人和職業(yè)的關(guān)系就像是一段舞蹈王污，是一種動(dòng)態(tài)匹配，什么時(shí)候需要我們?nèi)ジS楚午，主動(dòng)來適應(yīng)職業(yè)昭齐，什么時(shí)候我們需要領(lǐng)舞，讓職業(yè)來匹配我們矾柜。
首先司浪，我們自身得明確自己未來希望從事哪個(gè)領(lǐng)域的哪個(gè)崗位，或者說你現(xiàn)在正在從事哪個(gè)領(lǐng)域的哪個(gè)崗位把沼，就拿我自己來說啊易，目前混跡IT界，但其實(shí)IT領(lǐng)域饮睬，又細(xì)分很多崗位租谈，怎么知道這個(gè)領(lǐng)域有哪些崗位的劃分，有一個(gè)非常簡單的辦法捆愁，就是去分析和挖掘招聘網(wǎng)站招聘崗位和對應(yīng)的招聘需求割去，你就很清晰的知道自己可以朝哪個(gè)方向去努力了，這一點(diǎn)適合所有職場人員和還未就業(yè)的同學(xué)昼丑。針對求職呻逆，本人推薦拉鉤網(wǎng)和獵聘網(wǎng)
2015年7月大學(xué)，進(jìn)入職場將近兩年時(shí)間菩帝，簡單和大家分享咖城、交流我的經(jīng)歷和思考。
找到職業(yè)匹配有2種策略
a.資源策略：就是從自身已有的能力資源出發(fā)呼奢，先做好手邊的事情宜雀，能做什么就做什么，能做好什么就做什么
b.愿景策略：從自己的需求出發(fā)握础，倒推滿足的條件——要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)辐董，我該具備什么資源和能力，然后根據(jù)需求和目標(biāo)去補(bǔ)充自己能力禀综。
資源策略：適合哪些門檻不高简烘，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)大于知識(shí)學(xué)習(xí)的崗位，如銷售定枷、市場孤澎、傳媒、產(chǎn)品經(jīng)理依鸥、行政亥至、人力等，這些崗位需要豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，需要邊練邊學(xué)姐扮，但一定要盡早開始做絮供，練中學(xué)，不斷強(qiáng)化自己茶敏，使自己動(dòng)態(tài)適應(yīng)崗位的變化和需要
愿景策略：適合那些需要大量完整的專業(yè)知識(shí)和積累才能開始的崗位壤靶，如醫(yī)生、律師惊搏、科研等贮乳，在這些領(lǐng)域往往需要數(shù)年的完整訓(xùn)練，在這些領(lǐng)域一定要盡早選定方向恬惯，盡早開始向拆，先學(xué)好再練，轉(zhuǎn)換成本很高
特別像我一樣酪耳，剛剛進(jìn)入職場的新人浓恳，一般來說，當(dāng)你剛進(jìn)入職場碗暗，或者剛進(jìn)入一個(gè)新的組織颈将、圈子、領(lǐng)域言疗，這時(shí)候需要你先搞清楚你所應(yīng)聘崗位的需求晴圾、自己先盡快適應(yīng)，然后再求生存噪奄，在這時(shí)候死姚，組織對你的期待，是先做好手頭上的事梗醇，在此過程會(huì)給你提供很多資源知允、培訓(xùn)、談話叙谨、幫助你能跟上這個(gè)組織的步伐。這個(gè)過程保屯，我們稱為跟隨策略手负，因?yàn)槲覀冏约哼€年輕嘛，雖然我們年輕有朝氣姑尺，做事有激情竟终、但我我們?nèi)狈Ψ€(wěn)重、缺乏經(jīng)驗(yàn)切蟋、缺乏對問題的深度思考统捶，所以這時(shí)候，選擇跟隨策略也不失為一種聰明的選擇。
當(dāng)你在一個(gè)組織喘鸟、圈子匆绣、領(lǐng)域度過適應(yīng)期之后，資源導(dǎo)向的劣勢開始顯現(xiàn)出來什黑，如果長期跟隨會(huì)讓你的發(fā)展空間和平臺(tái)很快遇到瓶頸崎淳，這個(gè)時(shí)候，需要轉(zhuǎn)換成愿景策略---你需要開始思考自己到底想要什么愕把？如何發(fā)揮自身的獨(dú)有的天賦和優(yōu)勢拣凹？如何在組織中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值？我相信只有你取得了成功恨豁，在組織里創(chuàng)造了價(jià)值嚣镜，積累的豐富的經(jīng)驗(yàn)，你才能有話語權(quán)橘蜜、有更多的選擇的能力祈惶。這時(shí)候，組織才會(huì)主動(dòng)思考如何滿足你的需求扮匠，是給你升值呢捧请？還是給你調(diào)崗、還是給你內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)棒搜。
其實(shí)疹蛉，我一直堅(jiān)信，只要你明確自己的目標(biāo)力麸，并且不斷學(xué)習(xí)可款、不斷提升自己、不斷完善自己的能力克蚂，不斷為組織創(chuàng)造價(jià)值闺鲸，做到這些，加薪升職就是水到渠成的事埃叭。所以摸恍，當(dāng)你覺得自己付出很多的時(shí)候，老板干嘛不給加薪赤屋、不給你升職的時(shí)候立镶，多從自身從發(fā)，你想嘛类早，一個(gè)真正有能力媚媒，同時(shí)又能給企業(yè)帶來價(jià)值的人，從來不缺一個(gè)發(fā)展平臺(tái)的涩僻，你只需要想一想缭召，自己還有哪里沒做好栈顷，沒做到位。
如果把自己看作一家公司嵌巷，那么你得有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品（這里指自身的專業(yè)硬件能和軟件能）萄凤、才能更好的滿足市場的需求（組織崗位對員工的要求，你是否完全滿足或者具備晴竞，組織對你的要求）
溝通講究先跟后帶蛙卤，職業(yè)也一樣，你想領(lǐng)導(dǎo)誰噩死，你就服務(wù)誰颤难。
在職業(yè)角度來看，職業(yè)就是一個(gè)持續(xù)通過滿足他人需求來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的社會(huì)交換方式已维。
