老實說矾麻，我是不適合寫書評的，作為一名會計學專業(yè)的學生芭梯，書中太多難啃的概念险耀，大部分章節(jié)都一知半解不知所云。以至于玖喘，讀過兩遍甩牺，腦海中依然沒能形成一個系統(tǒng)而全面的框架，但就目前來看芒涡，那些支離破碎的片段柴灯，對我有很大教益。
《構建之法》是一本很精彩的書费尽，可以說赠群，是迄今為止看到的最有啟發(fā)的管理類書籍。這本書詳細的介紹了軟件構建過程中的需求旱幼、設計查描、用戶體驗和產(chǎn)品發(fā)布，但我都不懂柏卤，我所學到的冬三，是一種團隊協(xié)作與任務解決的思想。
在我的專業(yè)（這似乎是中國大學生的常態(tài)）缘缚，團隊合作簡直是家常便飯了勾笆，無論是案例研究還是知識競賽，無論是課堂展示還是社會實踐桥滨，都需要組建團隊窝爪，完成任務。囿于管理水平和相關知識的不完備性齐媒，好多團隊較難實現(xiàn)1+1>2的效果蒲每，甚至會面臨著1+0+0+……+0=1這種情況。
我認為推動任務流程有兩種人喻括，一種是技術推動邀杏，另外一種是管理推動。前者較強依賴于 chief programmer 的專業(yè)能力唬血，這個人就像一頭不知疲倦的領頭羊望蜡，無需太多管理方面的知識唤崭，大伙跟著跑就可以。后者并不需要太強的技術能力脖律，是通過合理的組織與控制浩姥，來使得任務流程框架化、結構化状您、清晰化和量化勒叠，也就是群策群力。以前我覺得前者很酷膏孟，后來我累了眯分，有更簡單的方法干嘛不用呢。
軟件構建是一種非常精細化的過程柒桑，對于標準的要求可謂苛刻無比弊决。任何一個環(huán)節(jié)的延滯都會導致整個項目的停工，任何一個字符的錯誤都會導致bug的誕生魁淳。個人理解飘诗，在所有任務中，碼代碼是犯錯概率最大而且數(shù)量最多的界逛，同時也是處理bug最多的昆稿。他山之石，可以攻玉息拜，理解軟件團隊是如何工作的溉潭，小強們是如何死掉的，自然能夠讓我們在處理日常任務時更加得心應手少欺。
不同于企業(yè)喳瓣，軟件團隊往往人數(shù)較少，而這一特點也和我們大多數(shù)生活場景相符赞别。傳統(tǒng)管理學理論大多以成熟企業(yè)作為研究對象畏陕，而成熟的企業(yè)又大多有著幾百甚至上千人。然而仿滔，大多數(shù)情況下惠毁，我們可能并不需要懂得如何管理上千人，如何統(tǒng)御一個大的部門堤撵，我們僅僅是需要了解仁讨，在一個部門或者項目組里羽莺，如何更高效的達成目標实昨，就足夠了。
因此我認為盐固，相比于傳統(tǒng)意義上 expanded 的理論荒给，當我們?nèi)粘Ｉ钪恍枰c幾個人達成協(xié)調(diào)的時候丈挟，本書中提及的軟件團隊合作方法似乎更具有操作性。但這一結論需要進一步細化和研究志电，對于我這樣的小白來說曙咽，可能需要了解更多該領域的知識。
這本書最大的特色就是生動挑辆，不同于教科書般的枯燥例朱，也沒有偏哲學的語言，就是具體鱼蝉、實用且代入感強洒嗤。阿超、果凍魁亦、小飛和小李渔隶，豬、雞和鸚鵡洁奈，蘿卜和白菜间唉，他們或者代表了一個公司中的幾類人，或者代表了一個團隊中的幾個角色利术，任何曾經(jīng)有過團隊合作經(jīng)歷的人都可以在其中尋找到自己的影子呈野，大部分遇到過的團隊困境都可以在這本書中尋找答案。
構建之法印叁，又不止于代碼际跪。一切管理的問題都是人的問題，沒有通篇枯燥的技術講解喉钢，這本書聚焦于軟件團隊中對人的本質(zhì)的挖掘姆打。講了團隊的發(fā)展階段，講了如何考核績效肠虽，講了如何推進任務幔戏，講了流程的控制。剝離書中涉及技術的部分税课，關注對自己有獨特價值的章節(jié)闲延，能讓我們從感受另一個世界（程序員的世界）是如何協(xié)調(diào)合作的。
就像不同的角度會畫出不同的雞蛋一樣韩玩，我想垒玲，不同的人會在書中尋找到不一樣的價值。也許程序員們發(fā)現(xiàn)了技能提升和職業(yè)進階的寶典找颓，也許教師們找到了培養(yǎng)未來花朵的良方合愈，但對于一個局外人，我所收獲的，是對團隊協(xié)作與流程控制更深的體會佛析。
與其說益老，我對這本書感慨頗深，更不如說寸莫，這本書恰到好處的寫作捺萌，喚起了一段時間內(nèi)我內(nèi)心的思考與疑問，促使我關注如何從管理的層次讓團隊任務更簡單膘茎。
所謂管理并不是leader的專利桃纯，所有的團隊協(xié)作都有管理的影子，了解一種更新穎的管理思維披坏，能夠幫助我們以一種更清晰的視角去解決問題慈参。當然，理論先行刮萌，實踐跟上驮配，下一步，就是在生活中去慢慢嘗試着茸，讓自己的團隊流程更加流暢壮锻，畢竟理論只有應用才能讓生活更美好吖~
