“新的市場部經(jīng)理下周到崗焰薄，你可以選擇調(diào)崗拿诸，也可以選擇離開，該給的補(bǔ)償和年終獎(jiǎng)都會(huì)給塞茅。我們對你沒有任何意見亩码，主要看你做這份工作太痛苦了，文藝青年還是去做點(diǎn)有趣的事吧凡桥◇吧欤”
如果可以角色置換，我不知道當(dāng)你看到這樣的辭退理由的時(shí)候缅刽，你會(huì)是一種什么樣的情緒啊掏，但是至少，我不會(huì)反思我當(dāng)初擇業(yè)時(shí)候沒有考慮結(jié)合自己的興趣衰猛，更無法給出因?yàn)樽约号d趣和崗位不合適迟蜜，而去給出眾多年輕人擇業(yè)的經(jīng)驗(yàn)貼。
畢竟有點(diǎn)眼力見的人都知道啡省，領(lǐng)導(dǎo)這樣說娜睛，就是因?yàn)椴幌胍懔恕＾o退你從來都沒有特別具體的理由卦睹，或者說畦戒，當(dāng)公司想要辭退你的時(shí)候，任何事情都會(huì)成為辭退你的理由结序，所不同的只有辭退你時(shí)的說辭障斋。
但是我害怕這將會(huì)是將來我面臨的結(jié)局价匠。
曾經(jīng)遇到過一個(gè)中年失業(yè)的人伴挚，45歲被離職之后，求職一直不順异赫。學(xué)歷返敬、經(jīng)驗(yàn)各方面條件都比較好遂庄，但是沒有公司肯錄用他，給出的意見都是不太匹配等等劲赠，直到后來發(fā)現(xiàn)涛目，進(jìn)入那些曾經(jīng)自己面試的崗位的新人，都是二十出頭的年輕人凛澎。
直到求職被打擊的次數(shù)太多泌绣，這位朋友也就放棄了繼續(xù)求職的打算，轉(zhuǎn)而掏了四千塊錢预厌，學(xué)了一門做秘制豬蹄的手藝阿迈。一個(gè)90年代的本科畢業(yè)大學(xué)生，戴上廚師帽租了個(gè)門面賣起了鹵豬蹄轧叽。
每次聽人說起的時(shí)候苗沧，我不知道心里是什么滋味刊棕。我知道條條大路通羅馬，職業(yè)也沒有高低貴賤之分待逞，但是又有多少人因?yàn)槁殘龅淖兓黄葘ふ移渌纷由牵菍挸ㄆ教梗€是滿地荊棘识樱，一切并未可知嗤无。
畢竟我們知道，現(xiàn)在的工作里怜庸，對中年人實(shí)在太不友好了当犯。很多公司在招聘的時(shí)候，都會(huì)特別備注一下年齡區(qū)間割疾。初入職場的年輕人嚎卫，身體好可以經(jīng)常加班，有干勁又聽話宏榕，還不會(huì)因?yàn)榧彝サ纫蛩赜绊懝ぷ魍刂睿岳习鍌冊谡腥说臅r(shí)候更喜歡用年輕人。像是互聯(lián)網(wǎng)麻昼、廣告等這些新鮮年輕的奠支、面向年輕人用戶群體的行業(yè)里，招聘可能更傾向于年輕人抚芦，他們懂年輕人喜歡什么倍谜、討厭什么，而經(jīng)年累月里燕垃，中年人早已和年輕人之間產(chǎn)生代溝枢劝。
在我的歌單上井联，還靜靜的躺著周杰倫卜壕，從第一首到最后一首，聽歌的時(shí)候還能在心里默念它們的排列順序烙常。而新一代00后們喜歡的歌轴捎、喜歡的明星，有很多在聽他們說起的時(shí)候蚕脏，我只能給他們一個(gè)一臉茫然的表情侦副。而總有一天，我們會(huì)被這幫更年輕的小狼崽拍死在沙灘上驼鞭。
這是規(guī)律秦驯，想打破規(guī)律必須要努力跳到階層之上。
所以挣棕，首先要有一個(gè)正確的起點(diǎn)译隘。
在這一點(diǎn)上我非常同意找工作要找結(jié)合自身的興趣亲桥，找適合自己的。工作就像婚姻固耘，需求不匹配题篷，遲早離。工作和婚姻本質(zhì)類似厅目，都是一種合作關(guān)系番枚，匹配是最重要的。所以在求職的時(shí)候损敷，最要緊的是要確定你是否喜歡這個(gè)行業(yè)葫笼、喜歡這個(gè)崗位和喜歡這個(gè)公司。就好比談戀愛時(shí)候的硬件條件嗤锉。至少渔欢，在面試的時(shí)候不要避諱一定要充分了解新崗位背后所需的經(jīng)驗(yàn)、能力瘟忱、資源支撐奥额，這個(gè)崗位面臨的難題，前任的業(yè)績得失访诱，老板希望你能解決的問題垫挨。
了解清楚，再考慮“結(jié)婚”触菜。
其次九榔，要明確知道自己需要不斷成長。
不管你看重這份工作的什么涡相，是成長哲泊、學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)催蝗，還是金錢切威，所有的所有都不是獨(dú)立存在的。這么說的意思不是說選擇一份工作不要看重職位丙号、薪水和穩(wěn)定性先朦，而是不要讓其中一個(gè)原因成為“壓倒性”優(yōu)勢。如果一個(gè)offer相較于其他機(jī)會(huì)給出的職位特別高犬缨，或者薪水特別高喳魏，或者看上去特別穩(wěn)定，很可能是“陷阱”怀薛。你要知道一個(gè)匹配你的崗位是高度滿足你所有需求的刺彩，你和崗位之間彼此契合，才能長久。才能從一開始的“初相識(shí)”创倔，到“結(jié)婚”三热，再到后邊的“金婚”、“鉆石婚”三幻。
規(guī)劃自己的職場生涯
如果你不想被職場清退就漾，希望你能認(rèn)真看看這方面的內(nèi)容。初入職場的人如果需要快速成長念搬，必須多接觸基礎(chǔ)的東西抑堡，這些是小白立足的基礎(chǔ)，沒有基礎(chǔ)朗徊，是不能談上層建筑的首妖。在這一階段希望所有初入職場的小白都能夠塌下心來，不要好高騖遠(yuǎn)爷恳，要腳踏實(shí)地有缆，更重要的是，在腳踏實(shí)地的同時(shí)要思考為什么要這樣做温亲，這樣做會(huì)給你將來上升一個(gè)層次的時(shí)候帶來什么棚壁。希望你足夠努力，不管是為了公司還是為了你自己栈虚，在這個(gè)崗位上你一定你要好好努力去干袖外，至少要拿出讓老板欣賞的成績出來，畢竟這些都是你升職加薪的基礎(chǔ)魂务。要相信一個(gè)真正努力的人不會(huì)一直在基礎(chǔ)崗位上停留太久曼验，你對基礎(chǔ)工作以及對基礎(chǔ)工作的思考都是你上升到teamleader的必要條件。
正常的職場規(guī)劃是從基礎(chǔ)粘姜，到中層鬓照，再到高層。等你到中層的時(shí)候孤紧，你至少要在你的工作領(lǐng)域里做成半個(gè)專家豺裆，在把你的工作業(yè)務(wù)研究透徹的基礎(chǔ)上，不斷尋求新的突破坛芽。在這個(gè)階段里留储，你需要做到的就是手到拈來翼抠，打個(gè)比方說咙轩，如果你做的是銷售，此時(shí)你已經(jīng)是銷售主管了阴颖，你至少要有一定數(shù)量并且不斷增加的客戶資源活喊，你和公司是互為需要的關(guān)系。
而上升到高層的時(shí)候量愧，你至少要和公司在你的領(lǐng)域里形成互相依存的關(guān)系钾菊，當(dāng)你離開公司的時(shí)候帅矗，公司會(huì)因?yàn)槟愕碾x開受到一定的損失。在這個(gè)時(shí)候煞烫，除了已經(jīng)爐火純青的業(yè)務(wù)浑此，還要包含你對這個(gè)行業(yè)里成熟的正明確的見解，至于你個(gè)人滞详，你還要掌握一門學(xué)科叫做“管理學(xué)”凛俱。而此時(shí)你的職場命運(yùn)是和公司牢牢捆綁在一起的。
接下來我說的話可能會(huì)讓你不太舒服料饥，因?yàn)槲蚁嘈琶恳粋€(gè)職場中人做出樣的規(guī)劃很簡單蒲犬，但是真正實(shí)施下來并且實(shí)施得很好的人的數(shù)量卻并不多。有的人死在了初始階段岸啡，在基層徘徊了很多年原叮，有的人死在了中層上難以實(shí)現(xiàn)突破，所以中年失業(yè)的人并不在少數(shù)巡蘸。職場就好比江湖奋隶，既然有人能坐上武林盟主的地位，那么必定會(huì)有人中途被趕出這個(gè)競技場悦荒。假如到那個(gè)時(shí)候达布，你覺得你真的能夠放下身段去檔口賣鹵豬蹄嗎？你要知道改行就意味著重新開始逾冬。
前幾年大火的電視劇叫做《人到中年》黍聂，講的是中年人在遭遇職場危機(jī)時(shí)候，子女尚幼身腻，父母垂暮的故事产还。我記得里邊有一句臺(tái)詞特別扎心：我一睜開眼，這世界上沒有一個(gè)人可以供我依靠嘀趟。一個(gè)中年男人在清晨的時(shí)候捂著被子大哭脐区。我們誰都不想經(jīng)歷那樣的心酸。
所以她按，不管你是27歲牛隅，還是37歲47歲，職場的規(guī)劃問題一定要想清楚酌泰。但是我知道仍然會(huì)有人對此感到迷茫媒佣，尤其是剛畢業(yè)的“小青瓜”。不過沒關(guān)系陵刹，如果你現(xiàn)在對職場感到迷茫默伍，那么你一定要竭盡所能找一個(gè)職場專家，比如說“位來小獵”，他們的口號(hào)是“好工作也糊，有未來”炼蹦，除了專注于當(dāng)前的工作之外，更加注重你未來的發(fā)展狸剃。
所以有大腿就抱掐隐，這沒什么丟人的。
