工作的第一個原則：勿以惡小而為之被辑，勿以善小而不為制恍。
前兩天看了一個朋友寫的一篇文章雹熬，關(guān)于“辭職”的宽菜；她處于“滿意的工資待遇”和“工作占用個人時間過多”兩個矛盾之間，也就是“魚和熊掌不可兼得”的案例竿报；我看完之后給她的建議是“有舍才有得铅乡，問清楚自己到底需要什么，然后勇敢的作出選擇”烈菌。
關(guān)于“工作”這個概念的理解是這樣的：你所做的事都叫工作阵幸；之所以出現(xiàn)“辭職”的概念花履，是因為你所做的這些事情當中，有一部分“你不愿意”挚赊，但這種“不愿意”又被經(jīng)濟制約著臭挽，以至于形成“死胡同”，自己一直走不出咬腕；
但是今天早上看到的另外一片文章刷新的我對工作的認識：做符合你價值觀的事情叫做工作；
為什么這么理解呢葬荷？文章的主要內(nèi)容是：間接責任問題——關(guān)于百度工作人員在“藥家鑫事件”中的責任問題涨共？
對于百度工作人員，他們覺得這只是自己的“一份工作”宠漩，而沒有意識到举反，自己的“工作”間接導致了一個年輕生命的去世；文中列舉了這樣一個例子：如果現(xiàn)在有一個按鈕扒吁，你按下去就會給你50萬火鼻，而相應的就有一個生命去世，你會如何作出選擇雕崩？
我在這里不是想說百度公司或者百度公司員工的好壞魁索，這篇文章引起了我對工作的重新理解，這將會導致我接下來如何決策盼铁、組織粗蔚、管理 個人的工作，我的邏輯很簡單饶火，每個人的生命是有限的鹏控，不斷提升認知，為自己當下的決策提供依據(jù)肤寝；
我是認同“間接責任”這個觀點的当辐，一個具有獨立思考能力的人應該為自己的行為負責，勿以惡小而為之鲤看，勿以善小而不為缘揪。
