最近在微信上和一個(gè)朋友聊天，他和我抱怨他們專業(yè)的畢業(yè)率非常低篷朵，上一屆三十多學(xué)生大約只有7個(gè)人能畢業(yè)，基本上第一年上完婆排，就有一大部分人因?yàn)榭荚嚥贿^声旺，而不能讀第二年，而能讀第二年的人都整宿整宿在QB的通宵自習(xí)室學(xué)習(xí)段只，場(chǎng)面十分悲壯腮猖。這真是寬口進(jìn)，窄口出的典范啊赞枕，難怪梅西大學(xué)全球綜合排名前三百名澈缺，而且財(cái)務(wù)與金融專業(yè)是AACSB認(rèn)證的高等教育機(jī)構(gòu)之一，商學(xué)院更是全新西蘭歷史最久的學(xué)院炕婶〗闵模總之，學(xué)習(xí)壓力非常大柠掂。
即便能畢業(yè)项滑，工作又是一關(guān)，新西蘭四大只招聘當(dāng)?shù)厝嘶蛘呤侵袑W(xué)就在新西蘭工作的人涯贞，沒有PR身份很難在當(dāng)?shù)卣业焦ぷ髑箍瘛＜又?dāng)?shù)睾苌儆斜镜厝俗x研究生，而海外留學(xué)生讀研究生宋渔，特別是管理類專業(yè)州疾，要找到的工作也必須是管理類職位，管理至少六個(gè)人皇拣。這在羊多人少的地方严蓖，公司人員簡(jiǎn)單的新西蘭談何容易？剛參加工作就要找到管理層工作，更可謂難上加難谈飒。我雖然料到求職不易岂座，卻也沒想到有如此之多的困難，于是找機(jī)會(huì)參加各種求職講座和企業(yè)宣講會(huì)杭措，提前熱熱身费什。
在這些講座中，卡夫亨氏主管Mike的演講給我留下很深的印象手素。他風(fēng)趣幽默又表達(dá)流利鸳址，從三個(gè)方面解釋畢業(yè)生投靠他們的理由：choose a company in a healthy industry, choose a company that constantly grows, and choose a company that pushes you to achieve something bigger than you imagine.
今年是卡夫亨氏合并后第一次在新西蘭招管培生，管培生先進(jìn)行為期6周的輪崗培訓(xùn)泉懦，比如到工廠稿黍，超市，供應(yīng)商等地方去學(xué)習(xí)體驗(yàn)崩哩，然后公司根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)因材施教巡球，安排在恰當(dāng)?shù)膷徫唬@讓我很羨慕邓嘹。管培生在澳大利亞招聘10人酣栈，在新西蘭招聘5人，機(jī)會(huì)有限汹押，選拔更是嚴(yán)格矿筝。這些管培生要經(jīng)過好多輪的篩選，可謂萬(wàn)人挑一啊棚贾。選拔過程包括投簡(jiǎn)歷窖维，網(wǎng)上答題，上傳視頻妙痹，評(píng)估铸史，面試以及和高層面談。聽起來(lái)激動(dòng)人心细诸，不過更讓我緊張和壓力山大沛贪，自己離這樣優(yōu)秀公司的要求還差的太多太多了。當(dāng)前自己還是要認(rèn)清自己的優(yōu)劣勢(shì)和興趣震贵，提高表達(dá)溝通能力利赋。
