今天一早回到公司就被老板喊進(jìn)辦公室，我明白應(yīng)該是有什么事情沒做好該被訓(xùn)話了婿着。進(jìn)去之后老板并沒有說我什么授瘦，只是問了我公司現(xiàn)在是否出現(xiàn)了一個人事問題醋界？問我打算怎么去處理？自己想也沒想就回答處理流程已經(jīng)在走提完，未處理完成形纺。其實(shí)說完這個結(jié)果我心里就后悔了，作為公司的一個中層管理人員氯葬，回答的方式應(yīng)該是個處理結(jié)果挡篓，是好是壞總得有個交待，這才算是一個好的處理結(jié)果匯報帚称！然而我的回答顯得太過隨意官研，而且這個事情我的處理確實(shí)有點(diǎn)簡單隨意，并沒有多方面地考慮清楚闯睹！
其實(shí)無論是在生活中戏羽，還是在工作上，態(tài)度是一個人能否優(yōu)秀的至關(guān)重要因素楼吃。當(dāng)一個人清楚自己的職責(zé)所在始花，他就會展現(xiàn)非常積極與優(yōu)秀的態(tài)度去面對任何一件事。他會通盤地考慮事情的職責(zé)所在孩锡，需要什么樣的人去完成酷宵，最終做到什么樣的效果。從而會有規(guī)劃躬窜、步奏地去完成事情浇垦，安排好一切。
如果沒有做一件事情的態(tài)度荣挨，就沒有完成一件事情的決心男韧，無論如何處理都無法優(yōu)秀。當(dāng)一個人的態(tài)度并不積極時候默垄，他只是會基于自己遇到了什么問題此虑，而就這個問題最簡單直接的處理方法就解決完事了，他不會去考慮這樣的處理是否妥當(dāng)口锭，是否合理朦前，只是認(rèn)為事情已經(jīng)解決了！
就像一個人口渴了想喝茶鹃操，他想到的也許是不管什么茶葉啦况既，泡了喝就行，解決口渴就好组民！但他沒考慮到，茶葉有很多品種悲靴，而且功效也有很多臭胜，有良性的莫其、熱氣的、暖胃的耸三、傷胃的乱陡、醒神的……如果不加考慮挑選，也許泡出來的這口茶是解決了口渴仪壮，但不一定是可口的憨颠，也許還會有不良的身體狀況出現(xiàn)。如果能有通盤考慮的態(tài)度积锅，明白自己的處境與現(xiàn)狀爽彤，再去慎重考慮選擇哪種茶葉，這樣既解決了口渴的問題缚陷，也解決了因為喝下這口茶而會引發(fā)出來的很多問題适篙。
其實(shí)，做人做事也是一樣的道理……
