在職場(chǎng)上滋尉，認(rèn)為收入和自己的能力不匹配的人玉控，大概占了9成以上；
在人才市場(chǎng)上狮惜，認(rèn)為自己應(yīng)該獲得更高薪酬的人高诺，大概也占了大多數(shù)；
認(rèn)為自己懷才不遇碾篡，價(jià)值被低估的人虱而，也一樣不在少數(shù)。
然而开泽，究竟是企業(yè)老板牡拇、公司領(lǐng)導(dǎo)、用人單位HR被蒙蔽了雙眼穆律，還是我們高估了自己“身價(jià)”惠呼？
決定一個(gè)人職場(chǎng)“身價(jià)”的因素又有哪些呢？
根據(jù)從業(yè)16年的經(jīng)歷峦耘，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)剔蹋，供大家參考：
【一】個(gè)人核心能力&市場(chǎng)稀缺性：
在職場(chǎng)上，你有什么核心能力辅髓，你的核心能力在人才市場(chǎng)上的稀缺性如何泣崩？
每個(gè)人專(zhuān)注的領(lǐng)域不同、從事的崗位不同洛口，核心能力也各有不同矫付。
就如：
銷(xiāo)售人員的核心能力應(yīng)該在業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、商務(wù)談判等方面第焰；
研發(fā)人員的核心能力應(yīng)該在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)和創(chuàng)新力买优。
那么，你賴(lài)以生存的核心能力挺举，在特定區(qū)域范圍的同類(lèi)人才中杀赢，又排在前百分之幾？
比如：某產(chǎn)品研發(fā)人員豹悬，他的技術(shù)創(chuàng)新能力葵陵，在全國(guó)范圍內(nèi)，排名行業(yè)前10%瞻佛，那么脱篙，他可以說(shuō)是行業(yè)稀缺人才娇钱，具備了真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
也就是說(shuō)绊困，你的專(zhuān)長(zhǎng)越鮮明文搂，在同業(yè)內(nèi)排名越靠前，職場(chǎng)身價(jià)也就越高秤朗。
所以煤蹭，不論你從事哪個(gè)職業(yè)，都應(yīng)該首先力求找到自己的專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域取视，并且力爭(zhēng)做到同領(lǐng)域的前10%硝皂。
【二】個(gè)人工作的年資：
盡管現(xiàn)代企業(yè)中論資排輩的情況在減少，但是工作年限越長(zhǎng)作谭，從業(yè)資歷越深稽物，說(shuō)明了一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)越豐富，解決問(wèn)題的能力越強(qiáng)折欠。
同時(shí)贝或，在同一家公司任職的年資越長(zhǎng)，某種程度上也說(shuō)明了忠誠(chéng)度越高锐秦。
經(jīng)驗(yàn)咪奖、忠誠(chéng)度仍然是評(píng)判職場(chǎng)人“身價(jià)”的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。
因此酱床，在工作中羊赵，我們需要更多地參與斤葱，不論是更廣泛地參與不同類(lèi)型的項(xiàng)目慷垮，還是更聚焦地參與同一領(lǐng)域的工作揖闸，都是積累經(jīng)驗(yàn)汤纸，提升年資“含金量”的重要途徑楞慈，前者決定了“廣度”囊蓝，后者決定了“深度”聚霜，二者結(jié)合狡恬，則更能影響一個(gè)人的“高度”。
另外蝎宇，還要盡量避免頻繁的跳槽弟劲，在一家公司任職時(shí)間達(dá)3年以上，能夠讓一個(gè)人的忠誠(chéng)度得到一定的加分姥芥。
【三】曾經(jīng)工作的城市：
相同的行業(yè)兔乞、相同的工作崗位、同等的資歷凉唐、同等的能力水平庸追，在不同的城市，其“身價(jià)”也各有不同台囱。
就如：
同等能力的情況下锚国，在北上廣深工作過(guò)的廣告行業(yè)人才，就比在其他省會(huì)城市或特區(qū)的“身價(jià)”更高玄坦。
在長(zhǎng)三角地區(qū)從事過(guò)電商行業(yè)的人才血筑，“身價(jià)”也一定高過(guò)其他省份。
這是由所在的城市（或區(qū)域）的行業(yè)發(fā)達(dá)程度和發(fā)展速度所決定的煎楣。
所以豺总，若要提升個(gè)人的職場(chǎng)“身價(jià)”，應(yīng)該側(cè)重選擇該行業(yè)整體水平相對(duì)較高的城市择懂，或者該城市發(fā)展相對(duì)較快的行業(yè)喻喳。
當(dāng)年遠(yuǎn)赴北上廣深鍍金的廣告人，回到家鄉(xiāng)困曙，則成了“香餑餑”表伦；
目前在江浙地區(qū)的電商人才，即使碰得頭破血流慷丽，到了其他地區(qū)蹦哼，則可以很明顯地形成“降維打擊”。
【四】個(gè)人的人際網(wǎng)絡(luò)：
職場(chǎng)人的人際網(wǎng)絡(luò)要糊，是其職場(chǎng)“身價(jià)”的決定性因素之一纲熏。
因?yàn)橐粋€(gè)人事業(yè)上的成功與否，很大程度上是由其人脈圈決定的锄俄。
優(yōu)質(zhì)的人際網(wǎng)絡(luò)局劲，能夠幫助個(gè)人及其團(tuán)隊(duì)，解決各方面不同程度的困難和問(wèn)題奶赠，此其一鱼填；
豐富的人脈資源，能夠幫助個(gè)人及其企業(yè)毅戈，在商業(yè)發(fā)展苹丸、業(yè)務(wù)拓展塑猖、產(chǎn)品研發(fā)等方面步入快車(chē)道，此其二谈跛；
優(yōu)秀的圈內(nèi)朋友羊苟，能夠讓原本平庸的人，變得優(yōu)秀感憾；還能夠讓優(yōu)秀的人蜡励，變得更優(yōu)秀，此其三阻桅。
所以凉倚，不論從個(gè)人、團(tuán)隊(duì)嫂沉、事業(yè)等角度看稽寒，職場(chǎng)人都應(yīng)該重視建立高質(zhì)量、高品位趟章、高標(biāo)準(zhǔn)的人際關(guān)系網(wǎng)杏糙。
你的人際網(wǎng)絡(luò)分布越廣、級(jí)別越高蚓土，那么你的職場(chǎng)“身價(jià)”也能夠隨之水漲船高宏侍。
【五】曾經(jīng)任職的企業(yè)性質(zhì)：
很多人認(rèn)為“寧做雞頭，不做鳳尾”蜀漆。
但是谅河，做過(guò)“鳳尾”的人，更容易成為“雞頭”确丢，甚至成為“鳳頭”绷耍，這就是由曾經(jīng)任職的企業(yè)性質(zhì)所決定的。
一個(gè)職場(chǎng)人鲜侥，曾經(jīng)任職的企業(yè)性質(zhì)褂始，能夠?yàn)門(mén)A帶來(lái)品牌背書(shū)效應(yīng)。
我曾在本區(qū)域首屈一指的廣告公司任職剃毒，見(jiàn)過(guò)太多類(lèi)似的例子病袄。
同是某大學(xué)廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的幾名學(xué)生搂赋，一個(gè)在我們公司任職三年后赘阀，跳槽去了一家世界500強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)部，另幾個(gè)同學(xué)脑奠，為了更高的職位基公，更好的待遇，實(shí)習(xí)結(jié)束后選擇離開(kāi)宋欺，去了其他名不見(jiàn)經(jīng)傳的廣告公司轰豆，幾年后又回到我們公司求職胰伍，卻因過(guò)往的案例不具備說(shuō)服力而被淘汰。
在不同性質(zhì)的企業(yè)任職酸休，除了所參與的項(xiàng)目說(shuō)服力不同骂租，人脈資源的沉淀、經(jīng)驗(yàn)和能力的積累斑司、職業(yè)化的程度等各方面都有天壤之別渗饮。
比如：
外資企業(yè)，決定了員工的涉外能力宿刮、外語(yǔ)水平互站、國(guó)際化的職業(yè)素養(yǎng)；
上市公司僵缺，決定了員工的職業(yè)化水平胡桃、流程的規(guī)范性、職業(yè)技能等磕潮；
大型國(guó)企翠胰，決定人員工在各方面資源的積累和沉淀、對(duì)政策法規(guī)的熟悉和理解等自脯；
……
因此亡容，你希望在哪些方面提升個(gè)人的職場(chǎng)“身價(jià)”，就應(yīng)該盡量選擇相匹配的企業(yè)去任職冤今。
【六】曾經(jīng)跟隨的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)：
你曾經(jīng)追隨的領(lǐng)導(dǎo)的職場(chǎng)“身價(jià)”闺兢，在很大程度上也決定了你的“身價(jià)”。
正所謂“名師出高徒”戏罢、“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵”屋谭。
同時(shí)，你所在團(tuán)隊(duì)的“身價(jià)”龟糕，也同樣決定了你的“身價(jià)”桐磁。
在職業(yè)生涯初期，能夠遇上一位能力讲岁、聲譽(yù)我擂、業(yè)績(jī)俱佳的領(lǐng)導(dǎo)，能加入一個(gè)戰(zhàn)斗力缓艳、戰(zhàn)績(jī)俱佳的團(tuán)隊(duì)校摩，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是再幸運(yùn)不過(guò)的了阶淘。
或許你無(wú)法去選擇衙吩，但是你完全可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)、同事建立良好的伙伴關(guān)系溪窒，并努力幫助你的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)坤塞，去成就行業(yè)口碑和業(yè)績(jī)冯勉。
畢竟，作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)摹芙，幫助領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)樹(shù)立品牌灼狰，要比樹(shù)立自己的品牌要容易的多。
當(dāng)然浮禾，前提是這位領(lǐng)導(dǎo)值得你這么去做伏嗜，團(tuán)隊(duì)伙伴有共同的目標(biāo)，愿意這么去做伐厌。
一個(gè)職場(chǎng)人承绸，希望獲得更高的價(jià)值認(rèn)可，取得更高的薪酬待遇挣轨，這都是人之常性军熏。
而一個(gè)人的職場(chǎng)“身價(jià)”，并不只在于你的學(xué)歷卷扮、能力荡澎、資歷和過(guò)往的業(yè)績(jī)，也不只在于你過(guò)去有多努力晤锹。
職場(chǎng)“身價(jià)”摩幔，是由個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力、經(jīng)驗(yàn)鞭铆、所處的行業(yè)和區(qū)域或衡、所擁有的社交網(wǎng)絡(luò)、所任職的企業(yè)车遂、所追隨的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)等各方面因素決定的封断。
其中，有個(gè)人的努力舶担，更有個(gè)人的選擇坡疼。
都說(shuō)“選擇比努力更重要”，我們需要客觀地分析衣陶，理性地判斷柄瑰，果敢地選擇，并朝正確的方向剪况，多方面地去努力教沾。
只有這樣，才能讓自己在職場(chǎng)上“價(jià)值連城”拯欧！
你的職場(chǎng)“身價(jià)”是多少详囤？
這又是由哪些因素決定的呢？
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