管理鼻百，由這個名詞聯(lián)想到“主事”、“決策”温艇，身處管理層，除了擁有更多的收入同時也擁有更多的權(quán)利勺爱，給他人分配任務(wù)，決策未來的發(fā)展方向卫旱。身處管理層，受人尊敬顾翼，支配他人奈泪，人人羨之。但是真正在做管理的時候問題也不少段磨？如何作出更好的決斷？如何帶領(lǐng)大家完成這件事情苹支？如何讓每個人都服從自己的決定？
別的不說晴埂，但是管理自我就不是一個簡單的問題寻定。本來立誓要減肥有一個健康的生活方式儒洛，面對突如其來的負(fù)面情緒抵抗如何應(yīng)對狼速？心里對美食的欲望持續(xù)地跟自己唱反調(diào)？自己是妥協(xié)還是抗?fàn)幍降啄张睿孔约河衷撊绾握f服對美食的欲望？又該如何激勵自己戰(zhàn)勝嚴(yán)寒的懶惰借口外出運動处硬？又該如何勸誡身體不要熬夜拇派，聽從自己的意愿好好保養(yǎng)身體凿跳？管理他人和管理自我其實是一樣的疮方。
能夠成為主事的那一人固然值得慶賀拄显，但與之而來的責(zé)任和挑戰(zhàn)也不容小覷案站。作為管理者要有這樣的心理預(yù)期——你肯定會遇到下屬成員各種各樣的阻攔和不合作，這個時候除了拿自己管理者的權(quán)威自己還能做什么承边？有時候權(quán)威也是虛晃一槍。一個好的管理者博助，不僅要能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊攀登一個又一個的高峰痹愚，更要能發(fā)現(xiàn)每一個團(tuán)隊成員的長板與短處，洞察人性的喜惡拯腮，并有效因地制宜， 結(jié)合他們的需求和項目要求有效地激勵动壤，使團(tuán)隊和睦萝喘，齊心協(xié)力一致達(dá)成目標(biāo)琼懊；一個好的管理者，要有成事的魄力启妹，與各方斡旋的耐心以及陳說厲害的決斷。
管理他人從管理自我開始饶米！
