習(xí)近平總書記指出,理想信念堅(jiān)定,是好干部第一位標(biāo)準(zhǔn),是不是好干部首先看這一條。要針對理想信念具有的特點(diǎn),細(xì)化具體要求、強(qiáng)化日常識別,把信念堅(jiān)定的優(yōu)秀年輕干部選出來、用起來榔幸，以鮮明的選人用人導(dǎo)向,引領(lǐng)年輕干部始終堅(jiān)定信仰、信念、信心削咆。標(biāo)準(zhǔn)具體化牍疏，讓年輕干部干有方向。通過座談拨齐、征文鳞陨、媒體互動等方式，開展信念堅(jiān)定標(biāo)準(zhǔn)大討論等奏黑，細(xì)化形成政治品質(zhì)炊邦、黨性修養(yǎng)编矾、道德品行等具體表現(xiàn)熟史，讓理想信念具體起來、鮮活起來窄俏、落得下來蹂匹。借助新聞媒體、微信公眾號凹蜈、黨員信息平臺等,全覆蓋立體化宣傳解讀,引導(dǎo)年輕干部對照標(biāo)準(zhǔn)限寞，三省吾身、自查自改,始終擰緊思想“總開關(guān)”仰坦。
識別經(jīng)陈闹玻化,讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。完善理想信念經(jīng)城幕危化考察識別機(jī)制,探索制定理想信念暨政治素質(zhì)考察考核辦法,建立理想信念暨政治素質(zhì)檔案玫霎。堅(jiān)持靜態(tài)和動態(tài)相結(jié)合、一時和一貫相結(jié)合妈橄、八小時內(nèi)和八小時外相結(jié)合庶近、平時考核和年度考核相結(jié)合、考人和考事相結(jié)合眷蚓，注重考核社交圈鼻种、生活圈、朋友圈沙热，以多種形式和途徑叉钥，近距離考察、日掣菝常化識別年輕干部投队。同時，綜合運(yùn)用巡視巡察歉秫、目標(biāo)績效蛾洛、審計等有關(guān)信息,確保更加考準(zhǔn)考實(shí)理想信念。
選任科學(xué)化，讓優(yōu)秀年輕干部用當(dāng)其時轧膘。要著力打破隱性臺階钞螟、破除論資排輩，突出實(shí)踐導(dǎo)向谎碍、基層導(dǎo)向鳞滨，建立動態(tài)監(jiān)測、常態(tài)配備機(jī)制蟆淀，大力選拔使用信念堅(jiān)定拯啦、經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部,確保選出“好苗子”、擋住“壞坯子”熔任，不斷形成信念堅(jiān)定既是第一標(biāo)準(zhǔn)褒链、又是政治底線的思想共識。
年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍疑苔，必須練好內(nèi)功甫匹、提升修養(yǎng),牢記堅(jiān)定理想信念是終身課題,需要常修常煉,要信一輩子、守一輩子惦费。組織部門培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部兵迅，必須把信念堅(jiān)定放在首位,貫穿選拔、使用薪贫、培養(yǎng)恍箭、管理全過程,這樣才能鍛造一支絕對忠誠、可堪大用瞧省、能擔(dān)重任的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍扯夭。
