在剛進入社會大學的時候掏秩，都聽過這么一個道理或舞，千萬不要頻繁跳槽，至少要在一個崗位上待上一到兩年蒙幻，摸清楚這個行業(yè)的脈絡再跳槽映凳。連續(xù)跳槽對自己的職業(yè)生涯害處頗大，會嚴重影響自身的職業(yè)成長邮破。

乍一聽之下诈豌，好像很有道理，但是否真的就是這樣呢抒和？我花費兩年的時間用自己以及我好友的親身例子來驗證了這個問題的真?zhèn)巍?/p>

這個道理只能說從一定程度上來說是對的矫渔。不連續(xù)跳槽是通往我們職業(yè)成功的一個充分條件，但并不是充要條件摧莽。

通往職場成功之路在于構建個人的核心競爭力庙洼，但連續(xù)頻繁跳槽會在一定程度上為構建核心競爭力之路形成阻礙，甚至是巨大阻礙镊辕。

我兩年跳槽3家公司跳來跳去薪資水準還是在同一個基礎水準上油够，依然每日為了生活疲于奔命。在這一點上我印證了頻繁跳槽的惡性后果征懈，在尋找工作的時候石咬，hr總會來一句你每一份工作的時間都不太長啊，這讓我覺得問題很嚴重卖哎。

我朋友兩年跳槽跳了4家公司薪資水準從睡后6000到現在至少睡后12000鬼悠。在這一點上我朋友又完全背離了這個觀點虏束，臥槽，比我跳的還多厦章，工資居然翻了一番镇匀。

啊喂，在成功學中不是說好了只要努力就會成功嗎袜啃？在這里怎么變調了呀汗侵？把上文中的'只要努力'替換成‘不要頻繁跳槽’，把‘就會成功’替換成‘職場才能成功’群发，是不是有一種完全一樣的即視感晰韵。

那為啥我跳槽會跳出這種結果而我朋友跳槽跳的比我厲害居然還跳出了那么牛逼的結果呢？

背后的關鍵點是我朋友構建起來了屬于自己的個人核心競爭力而我沒有熟妓。這才是我跳來跳去在原地踏步而我朋友卻芝麻開花節(jié)節(jié)高的原因雪猪。

那 又是什么原因造成都是連續(xù)跳槽我沒有構建起來自己的核心競爭力而我的朋友卻構建起來了呢？

首先來分析一下我朋友的職業(yè)跳槽路線：UI設計師——產品經理——產品經理——產品經理——產品經理起愈。

我的跳槽路線是：餐飲CRM軟件銷售專員——廣告公司客戶執(zhí)行策劃——XX互聯網團購商務專員——XX軟產售后產品培訓師只恨。

我朋友的跳槽線路有一點是他在不斷的跳槽過程當中自己工作崗位所需的職業(yè)技能點并無任何變化，他即使在不斷的跳槽過程當中都能夠一直不停的提升自己的技能點數抬虽。

即使他從第一份工作的UI設計師跳槽到產品經理（對這個了解的人都知道一個合格的產品經理是必須要懂得一定的UI設計知識官觅，也就是說他的UI設計師工作經歷為他的產品經理之路打下了堅實的基礎，從這個角度上來看他的第一份工作其實對第二份工作時與促進作用的）阐污，在接下來的工作當中朋友每跳槽一步都做到了芝麻開花節(jié)節(jié)高休涤。因為他一直在產品經理的方向上磨練自己的技能術，提升自己的核心能力笛辟，自然有能力也有資本越跳越高功氨。

而我自己的跳槽路線就亂七八糟的，每一份工作都需要不同的技能點數手幢，每跳一份工作都必須重新開始捷凄，上一份工作的工作經驗在下一份工作中幾乎完全沒有用，以致于我到現在為止還在基層苦苦掙扎弯菊。

連續(xù)跳槽不是不可以纵势，關鍵是你跳槽之后踱阿，你上一份工作能為你下一份工作起到承上啟下的作用嗎管钳？你的下一份工作能夠讓你在原有的職業(yè)技能點數上得到進一步提升嗎？你的下一份工作能夠讓你的生活質量提升一個檔次嗎软舌，能讓你有更好的環(huán)境修煉自己的核心競爭力嗎才漆？

考慮好這些東西，在考慮要不要跳槽吧佛点，不然跳來跳去浪費的都是自己寶貴的時間醇滥，我就是一個活生生的例子黎比。

最后來討論一下什么樣的工作會更容易出現跳槽芝麻開會節(jié)節(jié)高的現象了？

硬性技術類工作會更容易出現芝麻開花節(jié)節(jié)高的情況鸳玩。

例如編程阅虫，產品，UI不跟，運維之類的硬性技能工作颓帝。這類工作的工作環(huán)境與工作內容相對比較單純，更多情況下是只和機器打交道窝革，能夠更加容易的實現刻意練習购城。即使是出現連續(xù)跳槽的情況他們的工作環(huán)境與工作內容都不會出現太大的變動，上一份的工作經驗也能夠完全續(xù)上作為自己提升的基石虐译。只要他們自身的技能點數在不斷的提升瘪板，不論怎么跳，工資肯定是低不了的漆诽。

軟性技能工作不太會出現這種情況侮攀，這類工作的工作環(huán)境與內容相對來說會更加復雜，不容直接續(xù)上技能點厢拭。例如銷售魏身，運營等工作。其中以銷售最為明顯蚪腐。

銷售跳槽即使你是在同一個行業(yè)跳槽箭昵，跳槽之后都會出現一段時間的空窗期。雖然你的銷售技能在那兒回季，但是跳槽之后幾乎所有的客戶資源都要重新積累家制，這一段空窗期根據自己的銷售能力而定。如果是銷售跨行跳槽泡一，意味著幾乎所有的一切都要重來颤殴，行業(yè)知識，人脈等等都的重新構建鼻忠，跳槽成本極大涵但。這也是為什么很多人做了那么多年銷售依然還是一個基層銷售的原因之一。

針對像是銷售這一類的軟性技能工作建議在公司做到管理層在跳槽帖蔓，因為管理矮瘟、帶團隊的知識大體是相同的，跳槽之后基本上也是去帶人管理團隊塑娇，空窗期的時間會大大減少澈侠。

硬性技術工作連續(xù)跳槽情況會比較好一些，尤其是軟性技能性質工作的連續(xù)跳槽的跳槽的空窗期是一個比較嚴重的問題埋酬，會對自己的成長造成一定的程度的阻礙哨啃，尤其是需要徹底更換技能樹的跳槽烧栋。

跳槽建議：換行業(yè)請別換專業(yè)，換專業(yè)請別換行業(yè)拳球，盡量讓自己的技能樹都能夠銜接上审姓，即使在跳槽的過程中也能夠不斷的提高。

春節(jié)之后是跳槽高峰期祝峻，理性跳槽邑跪，開心工作。預祝大家都能芝麻開花節(jié)節(jié)高呼猪。

希望我寫的東西能夠對你有幫助画畅，以上。