時領導的話讓他蒙了：我早該讓你走的！
原來他們公司3年前來了一個985碩士建车，代碼寫得好扩借，能力也很強，領導很器重他缤至。但畢竟小公司潮罪，這個研究生3年工資只從7K漲到了13K。后來這個員工辭職跳槽领斥，本以為自己能力不錯嫉到，面試大廠卻統(tǒng)統(tǒng)被拒絕了。
網友感慨：這個985研究生在小公司干了這么久月洛，算是廢了何恶。為什么我建議你早點離開小公司？
小公司確實綜合能力會更好嚼黔，接觸的方面也更多细层，但是在小公司待的越久惜辑，你的水平提升就會越慢。小公司的同事疫赎，大多數能力都一般盛撑，即使你能力剛開始很強，慢慢地也會變得很平庸捧搞，在專業(yè)技術的前沿和眼界上會差很多抵卫，越來越沒有競爭力。
比如一個UI很多“高級”Android工程師拿到產品的UI需求后实牡，往往第一反應是這個效果在哪里見過陌僵？百度一下。一個真正的高級工程師往往是能夠根據產品的UI效果去完全自定義這個效果创坞，同時也能夠解決 api使用不當而產生的顯示問題。
當然并非小公司出身就不好受葛，是金子總會發(fā)光题涨，很多大牛其實恰恰來自小公司中那一小撮能力強的人。小公司環(huán)境有限总滩，但是依靠自己的努力纲堵，時刻保持學習就能不被淘汰。
離開小公司后何去何從闰渔？
去大廠席函，去創(chuàng)業(yè)，去成為某一個技術方向的專家冈涧，未來的出路自己選擇茂附。
有人吐槽大廠面試，又要精通編程語言督弓，又要精通各種中間件营曼，還要精通各種數據庫，這種人進去不得年薪百萬起愚隧？對不起蒂阱，你如果這些都精通，確實可以年薪百萬狂塘。
當然录煤，勸你離開小公司，并不是讓你立刻辭職荞胡，而是要做好準備妈踊，找個好的發(fā)展方向。有時候選擇才是更重要的硝训。
金三銀四已經到了响委，如果不想呆在小公司而且有能力新思，不妨去嘗試投投簡歷，看看能不能拿到一個好公司的offer赘风。
