作為威海幸福進化俱樂部負責人、咨詢師和教練的易仁永澄老師在1個半小時里的分享非常有價值：條理清晰惋砂、方法簡潔、重點突出绳锅。如果我們能再復盤學習西饵，然后按照老師提供的方法做年終回顧，一定會寫出一篇與眾不同鳞芙、有特點眷柔、受領(lǐng)導和上級喜歡的好總結(jié)。
一原朝、開場：
易仁永澄老師是一個非常自信驯嘱、有責任的導師，他持之以恒做的事就是：幫助伙伴制定目標喳坠，調(diào)整目標鞠评，達成目標。只要和目標相關(guān)的壕鹉，他就能幫上忙剃幌。所以聋涨，他只想給大家送一句話：
想要實現(xiàn)目標就找易仁永澄。
二负乡、內(nèi)容：
易仁永澄老師喜歡從本質(zhì)談東西牛郑，找到事情最關(guān)鍵最核心的，一下子把問題解決掉敬鬓。
1淹朋、為什么要做年回顧：把試錯成本最大化。
1）回顧的本質(zhì)：回顧就是往回看钉答，過了一年础芍，梳理一下自己做了什么，之所以要做年回顧数尿，就是把試錯成本最大化仑性。有一種學習方式叫做之后學習，市面上有個工具叫做復盤右蹦。做完之后回頭看诊杆，是經(jīng)驗沉淀，把知識顯性化的過程何陆。PDCA循環(huán)晨汹，回顧的本質(zhì)就是四個字——經(jīng)驗沉淀。
2）回顧的種類：
按照時間劃分：日贷盲、周淘这、月、季巩剖、1年铝穷、3-5年、5-10等佳魔；
按照范圍劃分：工作曙聂、個人成長、社交等鞠鲜。
2宁脊、五步教你搞定工作回顧
回顧通常來說是給領(lǐng)導看的，是一種述職報告镊尺，一個好的工作回顧當然不僅僅要給領(lǐng)導看朦佩，更重要的是梳理自己的工作并思，為自己來年發(fā)展做好規(guī)劃庐氮。所以回顧必須展示自己的主要的業(yè)績，還要對問題進行分析宋彼，對未來發(fā)展進行規(guī)劃弄砍。易仁永澄老師工作過的崗位很多仙畦，做過高校老師、公務(wù)員音婶、在企業(yè)做研發(fā)慨畸、做負責人，個人成長教練等衣式，他看過的回顧不會超過這個范圍寸士。他會把核心要點整合在一起，一個點一個點來看回顧做工作總結(jié)碴卧。
1）明確目標
首先要明確寫的對象和內(nèi)容
做事情一定要問目的和意義弱卡。工作報告通常給上司的，這樣的報告好壞由報告內(nèi)容范圍住册、視野的高度決定的婶博。領(lǐng)導希望下屬總結(jié)報告中告訴自己：
工作對整個公司的發(fā)展意味著什么。
盡可能把視野和范圍往老板方向去湊荧飞。
其次明確寫的重點：在若干事件中你抓哪一件或哪幾件凡人，這叫抓手思維。你要寫的具體點呢叹阔？
三是寫回顧5點注意挠轴。
a---寫出信心。這是最重要的耳幢≈臆瘢回顧報告不是認罪書，干得好總結(jié)經(jīng)驗帅掘，干不好分析原因委煤，找到方案對策，領(lǐng)導都是向前看的修档，不怕有缺點碧绞，就怕沒自信。
b---寫出成績吱窝。成績里面數(shù)據(jù)最重要讥邻。高手面前不用裝，寫成績面前一定要戒吹牛院峡，戒驕傲兴使。
c---寫出特點。一定要發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特點照激。大一點的企業(yè)发魄、機構(gòu)里面，千人一面就沒有價值了。大家寫報告的時候不要搜范文励幼，要考慮自己的特點汰寓，在結(jié)構(gòu)上語言上風格上有自己的特點。上看一個層次苹粟，不一定要站在自己的圈子里寫報告有滑。
d---寫出不足。分析不足體現(xiàn)自己的真誠嵌削。一定要找得準毛好，分析透徹，找出改進措施就好苛秕，不要說的太狠睛榄。在個人成長里面，有兩個重要方法：問題導向和期待導向想帅。要么自己有期待场靴，要么自己有問題。當分析問題的時候港准，最重要的是找出改進措施旨剥，在不足上一定要解決方案和對策才是關(guān)鍵。
e---寫出方向浅缸。建立一年前進一大步的信心轨帜，展現(xiàn)自己的干勁，是敢想敢做的時候衩椒，大刀闊斧的寫出來蚌父。
2）收集資料
年底很多人寫回顧時都有拖延癥，回顧寫不出來毛萌。寫回顧之前一定要收集資料苟弛，收集什么呢？年度目標阁将、月度回顧膏秫、系統(tǒng)記錄，零星碎片做盅、臨時想法缤削。
以月度目標為例，易仁永澄老師每月都寫月回顧吹榴。他建議我們每天用3分鐘寫日回顧亭敢、每周用30分鐘寫周回顧、每月不用3個小時寫月回顧图筹、每年不到30個小時帅刀，年底大約用2-3個小時就把年回顧完成了。不知道大家做不做月度回顧。這個對于我們年中實現(xiàn)的時候幫助我們年度回顧劝篷。如果你沒有的話哨鸭，建議你2017年一起來做月計劃月回顧民宿。
其他記錄娇妓，比如工作歸檔，知識管理活鹰、目標管理哈恰、情緒管理，平時都要扎扎實實回顧志群，年底套用一下就行了着绷；平時都有記錄，回顧就容易锌云。資料積累的功夫都在平時荠医。
3）形成邏輯
我們寫東西就發(fā)愁他沒有邏輯性，不知道他在寫什么桑涎，一會兒串聯(lián)彬向，一會兒并聯(lián)，易仁永澄老師建議大家采取結(jié)構(gòu)性思維的方式呈現(xiàn)攻冷。通常來說是職場人士必備技能娃胆。這個邏輯常見的有三種方式：
a---項目類別。按照工作項目歸類來思考等曼。在這個里面還有一些一般性事務(wù)性工作里烦，相當于并列關(guān)系。
b---時間關(guān)系禁谦。按照時間關(guān)系進行分類胁黑，時間分階段，便于找經(jīng)驗州泊。弊端寫出來看上去有點兒“平”别厘，沒有辦法激發(fā)閱讀者的興致。
c---內(nèi)容分類拥诡。這是老師最推薦的方式触趴，從主要成績，主要工作渴肉，經(jīng)驗教訓冗懦，存在問題，對策及來年解決方案幾個方面書寫仇祭，形成重點突出的感覺披蕉。最重要成績前置。
4）突出重點
重點突出，再怎么強調(diào)都不為過没讲，由于你要承擔責任眯娱。如果重點不夠突出，網(wǎng)上的一張圖表達的很形象爬凑，在圖上找出一只狗徙缴，或如在一堆土豆里找出一個光頭一樣，舉圖示例嘁信。
寫回顧的建議：
首先綜合回顧一下全年怎么樣于样，三行左右。緊接著介紹全面取得的重點成績潘靖，3---8個穿剖，或有多少寫多少以及每個成績的意義。其他的再按照項目卦溢、時間糊余、邏輯寫。
5）整體展示
通常來看单寂，在一些簡要登記表上贬芥，有用excel寫，一定要反應(yīng)成績凄贩，大型企業(yè)用的居多誓军。也有用ppt，秋葉大叔的ppt疲扎，網(wǎng)上講得很多如果用ppt展示昵时，3-5分鐘，要抓住重點椒丧∫忌或者文檔來寫。
不管什么形式壶熏，總有一個套路：
總體概述
指標達成情況
核心重點目標達成情況
各個領(lǐng)域分析總結(jié)
致謝
下一步打算
工作上的大約就是這些句柠，至于具體案例后面再說。
三棒假、更進一步
這樣做好個人回顧溯职，成長才能加速度！如果做一個全面的個人綜合回顧我們要怎么做帽哑。
年回顧的原理又是什么呢谜酒？
1七層塔模型：在目標管理體系中，有個七層塔模型妻枕，5—10年僻族、3-5年粘驰、1-3年、月周日天時述么，不同時間段關(guān)注的東西是不一樣的蝌数。
五到十年關(guān)注人生使命——我是個什么樣人
三至五年關(guān)注愿景、價值戰(zhàn)略取向
一年關(guān)注中長期目標
月關(guān)注分解子目標是否達成
周關(guān)注任務(wù)對目標有何影響是否完成度秘。
天關(guān)注的是行動
時刻關(guān)注的是執(zhí)行
不同層次關(guān)注的點是不一樣顶伞，如果沒法分清楚，混成一談敷钾，要么茫然枝哄，要么忙碌肄梨，要么盲目阻荒。每個層次既往上看、又往下看众羡。我易仁永澄老師不建議每天看年目標侨赡，會帶來焦慮感，因年目標不是幾天可以實現(xiàn)的粱侣。
2提幾個問題：每一年關(guān)注的是我們的愿景實現(xiàn)了嗎羊壹，我們發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)了嗎，每個月中我取得了哪些成果齐婴，我的整個人生是否取得平衡油猫，發(fā)展的速度快不快。這就是目標管理在年度層次的和核心本質(zhì)柠偶。畢竟年度回顧一年只能做一次情妖，可練習的次數(shù)太少了。
我們提問幾個問題诱担，如果這幾個問題理清了毡证，個人全年目標就可以完成：
期待的愿景實現(xiàn)了嗎？
目標達成了嗎蔫仙？
目標設(shè)定的合理嗎料睛？
各領(lǐng)域取得了什么關(guān)鍵成果？
是誰影響了自己的發(fā)展摇邦？
明年發(fā)展方向如何確定恤煞？
大家在寫年回顧的時候把這幾個點列一下就可以了。例如施籍，
1）期待的愿景實現(xiàn)了嗎居扒？永澄老師每一年寫年度目標時候，都會寫自己的愿景法梯。他2009年12月制定的五年愿景苔货，但是犀概，不到半年時間，五年愿景都實現(xiàn)了夜惭，于是他每一年都設(shè)置愿景姻灶。看看自己的愿景诈茧，如果都實現(xiàn)了产喉，開心之余要想一想自己愿景是不是設(shè)置太小了，是不是自己的潛能被限制了敢会，天賦被浪費了
2）目標達成了嗎曾沈？分析一下自己的年度目標是否達成。老師2016年真是的目標只有三個鸥昏，每個目標都是你要成為的那個人的一步一步的途徑塞俱。如果沒有達成，就要好好分析分析吏垮。
3）目標設(shè)定的合理嗎障涯？老師的建議是：
只要三個，不要太多膳汪。分析目標的作用唯蝶，核心意義在于幫助你從中梳理經(jīng)驗和教訓，給大家一個復盤模型圖遗嗽，復盤是一個很大的模型粘我，把PDCA和在一起。執(zhí)行產(chǎn)出結(jié)果痹换，結(jié)果問問差異征字，差異就是不合理，然后分析原因再去調(diào)整晴音，對未來全年進行調(diào)整柔纵，猶豫三個未達成目標是最重要的三個目標，對未來目標實現(xiàn)有很大幫助锤躁。再問問自己：
我們可以萃取哪些經(jīng)驗呢搁料？
各個領(lǐng)域取得了什么關(guān)鍵成果？
老師建議大家去分析一下各個領(lǐng)域的成果系羞。最近大家在做一件事郭计，寫下自己2016年的60個重要的成果。這個活動很有趣椒振，老師希望大家都來參與一下昭伸，只需要幾個領(lǐng)域：職場發(fā)展、財務(wù)澎迎、重要朋友庐杨、個人健康选调、自我實現(xiàn)。至少六個領(lǐng)域灵份，每個領(lǐng)域都寫10個重要成果仁堪。我還收集很多其他的。在結(jié)束的時候看看他們的成果填渠，當你看到他們的成果時你會慢慢都是感動弦聂，然后再在簡書、微信或社群發(fā)布氛什，幫助他人一同成長莺葫。
4）這一年里誰影響了你？
你不考慮這個就因為你不懂得這個社會規(guī)律枪眉。人和人之間基于交換造成的捺檬。所以每個人都在不斷交換著自己的價值。你之所以成為今天的自己瑰谜，和自己的努力有關(guān)欺冀，也會因為他人影響的树绩。因為某個人一句話萨脑，影響了自己的人生。好好梳理梳理誰影響過你饺饭。通常有這樣幾類人：
導師：他可以幫你少走太多太多的彎路渤早。建議大家找導師。
機會給予者：誰給你機會讓你別的與眾不同
同儕力量：我們在共同努力瘫俊，又有壓力又有動力鹊杖，讓我老師更加積極前進。老師近期7天就睡了20幾個小時扛芽，為找導師付出了很多代價骂蓖。推薦一篇易仁永澄老師相關(guān)文章。
支持者川尖、擁護者登下、團隊：這樣的人要厚待。
建議：明年做什么的時候不要陷入窮人思維
思維方式：
窮人思維：have do be叮喳；
富人思維：be do have
富人思維不在于你多大年紀被芳，多少錢，不是先去考慮自己擁有什么馍悟，而是我要成為什么樣的人畔濒。你要清楚自己要成為什么樣的人。
舉例：業(yè)務(wù)員到業(yè)務(wù)經(jīng)理
我們在做年回顧時锣咒，如果我們知道自己要成為什么樣的人侵状，那么赞弥，在年回顧的時候，看看我的身份是否實現(xiàn)就可以趣兄。易仁永澄期待大家成為那個擁有富人思維的人嗤攻，也期待每年年底都給大家做一個年度目標達成活動。
四诽俯、總結(jié)：
共說了三個話題：
1妇菱、為什么要做年回顧？
2暴区、年終回顧怎么辦闯团？給了五步，抓住五個抓手：特點和重點
3仙粱、全面的回顧
謝謝大家
