工作之外的標準

做事思考：通過做這件事學到了什么東西浇雹。能把普通事做到高于預期沉御，你才有更多機會去做有難度而有價值的工作。

上班做完了基礎工作昭灵，你有沒有繼續(xù)了解市場吠裆、鉆研技能±猛辏回到家之后试疙，你有沒有繼續(xù)考慮工作中的問題、尋找新的業(yè)務突破口抠蚣。

抽空去書店祝旷，找?guī)妆救耸隆⒐芾淼臅徽x擇實戰(zhàn)型的怀跛、理論結(jié)合實際類的；天涯論壇的人在職場專欄里面的精華帖不錯柄冲，找同行的帖子認真看吻谋；南方周末、第一財經(jīng)周刊羊初、中國經(jīng)營報滨溉。

有沒有參加各種培訓，花錢去參加社團长赞，去聽講座晦攒，在網(wǎng)上付費約見專家向他們請教。知不知道在行得哆，分答脯颜，微課堂，付費課堂贩据。

養(yǎng)成沒事找事栋操，眼里要有活，眼里要有別人饱亮，要琢磨別人的需要矾芙，看學會看別人，看別人的發(fā)展近上，沒事找事就是如何把自己參與到別人的事情里剔宪。

一旦發(fā)現(xiàn)自己的興趣和愛好點，則通過大量的閱讀和市場的研究壹无，不斷培養(yǎng)自己的專業(yè)能力葱绒，慢慢地讓這個能力成為你的特殊標簽。即使不考慮變現(xiàn)能力斗锭，從培養(yǎng)終生的愛好和專長方面考慮地淀，也絕對值得投入時間和精力。

比如一些很有想法很聰明的大V岖是，以及我關注領域的一些從業(yè)人員帮毁，我感覺他們的未來發(fā)展會很好，主動找他們豺撑，然后問他們有什么需要我做的作箍，我只求能參與能學習，一次不行就兩次前硫，反正就是想辦法把自己參與進去胞得。

入職后的標準

1個月內(nèi)不犯大錯，不出現(xiàn)讓老板抓狂的邏輯問題屹电；2個月內(nèi)你的工作效率要達到資深同事的70%阶剑，3個月內(nèi)老板可以不用操心你的工作任何問題。

犯錯是用已舊有的思維方式和方法論和已經(jīng)有的經(jīng)驗和資源做了他視野范圍內(nèi)最好的選擇和行為危号。

狀態(tài)不好就是你思維方式的漏洞也就是弱點被社會實踐驗證后牧愁，說明不適應這個社會的當下的一個結(jié)果。缺乏什么思維就找到那個圈子外莲，通過交往的人來帶來思維的改變猪半。

先觀察再模仿兔朦，然后在恰當?shù)臅r候，拿著你經(jīng)過思考后的問題磨确，去請教對方沽甥。不要在事情當時發(fā)生的時候或緊急的情況去急著請教。請教的是解決某一類問題的原則是什么乏奥。

與老板的溝通摆舟，如果方向上沒有什么問題，不要為做事的方式較真兒邓了。你來是幫助解決問題的恨诱，不是增矛添堵的。

該省的錢替他省了骗炉，該辦的事替他辦了照宝，多替他掙錢，適當?shù)臅r候表表忠心拉拉關系句葵，其他時間別來煩他硫豆！

該向老板請示的正常請示

1、老板明示了目標笼呆，沒有明示方法熊响，那就按照自己的辦法去達成老板的目標；

2诗赌、如果老板明示了目標也告訴你了方法汗茄，那就按照老板的方法去達成老板的目標；

3铭若、如果認為老板的方法不妥或者你有更好的方法洪碳，建議老板選擇一下兩種方法，如果老板堅持要用他的方法叼屠，那就嘗試一下使用老板的方法瞳腌，如果使用老板的方法未能達成目標，返回再次請示老板建議采用你的辦法……

4镜雨、如果老板沒有任何態(tài)度嫂侍，那么你就告訴老板，我來負責處理此事荚坞，處理結(jié)果我再匯報給你挑宠，有時間了簡要匯報一下你認為的目標和你將采取的方法。

學會從領導的角度來看待自己的價值而不是你工作的付出颓影，你看工作能力其實只是占其中一個部分各淀，而你人際關系和性格的問題對領導來說不是價值觀的判斷，而是實打?qū)嵉挠萌顺杀締栴}诡挂，就是用你劃不劃算碎浇，經(jīng)不經(jīng)濟問題临谱。

對領導的價值，就是三個層面的意義：

第一奴璃，你的人脈和在同僚中的關系：意味著給你好處的時候悉默，是增加領導的成本還是額外的利潤？

第二溺健，你的性格是否可靠：會不會嫉妒同僚麦牺，會不會因此就對我有意見钮蛛，讓我安排起來感覺很為難鞭缭？

第三，你的能力和潛力：值不值得投資魏颓？在做事情上能實打?qū)嵉慕o我?guī)韮r值岭辣？

檢驗能力的標準

一、同樣事項完成的時間長短

看看別人做這件事情花了多長時間甸饱，如果別人同樣的事情沦童，同樣的質(zhì)量用了30分鐘，而你用了1個小時叹话，這就是差距偷遗。

平常花很長時間研究很多電商平臺的促銷玩法驼壶，主題文案的制定技巧氏豌，促銷方式的制定邏輯，同時由于設計資源不足热凹，平常收集了N多大促頁面的PSD泵喘，同時計算哪些事情可以同時做，哪些事情優(yōu)先做般妙，能夠?qū)r間控制在最短以內(nèi)纪铺。

二、同樣時間出來的東西質(zhì)量如何

當時間極其有限的時候碟渺，你是否還能夠出精品鲜锚。是否能夠準確無誤的表達自己內(nèi)心的訴求

三、處理任何事情都有方法論

面對任何事情的時候苫拍，都問自己能不能迅速的說出第一步干什么烹棉，第二步要干什么，第三步要干什么怯疤。

四浆洗、被老板罵的次數(shù)

無論你遇到一個什么樣的老板，請搞定你的老板集峦，不然就不要說自己牛逼伏社。

五抠刺、業(yè)績指標。業(yè)績是一家公司的生命線摘昌，只要你的業(yè)績牛逼速妖，誰敢說你不牛逼。但問題是遠超預期的業(yè)績完成度不是每個人都能有的聪黎，需要運氣和能力的完美結(jié)合罕容。

六、別人是否聽懂你的話

遇到這種情況的稿饰，一般有兩種情況：一個是你倆說話不在一個維度上锦秒，不在一個頻道上；另外一個情況就是答非所問喉镰。

七旅择、做事路徑是否最短

做任何事情是否能夠找到最好的方法，如果每次你做的事情侣姆，別人一看就會跟你說有更好的方法生真，那你就要好好反思一下自己的腦袋了