職場是一個特殊的地方皿桑，每個人的行為都會影響自身的職場發(fā)展。
一些無意識的行為會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不重用蔬啡，同事遠(yuǎn)離你诲侮。
哪些行為會導(dǎo)致這樣的結(jié)果呢？
一箱蟆、在領(lǐng)導(dǎo)面前搶功
我的組長沟绪，平時我們要做什么他從來不放在心上，導(dǎo)致我們組交材料空猜、做事情總是最后一個知道绽慈。
領(lǐng)導(dǎo)催我們的時候，他反而會罵我們辈毯，說早就給我們說過的事情坝疼，為什么我們拖到最后。
每次監(jiān)考谆沃，三個老師一組循環(huán)钝凶，他總會找借口說自己這里那里不舒服，讓同事替他做事情唁影。
但是有領(lǐng)導(dǎo)在耕陷，他就會表現(xiàn)出所有的事情都是他做的一樣。
二据沈、不會拒絕
不會拒絕是職場中一種常見的低情商行為哟沫，很多人不會拒絕，甚至不考慮后果就接受了對方要求锌介。
這種行為不僅體現(xiàn)在職場上嗜诀，生活中也有類似的表現(xiàn)猾警。
例如，被要求做一件事時裹虫，自己卻不去想辦法完成肿嘲；答應(yīng)別人的要求卻沒有做到；甚至有些時候是完全違背自己意愿做事等筑公。
三雳窟、對工作挑三揀四
很多人在工作中都有這種行為，明明自己很清楚這項工作做不好匣屡，但就是喜歡挑三揀四封救。
這種喜歡挑三揀四的人通常是對此項工作不滿意，但是又不好意思直接表達(dá)出來捣作。
他會通過“換一種方式”來“改善問題”誉结，甚至把不好做的事情推給同事。
四券躁、不懂溝通技巧
溝通是人與人之間的事情惩坑，良好的溝通可以幫助我們解決很多問題，減少一些矛盾也拜。
但在職場上以舒，很多人都是不會溝通的，從而導(dǎo)致很多矛盾的出現(xiàn)慢哈。
有些公司雖然有專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)蔓钟，但由于時間太短、老師不能進(jìn)行系統(tǒng)地培訓(xùn)卵贱，導(dǎo)致很多人都沒辦法學(xué)習(xí)到更多的溝通技巧滥沫。
因此，如果你想要在職場上得到更好地發(fā)展键俱，那就要掌握一定的兰绣、系統(tǒng)的溝通技巧。
五编振、缺乏主見狭魂，人云亦云
很多人在職場，別人說什么他都附和“是”党觅，這種人在職場中會被同事所孤立，同事都喜歡與有主見的人一起工作斋泄。
有主見的人能更好地應(yīng)對職場中的各種情況杯瞻，而沒有主見的人就很容易被孤立和排擠。
缺乏主見就是缺乏了主見意識炫掐，總是人云亦云魁莉，隨波逐流，沒有自己的觀點和想法。
六旗唁、不懂得控制自己情緒畦浓，不分場合亂發(fā)脾氣
情商越低的人，越不懂得控制自己的情緒回论，不僅不懂得控制自己脾氣砖瞧，還不分場合地發(fā)脾氣脚线。
我有位同事值周的時候有一位老師遲到?jīng)]有檢查出來，被連帶責(zé)任扣了50元錢夺溢，他不服氣，就在教學(xué)樓5樓大廳堵著校長吵架烛谊。
我們到一樓還能聽見他質(zhì)問校長的聲音风响。
能夠控制自身情緒的人，往往也能控制際遇丹禀；當(dāng)你真正學(xué)會了控制情緒状勤，懂得為他人著想，你也就會過得越來越好双泪，越來越深入人心持搜，掌握有利的位置，讓自己獲得更多的資源攒读。
哈佛大學(xué)教授朵诫、著名心理學(xué)家丹尼爾·戈爾曼說：人的成功，智商的作用只占20%薄扁，其余80%是其他因素剪返，其中情商占很大一部分。事實證明邓梅，無論是在生活中還是職場中脱盲，那些左右逢源之人大多都有一個共同點：情商很高。
而那些在職場中經(jīng)常碰壁或者與很多同事相處不融洽之人日缨，也有一個共同點：情商低下钱反。
一個人情商越低下，受到的阻礙也就越來越多匣距，擁有的機(jī)會也就越少面哥。
和情商低下的人一定不要太過于深交，否則會影響自身的判斷能力以及改變自己為人處世的作風(fēng)毅待。
這6點低情商的行為尚卫，讓自己記住千萬不要犯。
要不然領(lǐng)導(dǎo)不重用你尸红，同事遠(yuǎn)離你吱涉，你還不知道是怎么回事呢刹泄。
以上幾點，希望對你有用怎爵！
