? ? ? 作為一個(gè)曾經(jīng)從小城市出來的求職成功者的背景粘驰，一路成長(zhǎng)上來到面試無數(shù)次設(shè)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)來給大家分享。
? ? ? 首先述么，從大的框架來說就是：“自我定位蝌数，明確目標(biāo)，提前準(zhǔn)備度秘，渠道打通顶伞，面試要點(diǎn)”。
? ? ?1 自我定位：
? ? ? 不是別人找什么樣的工作自己就做什么剑梳，每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)唆貌。有的是平面比較強(qiáng)，就去找設(shè)計(jì)感覺比較高的垢乙。有的UI界面比較擅長(zhǎng)锨咙，就去找一個(gè)對(duì)界面設(shè)計(jì)要求高的工作。交互追逮。各自都有自己的想法酪刀。找自己喜歡的，擅長(zhǎng)的钮孵，這樣工作心情也會(huì)順暢骂倘，成長(zhǎng)的也會(huì)更順利。找到適合自己的定位巴席。
? ? ? 有些人在外包公司了幾年历涝，應(yīng)該換公司的，因?yàn)橥獍咀鲰?xiàng)目接觸的只是前期，但整個(gè)項(xiàng)目的生產(chǎn)周期是很長(zhǎng)的荧库，可能中間還會(huì)迭代幾次诱担，會(huì)有市場(chǎng)推廣，包裝电爹，宣傳冊(cè)，海報(bào)等很多周邊工作料睛，很多就是需要掌握的技能丐箩。和別人聊天的時(shí)候也會(huì)有底氣，一個(gè)設(shè)計(jì)師的前期成長(zhǎng)是很重要的恤煞，需要的不只是每天八個(gè)小時(shí)的工作屎勘，還要有很強(qiáng)的好奇心和學(xué)習(xí)能力，會(huì)總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)把他變成自己的東西居扒。前期積累很重要概漱，這樣也很快就會(huì)變成獨(dú)當(dāng)一面的人。
? ? ? 2?明確目標(biāo)：
? ? ? 每個(gè)人成長(zhǎng)的方式是不一樣的喜喂，有的就喜歡去BAT瓤摧、大型企業(yè)。有的在大學(xué)就機(jī)緣巧合就工作玉吁。叢老濕當(dāng)初是怎么進(jìn)搜狐的呢照弥？大家應(yīng)該會(huì)感到意外，竟然還可以這樣进副，我是學(xué)到了这揣，剛畢業(yè)么，簡(jiǎn)歷沒人教影斑，人家不回復(fù)给赞，血?dú)夥絼偟木唾I了通往北京的車票，打聽到搜狐的辦公地址矫户。就上門在前臺(tái)遞簡(jiǎn)歷片迅，顏值高了就是好，人家都不好意思拒絕加上自己的堅(jiān)持吏垮，幸運(yùn)的遇到了伯樂障涯，開始了面試，加上叢老濕的高顏值加幽默善談膳汪。順利的通過了面試入職了唯蝶。通過叢老濕這個(gè)故事不是鼓舞大家都這樣做，要學(xué)會(huì)靈活多變遗嗽，方法很多種粘我，就看你的愿望有多強(qiáng)烈，你就有多強(qiáng)的力≌髯郑肯定方法比困難多都弹。大公司體制相對(duì)比較完善，剛開始可能就是打雜的匙姜，成長(zhǎng)一段時(shí)間就可能會(huì)安排到某一個(gè)團(tuán)隊(duì)畅厢，就比較專注了，在大公司容易在某領(lǐng)域研究的比較深氮昧。在小公司的話可能所有都是自己做框杜，累活會(huì)有很多但對(duì)綜合能力的培養(yǎng)會(huì)比較快。創(chuàng)業(yè)公司不會(huì)有人帶你袖肥，可能你就是那個(gè)挑大梁的設(shè)計(jì)師咪辱，雖然會(huì)很累，但會(huì)激勵(lì)你去學(xué)習(xí)椎组，通過網(wǎng)絡(luò)上各種渠道去努力提升自己的能力油狂。
? ? ? 3 提前準(zhǔn)備：
提前準(zhǔn)備很重要，簡(jiǎn)歷不貪多寸癌，把工作經(jīng)驗(yàn)专筷、工作時(shí)間、畢業(yè)院校蒸苇、做過的項(xiàng)目仁堪、聯(lián)系方式、自我評(píng)價(jià)什么簡(jiǎn)潔寫好填渠，作品簡(jiǎn)歷全部整理好之后弦聂，放到花瓣上，花瓣是我目前感覺瀏覽體驗(yàn)最好的氛什，他會(huì)把圖片放到全屏莺葫，而且支持橫向滑動(dòng)切換圖片，站酷枪眉、lofter都做不到這一點(diǎn)捺檬。一個(gè)簡(jiǎn)歷的轉(zhuǎn)化率就會(huì)得到提高。自己的狀態(tài)也要好贸铜。要第一印象就給別人積極陽(yáng)光堡纬。就這里的一些準(zhǔn)備就可以抵消顏值不高的困擾，作品的展示效果要做好因?yàn)檫@樣會(huì)給面試官一種喜愛設(shè)計(jì)蒿秦，用了心去設(shè)計(jì)烤镐。不只是為了一件工作去應(yīng)付。瞬間會(huì)在面試官面前形象大好棍鳖。
? ? ? 4 打通渠道：
渠道要鋪開炮叶，不只是在一個(gè)網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷碗旅，像智聯(lián)、boos直聘镜悉、大街網(wǎng)祟辟、51、獵聘侣肄、拉鉤等要多渠道投遞旧困，全面鋪開轉(zhuǎn)化率會(huì)高很多，盡全力去做稼锅。據(jù)說北京每月培訓(xùn)班都會(huì)有3000+同行出來找工作叮喳，這個(gè)可怕的數(shù)字你干到害怕么？競(jìng)爭(zhēng)的人有很多缰贝，你要比他們更努力才行。
? ? ? 5 面試要點(diǎn)：
? ? ? 到了關(guān)鍵的最后一點(diǎn)畔濒，人事看了你發(fā)的作品剩晴，約好了面試，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)侵状，要整理好自己赞弥，著裝整潔，不要遲到趣兄，盡量提前一點(diǎn)绽左，這是最基本的禮貌。面試官關(guān)心的問題：可能會(huì)再看一下作品艇潭，聊一些以往工作的細(xì)節(jié)拼窥，以往的工作流程，看看是不是有經(jīng)驗(yàn)看看自己的性格是不是設(shè)和做設(shè)計(jì)蹋凝。在和面試官交流的時(shí)候不要辯解否定別人鲁纠。有的會(huì)在最后讓面試人提問，做的好了都會(huì)有鳍寂「暮可能問一下公司的發(fā)展方向，對(duì)公司設(shè)計(jì)部門的組成迄汛，大公司可以問到入職后做什么捍壤，和自己合作大概是那些部門，公司的晉升機(jī)制是什么樣的鞍爱，很多是不需要刨根問底的鹃觉。什么加班費(fèi)車補(bǔ)什么福利最好不要問，業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)不要問太多睹逃。創(chuàng)業(yè)公司需要通過提問環(huán)節(jié)來推斷公司的生存你能力帜慢，業(yè)務(wù)健康狀況，能不能在這里學(xué)到東西等等。在談?wù)摰臅r(shí)候要自信粱玲，都是人躬柬，沒必要緊張，有一天你也會(huì)坐到哪個(gè)位置抽减，或許比他做的更出色允青。
? ? ? 最后說一下薪資問題：剛畢業(yè)的5-8k都是可以的，低于5k的就有點(diǎn)低的卵沉，不符合現(xiàn)在主流薪酬體系颠锉，或者這個(gè)公司根本不是找設(shè)計(jì)，就需要一個(gè)美工史汗，不在意設(shè)計(jì)琼掠。這種公司不要去。前兩年工資漲的會(huì)很快停撞，三四k很正常瓷蛙。工作三四年工作就大概可以增長(zhǎng)到2w，第五年是一個(gè)職場(chǎng)的上升期戈毒，是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程艰猬。創(chuàng)業(yè)公司雖然會(huì)很容易死在天使輪晨抡，但并不是不能選出牧，要看好，找工作的時(shí)候能否找到也并不是跟能力完全掛鉤的咧织，跟顏值也有關(guān)系道宅。同樣的工資公司為何不找一個(gè)顏值高的呢食听。需要看機(jī)遇。（書寫本文的小白表示顏值不高污茵，找了好久還沒找到）工作的薪資跟公司的規(guī)模是有關(guān)系的碳蛋。跳槽可以促進(jìn)人才流動(dòng)但不建議頻繁的跳槽，那樣對(duì)自己的發(fā)展是不利的省咨。經(jīng)驗(yàn)是需要很多案例的積累的肃弟，越努力越幸運(yùn)。
