? ? ? ? ? ? ? ? 案件經(jīng)過
小峰是一家美發(fā)店的美發(fā)師，在2015年的11月1日和美發(fā)店簽訂了正式勞動(dòng)合同角骤。合同期限是從15年11月到17年的6月隅忿，工資發(fā)放到16年11月30日，到16年12月30日美發(fā)店以小峰在公司微信群辱罵領(lǐng)導(dǎo)為由與小峰解除勞動(dòng)合同邦尊。在職期間背桐，小峰的月工資平均在7800元左右，小峰向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議和仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)蝉揍，最終仲裁委裁定链峭，美發(fā)店支付小峰2012年12月工資7690元，并支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金24800元又沾。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 理由
美發(fā)店提交的開除通告僅顯示有其以在公司微信群發(fā)有侮辱性語言為由解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)內(nèi)容弊仪，未顯示其他原因。美發(fā)店提交的管理規(guī)章制度并未顯示有據(jù)此可解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)內(nèi)容杖刷。故金智靈公司以在公司微信群有侮辱性語言為由與談建峰解除勞動(dòng)關(guān)系励饵，缺乏依據(jù)，應(yīng)屬違法解除滑燃。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 結(jié)語
如遇到拖欠工資役听，違法解除勞動(dòng)合同，先向當(dāng)?shù)刂俨梦岢鲋俨茫环俨媒Y(jié)果可以起訴到法院典予。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定甜滨，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限瘤袖，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付艳吠。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算孽椰；不滿六個(gè)月的昭娩，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市黍匾、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的栏渺，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年锐涯。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資磕诊。
