我上班的地方就是一個開發(fā)區(qū)，大小廠子比較多官硝，有的工廠天天招工矗蕊，進來走了，走了進來氢架。直接留不住熟練工傻咖，我時常聽到這廠子這樣那廠子那樣，作為不當(dāng)官不當(dāng)將的普普通通的的打工仔一枚岖研，和同事們也時常發(fā)發(fā)牢騷卿操，閑時說說廠子為什么留不住人的原因，無非就是這些情況孙援，有的廠子里管理制度很多害淤，制度缺乏人性化，獎罰不分明拓售，動不動就罰款窥摄，特別才進城打工的農(nóng)民工送孩子上學(xué)接孩子回家難免遇到這事那事，罰款項目多多遲到早退等等础淤，有時候還罰的挺狠崭放，從不獎勵，記過不記功鸽凶，違反他們訂的就要罰錢扣你工資币砂，你超額按質(zhì)按量完成任務(wù)就是應(yīng)該做的，理所當(dāng)然玻侥。還有就是同事之間道伟，俗話說的那些會來事的，喜歡奉承的老板，做實事的不如張嘴的工資高蜜徽。太讓人看出來了，讓人感覺不公平任人唯親票摇，不管有沒有能力拘鞋，線上管理層都是領(lǐng)導(dǎo)的親戚。不能服眾矢门，讓人生悶氣盆色。還有就是工資拖欠。工人一要就火祟剔，自己還不自覺隔躲。
忘了在那里看到馬云說是話，覺得大老板就是大老板物延，他說員工的離職原因林林總總宣旱，（只有兩點最真實）：
1、錢叛薯，沒給到位浑吟；
2、心耗溜，委屈了组力。
這些歸根到底就一條：干得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由抖拴，就是為給你留面子燎字，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂阿宅。
仔細想想候衍，還真是那么回事！
